ポルトガルの祝日

労働法典に定められた法定祝日

労働法典は、13日の法定祝日を定めています。元日、聖金曜日、イースター・サンデー、自由の日、労働者の日、聖体祭、ポルトガルの日、聖母被昇天祭、共和国の日、諸聖人の日、独立回復記念日、無原罪の御宿り、クリスマスです。[1] そのうちいくつかはキリスト教の暦に基づくため、毎年同じグレゴリオ暦の日付にはなりません。

聖金曜日については、法律に一定の柔軟性が設けられており、復活祭の期間中、地域で重要とされる別の日に振り替えて祝うことができます。また、特定の法令により、一部の法定祝日を翌月曜日に祝うことも認められています。[1] したがって、ポルトガルの祝日は決して振り替えられないと言い切るのは正確ではありません。

自治体の祝日と謝肉祭の火曜日

ポルトガルの自治体の祝日は、単にもう一つの全国的な法定祝日というわけではありません。労働法典では、自治体の祝日と謝肉祭の火曜日を任意の休日に分類しており、労働協約または雇用契約で定められている場合に休日として扱うことができます。[1] 雇用主と従業員は、これらの任意の休日について、別の日に置き換えることにも合意できます。

この違いがあるため、同じ自治体内でも職場によって地域の休日の扱いが異なることがあります。市の伝統的な祭典には大きな文化的意義がある場合もありますが、雇用上の扱いは地域の慣習だけから推測せず、該当する契約や労働協約を確認してください。ポルトガルの裁判所も、労働法典上、自治体の祝日と謝肉祭の火曜日が任意の休日であることを確認しています。[2]

祝日の賃金と勤務

労働法典は、祝日に対応する賃金を保障しています。法律上、営業を継続できる事業所で従業員が祝日に通常の勤務をした場合、勤務時間の半分に相当する代休、または該当する賃金の半額に相当する追加賃金のいずれかを受ける権利があります。どちらにするかは雇用主が選択します。[3]

法定祝日は、事業活動そのものが認められるかどうかにも関係します。労働法典は、日曜日の営業が認められていない事業について、法定祝日に営業を停止するか休業するよう定めています。[1] すべての事業が休業しなければならないと考えるのは正確ではありません。日曜日の営業が認められている業種や事業所は、該当する祝日の規則に従って営業できます。

連休の間の日は追加の祝日ではありません

政府の決定により、公共部門の職員に出勤免除、すなわち tolerância de ponto が認められることがあります。こうした措置を、恒久的な国民の祝日と混同してはいけません。たとえば、労働法典が法定祝日に分類していない行事について、政府命令が特定の行政職員に休日を認める場合があります。[4] こうした決定は変更されることがあるため、過去の措置が恒久的に続くものと考えず、該当する公式カレンダーや職場の案内を確認してください。

祝日が店舗やサービスに与える影響

祝日に関する法制度から、すべてのスーパーマーケット、レストラン、ホテル、交通機関その他の民間事業所が休業すると一律に判断することはできません。労働法典は、日曜日の営業が認められているかどうかに基づいて、祝日の休業義務を定めています。[1] そのため、営業時間は業種、地域、運営者によって大きく異なる場合があります。

必要なサービスを利用する場合は、実際の計画に先立って、該当する事業者や交通機関の運行会社に確認してください。自治体をまたいで移動する際は、全国的な法定祝日と任意の地域の祝日の違いが特に役立ちます。自治体の祭典は、その地域の職場やサービスに影響することがありますが、全国一律の休業を意味するものではありません。[1][2]