Festività pubbliche in Colombia

Festività retribuite ai sensi della legislazione colombiana sul lavoro

L'articolo 177 del Codice sostanziale del lavoro, modificato dalla Legge Emiliani, stabilisce il riposo retribuito per un elenco nazionale di festività civili e religiose. L'elenco comprende Capodanno, Epifania, San Giuseppe, Festa dei lavoratori, Santi Pietro e Paolo, Giorno dell'Indipendenza, la commemorazione della Battaglia di Boyacá, l'Assunzione, il Giorno di Colombo, Tutti i Santi, l'Indipendenza di Cartagena, l'Immacolata Concezione, Natale, Giovedì Santo, Venerdì Santo, l'Ascensione, il Corpus Domini e il Sacro Cuore di Gesù.[1][2]

Il diritto si applica ai lavoratori dei settori pubblico e privato.[1] Il quadro delle festività previsto dalla legge è nazionale e non prevede calendari distinti per ciascun dipartimento, anche se città e regioni possono tenere i propri festival e le proprie celebrazioni civiche. Una ricorrenza locale non va quindi considerata automaticamente una festività nazionale retribuita, a meno che non rientri nel quadro normativo.

Come la Legge Emiliani istituisce le festività del lunedì

La Legge Emiliani non sposta tutte le festività colombiane. Individua invece un gruppo specifico le cui giornate di riposo retribuito vengono trasferite al lunedì successivo quando la ricorrenza non cade di lunedì.[1] Il gruppo comprende l'Epifania, San Giuseppe, i Santi Pietro e Paolo, l'Assunzione, il Giorno di Colombo, Tutti i Santi, l'Indipendenza di Cartagena, l'Ascensione, il Corpus Domini e il Sacro Cuore di Gesù.[1]

Le altre festività previste dalla legge restano legate alla propria data di calendario e non vengono trasferite di norma in base a questo meccanismo.[1] La distinzione è importante per interpretare un calendario colombiano: il consueto ponte festivo del lunedì deriva dalla norma sul trasferimento applicabile alle festività specificate, non da una regola generale che sposta al lunedì ogni festività infrasettimanale.

Quando una delle festività interessate dalla norma sul trasferimento cade di domenica, il relativo riposo retribuito viene ugualmente trasferito al lunedì.[1] I diritti dei lavoratori per il lavoro svolto durante una di queste festività trasferite si applicano al giorno di riposo retribuito stabilito per legge.[1]

Tradizioni religiose e civiche nel calendario

L'elenco previsto dalla legge in Colombia riflette sia la tradizione cristiana sia la storia civica del Paese. Le celebrazioni della Settimana Santa, il Natale, l'Epifania, il Corpus Domini, il Sacro Cuore e diverse ricorrenze dedicate a santi e alla Vergine Maria si affiancano alla Festa dei lavoratori e alle commemorazioni legate all'indipendenza e alla storia nazionale.[1][2] Il calendario previsto dalla legge combina quindi festività di significato prevalentemente religioso con giornate incentrate sullo Stato, sul lavoro e sulla memoria storica.

Non tutte le ricorrenze cristiane seguono la stessa regola di calendario. Il Giovedì Santo e il Venerdì Santo sono festività retribuite previste dalla legge, ma non rientrano tra quelle trasferite al lunedì dalla Legge Emiliani.[1] L'Ascensione, il Corpus Domini e il Sacro Cuore, invece, sono espressamente inclusi nel meccanismo di trasferimento al lunedì.[1] Per questo è più sicuro consultare un calendario ufficiale che cercare di prevedere le date delle festività colombiane basandosi su un calendario religioso generico.

Lavoro durante una festività

Una festività prevista dalla legge è un giorno di riposo retribuito, ma ciò non significa che ogni luogo di lavoro debba chiudere. La legislazione colombiana sul lavoro disciplina separatamente il lavoro svolto nei giorni di riposo obbligatorio e nei giorni festivi.[2] Le imprese e i servizi che operano in tali giorni devono applicare le norme sul lavoro festivo, senza trattarli come normali giorni lavorativi.

Le norme sulla retribuzione del lavoro nei giorni di riposo obbligatorio sono state modificate dalla riforma del lavoro, quindi lavoratori e datori di lavoro dovrebbero consultare la versione vigente del Codice sostanziale del lavoro per calcolare la maggiorazione o il diritto al riposo compensativo applicabile.[2] Ciò è particolarmente rilevante per il settore alberghiero, la sanità, i trasporti, il commercio al dettaglio, la sicurezza e altre attività che possono proseguire mentre gran parte del Paese è in vacanza.

Puentes festivos e viaggi interni

Il sistema di trasferimento al lunedì genera regolarmente fine settimana di tre giorni e incide in modo visibile sugli spostamenti interni. Durante i puentes festivos, le autorità colombiane attivano regolarmente operazioni speciali in partenza e al rientro, predisponendo controlli del traffico e misure di sicurezza stradale sui principali corridoi e presso i terminal di trasporto.[3] Il fenomeno è abbastanza consolidato da indurre i viaggiatori ad aspettarsi un traffico più intenso all'inizio e alla fine di un fine settimana lungo.

Per i viaggi interurbani in autobus è utile pianificare in anticipo. Le indicazioni ufficiali di Bogotá per i fine settimana festivi raccomandano di acquistare i biglietti in anticipo tramite canali autorizzati e di salire sugli autobus presso le strutture dei terminal ufficiali.[4] Prima di partire, gli automobilisti dovrebbero inoltre verificare le restrizioni al traffico e le condizioni stradali aggiornate, poiché le autorità possono introdurre misure di gestione del traffico specifiche per le festività nell'ambito delle operazioni di partenza e rientro.[3]

Consigli pratici per visitatori e imprese

Per i viaggi, l’aspetto più rilevante è spesso la domanda, più che la completa sospensione dei servizi. Durante i fine settimana festivi, il trasporto interurbano continua a spostare un gran numero di passeggeri e le indicazioni ufficiali dei terminal invitano ad acquistare i biglietti in anticipo.[4] Se il viaggio coincide con un puente festivo, prevedete più tempo per gli spostamenti su strada e controllate le informazioni aggiornate degli operatori dei trasporti e delle autorità del traffico prima di partire.