Guide du calendrier des jours fériés en Thaïlande
Le calendrier des jours fériés de la Thaïlande associe commémorations royales et nationales, fêtes bouddhiques, Songkran et autres traditions. Pour les salariés du secteur privé, la loi sur la protection du travail impose aux employeurs d’annoncer au moins treize jours fériés traditionnels par an, dont la Fête du Travail ; le calendrier d’un employeur ne correspond toutefois pas nécessairement à celui du gouvernement ou du secteur bancaire. [1][2][3]
Jours fériés et droits des salariés du secteur privé
La loi thaïlandaise sur la protection du travail impose aux employeurs d’annoncer à l’avance au moins treize jours fériés traditionnels chaque année, dont la Fête du Travail. Pour les choisir, l’employeur doit tenir compte des jours fériés officiels annuels, des fêtes religieuses et des fêtes traditionnelles locales. Dans le cadre de la législation sur la protection du travail, les salariés ont droit à une rémunération pour ces jours fériés traditionnels. [1][2]
Le calendrier gouvernemental ne doit donc pas être considéré comme une liste universelle des jours de congé obligatoires dans le secteur privé. Sous réserve de la loi sur la protection du travail et des autres dispositions d’emploi applicables, le calendrier annoncé par l’employeur détermine les jours fériés traditionnels prévus par la loi pour ses salariés. [1][2]
Que se passe-t-il lorsqu’un jour férié coïncide avec le repos hebdomadaire ?
La loi sur la protection du travail prévoit une règle claire de remplacement pour les jours fériés traditionnels du secteur privé. Si l’un des jours fériés traditionnels annoncés pour un salarié tombe le jour de son repos hebdomadaire, le jour ouvré suivant doit lui être accordé comme jour de remplacement. [1][2]
Certaines activités ne peuvent pas s’interrompre le jour férié traditionnel désigné. Lorsque les règles ministérielles applicables visent un type de travail qui empêche l’employeur d’accorder ce jour férié, l’employeur et le salarié doivent convenir d’un autre jour de remplacement, ou l’employeur doit verser l’indemnité prévue par la loi. [1]
Songkran et le calendrier bouddhique
Songkran est l’une des périodes les plus marquantes du calendrier annuel des jours fériés thaïlandais et figure comme une fête de plusieurs jours dans les calendriers officiels du secteur financier. D’autres célébrations importantes sont déterminées par le calendrier religieux bouddhique, notamment Makha Bucha, Visakha Bucha et Asalha Puja. Comme les dates civiles des fêtes lunaires varient, il faut consulter le calendrier annuel correspondant plutôt que de leur attribuer des dates grégoriennes permanentes. [3]
Ces fêtes religieuses coexistent avec les commémorations royales et civiques. Les calendriers annuels officiels peuvent comprendre la Journée commémorative de Chakri, le Jour du couronnement, les anniversaires royaux, la Fête nationale des mères, la Fête nationale des pères, le Jour de la Constitution et les congés de fin d’année, en plus de Songkran et des fêtes bouddhiques. [3]
Les jours fériés bancaires suivent leur propre calendrier officiel
La Banque de Thaïlande publie une liste annuelle distincte des jours fériés traditionnels pour les établissements financiers et les établissements financiers spécialisés. Ce calendrier comprend nombre des principales fêtes nationales, royales et bouddhiques du pays, mais il faut vérifier séparément les jours fériés bancaires plutôt que de les déduire de la liste de jours fériés d’un employeur du secteur privé. [3]
Cette distinction peut compter lorsque des jours fériés exceptionnels sont annoncés. La Banque de Thaïlande a déjà examiné séparément les jours fériés exceptionnels désignés par le gouvernement et les a parfois ajoutés au calendrier des établissements financiers, tandis qu’elle a maintenu ces établissements ouverts dans d’autres cas. [4][5] Les entreprises qui prévoient des paiements urgents doivent donc consulter le calendrier annuel applicable de la Banque de Thaïlande.
Des jours fériés exceptionnels peuvent être ajoutés
Le Cabinet thaïlandais peut désigner des jours fériés supplémentaires pour une année ou une région donnée. De telles mesures ne s’ajoutent pas de façon permanente au calendrier récurrent, sauf si elles sont établies séparément comme telles. Des exemples officiels montrent que des jours fériés exceptionnels ont été instaurés pour prolonger des congés ou répondre à des événements majeurs. [4][6]
Un jour férié exceptionnel décidé par le gouvernement ne règle pas automatiquement la situation de chaque établissement financier ou employeur privé. La Banque de Thaïlande peut décider séparément de son application au secteur bancaire ; les employeurs privés restent, quant à eux, soumis aux calendriers de jours fériés traditionnels qu’ils ont annoncés et aux obligations prévues par le droit du travail. [1][4][5]
Vente d’alcool lors des grandes fêtes bouddhiques
Les grandes fêtes bouddhiques peuvent avoir une incidence sur la vente d’alcool comme sur les horaires de travail. Les consignes de santé publique relatives à la réglementation thaïlandaise sur l’alcool indiquent que la vente de boissons alcoolisées est restreinte lors de Makha Bucha, Visakha Bucha, Asalha Puja et de la fin du Carême bouddhique, sous réserve des exceptions prévues par la loi. [7]
Les voyageurs doivent donc distinguer les effets d’un jour férié sur les administrations de ses effets sur les activités réglementées, comme la vente d’alcool. Il convient de vérifier séparément les règles et dérogations applicables, en particulier pour les hôtels, les restaurants, les lieux de divertissement et les commerces. [7]
Préparer le travail, les opérations bancaires et les déplacements
Les salariés doivent d’abord consulter le calendrier des jours fériés traditionnels annoncé par leur employeur, sans supposer que tous les jours fériés gouvernementaux s’appliquent automatiquement à leur lieu de travail. Lorsqu’un jour férié traditionnel annoncé coïncide avec le repos hebdomadaire du salarié, la règle légale du jour de remplacement s’applique. [1][2]
Pour les opérations bancaires, consultez le calendrier annuel des établissements financiers publié par la Banque de Thaïlande. Les voyageurs devraient également vérifier directement les horaires des transports, des attractions et des commerces concernés, en particulier pendant Songkran et les longues périodes de congé. Les décisions du Cabinet peuvent ajouter temporairement des jours fériés ; il ne faut donc pas supposer que les dispositions d’une année seront reconduites. [3][4]
Questions fréquentes sur les jours fériés en Thaïlande
Combien de jours fériés traditionnels un employeur privé doit-il accorder ?
Que se passe-t-il si un jour férié traditionnel tombe le jour de repos hebdomadaire d’un salarié ?
Les banques suivent-elles toujours le même calendrier des jours fériés que les administrations ?
La Thaïlande peut-elle ajouter des jours fériés exceptionnels à son calendrier annuel ?
La vente d’alcool est-elle restreinte lors des fêtes bouddhiques ?
Oui. La réglementation thaïlandaise sur l’alcool restreint la vente d’alcool lors de plusieurs grandes fêtes bouddhiques, dont Makha Bucha, Visakha Bucha, Asalha Puja et la fin du Carême bouddhique, sous réserve des exceptions prévues par la loi. [7]
Sources
- The Labour Protection Act B.E. 2541- Ministry of Labour, Thailand
- สิทธิตามกฎหมายแรงงาน- Ministry of Labour, Thailand
- Financial Institution Holiday- Bank of Thailand
- Announcement of Special Holidays for Financial Institutions and Specialised Financial Institutions- Bank of Thailand
- Announcement of the 31st July 2023 to Remain a Standard Working Day for Financial Institutions and Specialized Financial Institutions- Bank of Thailand
- Royal Thai Government | The cabinet met on April 11, 2026- Royal Thai Government
- 59_638 แผ่นพับ Before Drinking or Buying- Department of Disease Control, Ministry of Public Health, Thailand