Guide du calendrier des jours fériés en Nouvelle-Zélande
La Nouvelle-Zélande associe des jours fériés nationaux à des journées de commémoration provinciale observées localement. Les droits des salariés dépendent de leurs horaires habituels, et des règles particulières déterminent l’observation de certaines fêtes à date fixe lorsqu’elles tombent un week-end.[1][2] Les pratiques locales et les dispositions relatives à l’emploi peuvent varier ; les résidents et les visiteurs devraient donc consulter les indications officielles pertinentes pour planifier leurs activités.
Jours fériés nationaux et journées de commémoration provinciale
La loi sur les congés prévoit douze jours fériés, en comptant la journée de commémoration provinciale applicable localement.[1] Le calendrier national comprend les jours fériés du Nouvel An, le Jour de Waitangi, le Vendredi saint, le Lundi de Pâques, le Jour de l’ANZAC, l’anniversaire du souverain, Matariki, la Fête du Travail, le Jour de Noël et le Lendemain de Noël. Chaque salarié peut également avoir droit à une journée de commémoration provinciale associée à la province où il travaille habituellement.[1][2]
Les journées de commémoration provinciale sont particulières, car leur observation remonte aux anciennes provinces de Nouvelle-Zélande plutôt qu’aux régions administratives actuelles. Les usages locaux et les pratiques historiques déterminent la date observée ; certaines zones suivent des règles différentes de la pratique courante qui consiste à observer la journée un lundi proche. Employment New Zealand recommande de vérifier auprès du conseil local concerné pour obtenir la date locale la plus fiable.[1]
Rémunération et congé lors des jours fériés
Un salarié qui aurait normalement travaillé un jour férié a droit à un jour de congé payé s’il ne travaille pas.[2] S’il travaille, il doit généralement recevoir au moins une fois et demie son taux de rémunération habituel pour les heures travaillées. Lorsque le jour férié tombe un jour où il aurait normalement travaillé, il a également droit à un jour de congé compensatoire, couramment appelé « jour de récupération », sauf s’il est employé uniquement pour travailler les jours fériés.[2][3]
La question de savoir si un jour est un jour où le salarié aurait normalement travaillé est donc déterminante dans le système néo-zélandais. Cela dépend du fait qu’il aurait ou non travaillé ce jour-là en temps normal, s’il n’avait pas été férié. Deux salariés peuvent donc avoir des droits différents pour un même jour férié parce que leurs horaires de travail habituels diffèrent.[2]
Fonctionnement du transfert au lundi
Les jours fériés qui tombent le week-end ne sont pas tous automatiquement déplacés pour tout le monde. Les fêtes du Nouvel An, le Jour de Waitangi, le Jour de l’ANZAC, le Jour de Noël et le Lendemain de Noël sont soumis à des règles de transfert au week-end. Si l’une de ces fêtes tombe un samedi ou un dimanche où le salarié ne travaille normalement pas, son droit au jour férié est transféré au lundi suivant ou, le cas échéant, au mardi.[1][4]
Si le salarié aurait normalement travaillé ce jour de week-end, le jour férié est généralement observé à sa date réelle. Il ne bénéficie pas de deux droits à un jour férié au seul motif que la date réelle et la date du transfert au lundi sont différentes.[2][4] Les autres fêtes tombent déjà des jours de semaine prescrits ou sont déterminées par leur propre calendrier ; ce mécanisme de transfert n’est donc pas nécessaire.
Jour de Waitangi, Jour de l’ANZAC et Matariki
Le Jour de Waitangi marque la signature de Te Tiriti o Waitangi, le traité de Waitangi, entre les représentants de la Couronne britannique et les rangatira māoris. Il est reconnu comme la fête nationale de la Nouvelle-Zélande, mais sa portée dépasse la célébration : les commémorations sont également l’occasion de réfléchir au traité, d’en débattre et de discuter de sa place dans la société néo-zélandaise.[5]
Le Jour de l’ANZAC commémore les Néo-Zélandais et les Australiens qui ont servi et sont morts à la guerre ; il occupe une place commémorative particulière dans le calendrier national. Matariki ajoute au cadre légal des jours fériés une célébration saisonnière proprement māorie. Contrairement à une fête fixée de façon permanente dans le calendrier grégorien, ses dates officielles sont déterminées par une loi spécifique. Consultez donc le calendrier officiel au lieu d’en déduire la date à partir d’un calendrier plus ancien.[1]
Les restrictions commerciales sont distinctes des règles sur les jours fériés
Il ne faut pas confondre les restrictions néo-zélandaises sur l’ouverture des commerces avec la liste des jours fériés. Presque tous les commerces doivent fermer le Jour de Noël et le Vendredi saint, ainsi que pendant la période de restriction du Jour de l’ANZAC. Le Dimanche de Pâques est également une journée de fermeture commerciale réglementée, même s’il ne constitue pas en soi un jour férié.[6]
La loi prévoit des exceptions. Certains commerces peuvent ouvrir s’ils remplissent les conditions définies, et certaines zones bénéficient d’exemptions ou de règles locales autorisant le commerce le Dimanche de Pâques.[6] L’affirmation du guide de référence selon laquelle les établissements de l’hôtellerie-restauration doivent généralement fermer est donc trop générale : les restrictions portent principalement sur le commerce de détail. La possibilité pour un restaurant, une attraction, une station-service ou une autre entreprise d’ouvrir dépend de la catégorie légale applicable et des dispositions locales.
Planifier les déplacements et les services
Un jour férié n’impose pas d’horaires universels aux transports, aux commerces ou aux attractions touristiques. Les voyageurs devraient consulter les horaires en vigueur auprès du prestataire concerné, en particulier lors d’une journée de commémoration provinciale, car la date observée varie selon la région.[1]
La distinction entre la date réelle et la date observée compte également lorsqu’on planifie autour d’un jour férié transféré au lundi. La date du calendrier conserve sa portée historique ou commémorative, tandis que le jour de congé légal du salarié peut tomber un autre jour ouvrable.[1][4] Vérifiez la date observée, et pas seulement le nom de la fête, afin d’éviter les erreurs lors de la planification de rendez-vous, des activités d’une entreprise ou de déplacements dans le pays.
Questions fréquentes sur les jours fériés en Nouvelle-Zélande
Tous les salariés observent-ils la même journée de commémoration provinciale ?
Non. Les journées de commémoration provinciale sont des célébrations locales liées aux anciennes provinces, et la date applicable varie selon la région et les pratiques locales. Employment New Zealand recommande de vérifier auprès du conseil local concerné pour confirmer la journée applicable.[1]
Tous les jours fériés tombant le week-end sont-ils transférés au lundi ?
Non. Les règles de transfert au week-end s’appliquent à certaines fêtes du calendrier, notamment celles du Nouvel An, le Jour de Waitangi, le Jour de l’ANZAC, le Jour de Noël et le Lendemain de Noël. Pour un salarié qui ne travaille normalement pas le week-end, le jour férié concerné est observé le lundi suivant ou, si nécessaire, le mardi.[1][4]
Que se passe-t-il si un salarié travaille un jour férié ?
Toutes les régions de Nouvelle-Zélande observent-elles la même journée de commémoration ?
Non. Les journées de commémoration provinciale sont des célébrations locales liées aux anciennes provinces, et les dates observées varient selon la région et les pratiques locales. Employment New Zealand recommande de vérifier auprès du conseil local concerné pour confirmer la date applicable.[1]
Les commerces sont-ils fermés le Vendredi saint et le Jour de Noël ?
La loi sur le commerce impose à presque tous les commerces de fermer le Vendredi saint et le Jour de Noël. Des restrictions s’appliquent également pendant une partie du Jour de l’ANZAC et le Dimanche de Pâques, bien que ce dernier ne soit pas un jour férié. Des exemptions légales et certaines règles locales permettent à des commerces d’ouvrir.[6]
Sources
- Public holidays and anniversary dates- Employment New Zealand
- Public holidays rights for employees- Employment New Zealand
- Holidays Act 2003- New Zealand Legislation
- When a public holiday falls on a weekend- Employment New Zealand
- Waitangi Day- Manatū Taonga — Ministry for Culture and Heritage
- Restricted trading days for shops- Employment New Zealand