Jours fériés en Australie : règles par État et territoire
L’Australie n’a pas un calendrier unique valable partout : les jours fériés diffèrent selon l’État, le territoire et parfois la région. Certains sont largement partagés, tandis que d’autres sont propres à une ville ou à une partie du pays.[1] Cette organisation a des conséquences concrètes pour les congés, le travail et les horaires d’ouverture. Avant un trajet ou une démarche, vérifiez le calendrier de votre destination plutôt que celui de votre point de départ.
Un calendrier commun, complété localement
Les fêtes de Nouvel An, le Vendredi saint, le lundi de Pâques, l’Anzac Day, Noël et Boxing Day sont largement observées, mais les listes ne sont pas identiques d’un État ou territoire à l’autre. Chaque administration peut ajouter des fêtes locales, comme celles liées à une région ou à un événement. La fête du Travail et l’anniversaire du souverain, par exemple, ne sont pas observés partout au même moment.[1] Certaines journées ne s’appliquent qu’à une zone urbaine ou à une partie d’un État.
Les dates de remplacement suivent elles aussi les règles locales. Quand une fête tombe un samedi ou un dimanche, un jour férié supplémentaire ou de substitution peut être prévu, mais il n’existe pas de report automatique identique dans tout le pays.[1] Pour un séjour qui traverse une frontière d’État, contrôlez séparément le calendrier de chaque étape.
Anzac Day : commémoration nationale
Anzac Day est un jour important de mémoire nationale. Il commémore le service et les sacrifices des Australiens et des Néo-Zélandais en temps de guerre. Les cérémonies à l’aube, les marches et les services aux monuments font partie des traditions observées à travers le pays.[3] Dans les grandes villes comme dans de petites localités, ces rassemblements peuvent modifier la circulation et attirer de nombreux participants.
L’importance commémorative de la journée ne signifie pas que les règles commerciales sont identiques partout. En Nouvelle-Galles du Sud, Anzac Day figure parmi les journées de commerce restreint : la plupart des magasins de détail doivent fermer, sous réserve d’exemptions prévues par la loi.[4] Les autres États et territoires fixent leurs propres règles.
Droits des salariés et travail pendant un jour férié
Dans le système national de relations professionnelles, les salariés ont le droit de s’absenter lors d’un jour férié. Un employeur peut demander à quelqu’un de travailler, mais sa demande doit être raisonnable ; le salarié peut la refuser si elle ne l’est pas ou s’il a des motifs raisonnables.[1][2] La fonction du salarié, les besoins de l’entreprise, sa situation personnelle, le préavis et la rémunération prévue peuvent entrer en compte.[2]
Il n’existe pas de taux majoré unique valable pour tous les salariés qui travaillent un jour férié. Les règles dépendent de la convention ou de l’accord de travail qui s’applique ; ils peuvent prévoir une majoration, un jour de repos supplémentaire ou d’autres conditions.[1] Pour les détails, consultez l’accord applicable ou le Fair Work Ombudsman.
Voyager, faire ses achats et travailler dans un autre État
Les restrictions d’ouverture des magasins varient selon les lieux et les fêtes. Certaines journées sont soumises à des règles de fermeture, avec des exceptions pour des commerces ou services désignés ; les restaurants et les autres établissements ne suivent pas nécessairement les mêmes règles que les magasins ordinaires.[4] Confirmez les horaires auprès des commerces, attractions et opérateurs de transport avant de partir.
Pour les droits au travail, le calendrier pertinent est généralement celui du lieu où le salarié est basé pour son emploi, et non celui de l’endroit où il se trouve temporairement ce jour-là.[1] Une personne envoyée pour quelques jours dans un autre État peut donc conserver les droits correspondant à son lieu de travail habituel. En cas de télétravail ou d’affectation durable dans une autre région, mieux vaut demander conseil à son employeur ou au Fair Work Ombudsman.
Questions fréquentes sur les jours fériés en Australie
Les jours fériés sont-ils les mêmes dans tous les États australiens ?
Non. Les États et territoires ont leurs propres calendriers, avec des jours fériés nationaux largement observés et des fêtes locales ou régionales.[1]
Une fête tombant le week-end est-elle toujours reportée au lundi ?
Non. Les règles de substitution ou de jour supplémentaire dépendent de l’État ou du territoire et de la fête concernée.[1]
Un employeur peut-il demander de travailler un jour férié ?
Oui, si la demande est raisonnable. Un salarié peut la refuser si la demande est déraisonnable ou s’il a des motifs raisonnables de ne pas travailler.[2]
Les salariés reçoivent-ils toujours une majoration s’ils travaillent un jour férié ?
Il n’y a pas de taux universel. La rémunération et les autres droits dépendent de l’accord ou de la convention de travail applicable.[1]
Quel calendrier s’applique si je travaille temporairement dans un autre État ?
Pour les droits professionnels, le salarié bénéficie généralement des jours fériés applicables là où il est basé pour son emploi, plutôt que de ceux du lieu où il travaille temporairement.[1]
Sources
- Public holidays- Fair Work Ombudsman
- Not working on public holidays- Fair Work Ombudsman
- The Anzac Day Tradition- Australian War Memorial
- Trading on public holidays in NSW- NSW Government