Lundi de Pâques en Nouvelle-Zélande

Un jour férié du calendrier chrétien

Le Lundi de Pâques suit le dimanche de Pâques dans le calendrier chrétien. En Nouvelle-Zélande, les dates de Pâques changent d’une année à l’autre ; elles sont confirmées par l’Église catholique.[1][2]

Le Lundi de Pâques figure depuis longtemps dans la législation néo-zélandaise sur les jours fériés. Le Bank Holidays Act 1873 imposait aux banques de fermer le Lundi de Pâques, puis le Public Holidays Act 1910 a défini les jours fériés, dont le Lundi de Pâques.[1]

Jour férié et droits des salariés

Le Holidays Act 2003 inscrit le Lundi de Pâques parmi les jours fériés. Les salariés ont droit à un jour de congé payé si cette date tombe un jour où ils auraient normalement travaillé. S’ils travaillent ce jour-là, ils doivent recevoir une rémunération au moins égale à une fois et demie leur salaire habituel ; si cette journée aurait normalement été travaillée, ils ont également droit à un jour de congé de remplacement, sous réserve des conditions prévues par la loi.[2][3]

Le Lundi de Pâques tombe toujours un lundi ; il n’est donc pas reporté selon les règles de report au lundi applicables aux jours fériés tombant un week-end. Ces règles concernent certains jours fériés qui tombent le week-end ; le Lundi de Pâques est déjà fixé à un jour de semaine.[2]

Comment la journée est célébrée

La place du Lundi de Pâques en Nouvelle-Zélande s’inscrit dans le calendrier chrétien et découle de son statut légal de jour férié. Renseignez-vous localement sur les coutumes, les plats ou les cérémonies propres à ce lundi ; on peut décrire cette journée sans supposer que tout le monde la célèbre de la même manière.[1][2]

Magasins et organisation pratique

Le Lundi de Pâques ne fait pas partie des jours de commerce restreint en Nouvelle-Zélande. Les principales restrictions s’appliquent le Jour de Noël, le Vendredi saint, le Jour de l’ANZAC jusqu’à 1 h de l’après-midi et le dimanche de Pâques ; les magasins ordinaires peuvent donc ouvrir le Lundi de Pâques, même si leurs horaires varient.[4]

Le statut de jour férié ne signifie pas que tous les lieux de travail ferment. Les salariés peuvent être tenus de travailler si le jour férié tombe un jour où ils auraient normalement travaillé et si leur contrat de travail le prévoit. Renseignez-vous directement auprès de l’employeur ou de l’entreprise pour connaître ses horaires et ses modalités.[3][4]