ভিয়েতনাম-এ সরকারি ছুটি

শ্রম আইনের অধীনে বেতনের ছুটি

কর্মচারীরা সংবিধিবদ্ধ ছুটির জন্য সম্পূর্ণ চুক্তিভিত্তিক বেতনের সাথে ছুটি পাওয়ার অধিকারী। শ্রম আইন গ্রগরিয়ান নববর্ষের জন্য এক দিন, চন্দ্র নববর্ষের জন্য পাঁচ দিন, হুং রাজাদের স্মরণ উৎসবের জন্য এক দিন, জাতীয় একত্রীকরণের জন্য দক্ষিণ মুক্ত দিবসের জন্য এক দিন, মে দিবসের জন্য এক দিন এবং জাতীয় দিবসের জন্য দুই দিন প্রদান করে।[1][2]

ভিয়েতনামে কর্মরত বিদেশী কর্মচারীরা একই সংবিধিবদ্ধ ছুটি পান এবং অতিরিক্তভাবে তাদের নিজ দেশের একটি ঐতিহ্যবাহী ছুটি এবং একটি জাতীয় ছুটির অধিকারী হন।[1] এই অধিকারগুলি কর্মচারী যে প্রদেশ বা শহরে কাজ করেন তার উপর নির্ভর না করে জাতীয় শ্রম কাঠামোর অংশ গঠন করে।

চন্দ্র নববর্ষের একটি নমনীয় সংবিধিবদ্ধ ব্যবস্থা রয়েছে

সাধারণত টেট নামে পরিচিত চন্দ্র নববর্ষে পাঁচ দিনের বেতনের সংবিধিবদ্ধ অধিকার রয়েছে।[1][2] পুরানো এবং নতুন চন্দ্র বছরের মধ্যে রূপান্তরের চারপাশের সঠিক বিন্যাসটি প্রযোজ্য ক্যালেন্ডারের জন্য ঘোষণা করা হয় এবং বেসরকারি খাতের নিয়োগকর্তাদের সেই সংবিধিবদ্ধ দিনগুলির ব্যবস্থা করার জন্য অনুমোদিত বিকল্পগুলি দেওয়া হয়।[2]

সাপ্তাহিক ছুটির দিন বা আনুষ্ঠানিকভাবে নির্ধারিত কর্মদিবসের অদলবদল ছুটির সাথে যুক্ত হলে একটি নির্দিষ্ট ক্যালেন্ডারে দেখা মোট একটানা বিরতি পাঁচটি সংবিধিবদ্ধ টেট দিনের চেয়ে দীর্ঘ হতে পারে।[2] সেই দীর্ঘ বিরতিগুলিকে টেটের নিজস্ব স্থায়ী দৈর্ঘ্য হিসাবে উপস্থাপন করা উচিত নয়।

জাতীয় দিবসে দুটি বেতনের দিন অন্তর্ভুক্ত রয়েছে

জাতীয় দিবস একটি দুই দিনের সংবিধিবদ্ধ ছুটি। একটি দিন প্রধান জাতীয় উদযাপন, দ্বিতীয়টি প্রযোজ্য ক্যালেন্ডারের জন্য আনুষ্ঠানিক বিন্যাস অনুসারে নির্বাচিত একটি সংলগ্ন দিন।[1][2]

বেসরকারি খাতের কর্মচারীদের জন্য, নিয়োগকর্তা অফিসিয়াল নির্দেশিকা অনুসারে অনুমোদিত সংলগ্ন দিন নির্ধারণ করেন এবং অগ্রিম ব্যবস্থা যোগাযোগ করতে হবে।[2] টেটের মতো, সাপ্তাহিক ছুটির দিন বা কর্মদিবসের অদলবদল থেকে অতিরিক্ত একটানা ছুটি হতে পারে, তবে সেই ক্যালেন্ডার-নির্দিষ্ট সম্প্রসারণগুলি অন্তর্নিহিত সংবিধিবদ্ধ অধিকার থেকে আলাদা।

ছুটির দিন সাপ্তাহিক ছুটির দিনের সাথে মিলে গেলে ক্ষতিপূরণমূলক বিশ্রাম

ভিয়েতনামী শ্রম আইন সরকারি ছুটির দিনগুলিকে সাপ্তাহিক ছুটির দিন থেকে আলাদা করে। যদি কোনো সংবিধিবদ্ধ ছুটি কোনো কর্মচারীর সাপ্তাহিক ছুটির দিনের সাথে মিলে যায়, তবে কর্মচারী পরবর্তী কার্যদিবসে ক্ষতিপূরণমূলক সাপ্তাহিক বিশ্রাম পান।[2] নিয়মটি ছুটির কারণে এটিকে অদৃশ্য হতে না দিয়ে সাপ্তাহিক বিশ্রামের অধিকার সংরক্ষণ করে।

এই প্রক্রিয়াটিকে স্বেচ্ছাসেবী ব্রিজ-ডে ব্যবস্থার সাথে গুলিয়ে ফেলা উচিত নয়। সরকারি সংস্থাগুলি একটি নির্দিষ্ট ক্যালেন্ডারে আরও একটানা বিরতি তৈরি করতে কার্যদিবসের অদলবদল ব্যবহার করতে পারে, অন্যদিকে পাবলিক প্রশাসনের বাইরের নিয়োগকর্তাদের উপযুক্ত ক্ষেত্রে অনুরূপ ব্যবস্থা গ্রহণের জন্য উত্সাহিত করা যেতে পারে।[2] এই ধরনের অদলবদল স্থায়ী সরকারি ছুটির চেয়ে ক্যালেন্ডার-নির্দিষ্ট।

সরকারি ছুটির দিনে কাজ করার জন্য বেতন

সংবিধিবদ্ধ সরকারি ছুটির দিনে কাজ করা কর্মচারীরা শ্রম আইনের অধীনে বর্ধিত পারিশ্রমিকের অধিকারী। ছুটির দিনে কাজের জন্য সম্পাদিত কাজের স্বাভাবিক মজুরির তিনশো শতাংশের কম নয়, দৈনিক মজুরি পাওয়া কর্মচারীদের প্রাপ্য সাধারণ ছুটির বেতন বাদ দিয়ে।[3]

রাতের কাজ এবং রাতে সম্পাদিত ওভারটাইম অতিরিক্ত সংবিধিবদ্ধ প্রিমিয়াম আকর্ষণ করতে পারে।[3] অতএব, একটি সরকারি ছুটির মাধ্যমে ক্রিয়াকলাপ নির্ধারণকারী নিয়োগকর্তাদের সাধারণ কার্যদিবসের হার প্রযোজ্য বলে ধরে নেওয়ার পরিবর্তে ছুটির কাজকে শ্রম-ব্যয় এবং কর্মী সংক্রান্ত সমস্যা হিসাবে বিবেচনা করা উচিত।

হুং রাজাদের স্মরণ উৎসব একটি জাতীয় বেতনের ছুটি

হুং রাজাদের স্মরণ উৎসব ভিয়েতনামের সংবিধিবদ্ধ বেতনের ছুটির মধ্যে অন্তর্ভুক্ত এবং চন্দ্র ক্যালেন্ডার অনুসরণ করে।[1] এটি হুং রাজাদের সম্মান করে, যারা ঐতিহ্যগতভাবে ভিয়েতনামী জাতির প্রতিষ্ঠাতা হিসেবে বিবেচিত।

দীর্ঘ ছুটির বিরতির চারপাশে পরিকল্পনা করা

সরকার কর্মঘণ্টার সামগ্রিক পরিমাণ সংরক্ষণ করে একটানা বিরতি তৈরি করতে সরকারি কর্মচারীদের জন্য কার্যদিবসের অদলবদল ব্যবস্থা করতে পারে।[4] বেসরকারি নিয়োগকর্তাদের তুলনামূলক ব্যবস্থা ব্যবহার করার জন্য উত্সাহিত করা হতে পারে, তবে তাদের অবশ্যই কর্মচারীদের সংবিধিবদ্ধ ছুটি এবং শ্রম অধিকার মেনে চলতে হবে।[4]

ভ্রমণ বা ব্যবসার পরিকল্পনার জন্য, একটি নির্দিষ্ট অফিসিয়াল ক্যালেন্ডারে প্রদর্শিত মোট একটানা বিরতি থেকে সংবিধিবদ্ধ ছুটির অধিকারকে আলাদা করুন। সরকারি অ্যাপয়েন্টমেন্ট, পরিবহন, ব্যাংকিং, আবাসন এবং অন্যান্য সময়-সংবেদনশীল পরিষেবাগুলি সরাসরি নিশ্চিত করুন, বিশেষ করে টেট এবং জাতীয় দিবসের আশেপাশে যখন সাপ্তাহিক ছুটির দিন এবং ক্যালেন্ডার-নির্দিষ্ট ব্যবস্থাগুলি ব্যবহারিক বিরতিকে উল্লেখযোগ্যভাবে প্রসারিত করতে পারে।[2][4]