চীন-এ সরকারি ছুটি

সাতটি জাতীয় ছুটির বিভাগ

জাতীয় উৎসব ও স্মরণ দিবসের ছুটি সংক্রান্ত স্টেট কাউন্সিলের ব্যবস্থায় সমস্ত নাগরিকের জন্য সাতটি ছুটির বিভাগ প্রতিষ্ঠিত হয়েছে: নববর্ষ, বসন্ত উৎসব, ছিংমিং উৎসব, শ্রমিক দিবস, ড্রাগন নৌকা উৎসব, মধ্য-শরৎ উৎসব এবং জাতীয় দিবস।[1] প্রতিটি ছুটির সাথে সংযুক্ত আইনি অধিকার বার্ষিক ক্যালেন্ডারে দেখানো সম্পূর্ণ ছুটির ব্লকের মতো একই দৈর্ঘ্যের নাও হতে পারে, কারণ উইকেন্ড এবং সমন্বিত ছুটির দিনগুলো একটানা ছুটির সময় বাড়াতে পারে।

বর্তমান কাঠামোটি অন্যান্য দেশব্যাপী ছুটির বিভাগের তুলনায় বসন্ত উৎসব, শ্রমিক দিবস এবং জাতীয় দিবসের জন্য দীর্ঘ আইনি ছুটি প্রদান করে।[1] কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে এই পার্থক্যটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ একটি আইনি ছুটির দিন এবং বার্ষিক সময়সূচী দ্বারা তৈরি একটি অতিরিক্ত ছুটির দিন বিনিময়যোগ্য ধারণা নয়, বিশেষ করে যখন ওভারটাইম ক্ষতিপূরণ জড়িত থাকে।[2][3]

উইকেন্ড সমন্বয় যেভাবে কাজ করে

দীর্ঘ একটানা ছুটি তৈরির জন্য চীনের ক্যালেন্ডারে 调休 ব্যবহার করা হতে পারে, যা ইংরেজিতে সাধারণত সমন্বিত ছুটির দিন বা ছুটির সমন্বয় হিসাবে বর্ণনা করা হয়। স্টেট কাউন্সিলের নিয়মগুলো স্পষ্টভাবে দেশব্যাপী ছুটিগুলোকে সমন্বিত ছুটির দিন এবং পরিশোধিত বার্ষিক ছুটির সাথে একসাথে সাজানোর অনুমতি দেয়। তারা আরও বিধান করে যে, বিশেষ পরিস্থিতি ছাড়া, একটি আইনি ছুটির সময়ের ঠিক আশপাশের ধারাবাহিক কার্যদিবসগুলো সাধারণত জাতীয় নিয়ম দ্বারা নির্ধারিত সীমার মধ্যে থাকা উচিত।[1]

এই সিস্টেমটি সাধারণত ছুটির দিন হিসেবে নির্ধারিত শনি বা রবিবারকে কার্যদিবসে পরিণত করতে পারে। এর বিপরীতে, অন্তর্নিহিত আইনি ছুটির বাইরের একটি কার্যদিবস একটানা ছুটির অংশ হতে পারে।[1] প্রযোজ্য ক্যালেন্ডারের জন্য সঠিক ব্যবস্থা ঘোষণা করা হয়, তাই কর্মচারী এবং ব্যবসাগুলোর অনুমান করা উচিত নয় যে কোনো বড় ছুটির ঠিক আগের বা পরের প্রতিটি উইকেন্ড স্বাভাবিক উইকেন্ড থাকবে।

এই পার্থক্যটি বেতনের উপরও প্রভাব ফেলে। অফিশিয়াল মানবসম্পদ নির্দেশিকা প্রকৃত আইনি ছুটির দিনে সম্পাদিত কাজকে একটি সমন্বিত ছুটির দিনে সম্পাদিত কাজ থেকে আলাদা করে। আইনি ছুটির দিনের কাজে শ্রম আইনের উচ্চতর ওভারটাইম হার প্রযোজ্য হয়, অন্যদিকে ছুটির দিনের কাজ আলাদা ছুটির দিনের ক্ষতিপূরণ নিয়মের অধীন।[2][3]

বসন্ত উৎসব এবং অন্যান্য ঐতিহ্যবাহী ছুটি

বেশ কিছু দেশব্যাপী ছুটির শিকড় ঐতিহ্যবাহী চীনা ক্যালেন্ডারে রয়েছে। আইনি কাঠামোর অধীনে এর মধ্যে বসন্ত উৎসব সবচেয়ে ব্যাপক, অন্যদিকে ছিংমিং, ড্রাগন নৌকা উৎসব এবং মধ্য-শরৎ উৎসবও সমস্ত নাগরিকের জন্য ছুটি হিসেবে স্পষ্টভাবে স্বীকৃত।[1] যেহেতু এই পালনগুলো গ্রেগরিয়ান ক্যালেন্ডারে নির্দিষ্ট অবস্থানের পরিবর্তে ঐতিহ্যবাহী ক্যালেন্ডারের নিয়ম অনুসরণ করে, তাই নাগরিক ক্যালেন্ডারে এদের অবস্থান পরিবর্তিত হয়।

আইনি কাঠামো চীনের মধ্যে সাংস্কৃতিক বৈচিত্র্যও স্বীকার করে। যেসব এলাকায় জাতিগত সংখ্যালঘুরা ঘনীভূত জনবসতিতে বসবাস করেন সেখানকার স্থানীয় জনগণের সরকারগুলো সেই সম্প্রদায়ের ঐতিহ্যগতভাবে পালিত উৎসবের জন্য ছুটি নির্ধারণ করতে পারে।[1] এই স্থানীয় ব্যবস্থাগুলোকে সমস্ত নাগরিকের জন্য প্রযোজ্য সাতটি ছুটির বিভাগ থেকে আলাদা করতে হবে।

নির্দিষ্ট গোষ্ঠীর জন্য আংশিক ছুটি

অফিসিয়ালি স্বীকৃত প্রতিটি ছুটি বা স্মরণীয় দিন পুরো জনসংখ্যার জন্য ছুটির দিন প্রদান করে না। জাতীয় পরিমাপগুলো নারী দিবস, যুব দিবস, শিশু দিবস এবং পিপলস লিবারেশন আর্মির সাথে জড়িত বার্ষিকীর জন্য আংশিক বা গোষ্ঠী-নির্দিষ্ট ছুটি প্রদান করে।[1] সমস্ত কর্মচারীর ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হওয়ার চেয়ে এই সুবিধা প্রবিধানে চিহ্নিত গোষ্ঠীর উপর নির্ভর করে।

উইকেন্ডের প্রতিস্থাপনও আলাদা হয়। সমস্ত নাগরিকের জন্য একটি ছুটি যখন উইকেন্ডের সাথে মিলে যায়, তখন প্রবিধানগুলো কার্যদিবসে ক্ষতিপূরণমূলক সময়ের বিধান করে। জনসংখ্যার শুধুমাত্র একটি অংশের জন্য প্রযোজ্য কোনো ছুটি শনি বা রবিবারের সাথে মিলে গেলে একই উইকেন্ড প্রতিস্থাপন পায় না।[1]

আইনি ছুটির দিনে কাজ করা

চীনা শ্রম আইন অনুযায়ী নিয়োগকর্তাদের আইনি ছুটির দিনে কর্মচারীদের ছুটি নিশ্চিত করতে হয় এবং কর্মচারীরা এর পরিবর্তে কাজ করলে নির্দিষ্ট ওভারটাইম সুরক্ষা স্থাপন করতে হয়। কোনো আইনি ছুটির দিনে কাজ করতে বাধ্য করা কোনো কর্মচারী শ্রম আইনের অধীনে প্রযোজ্য মজুরির হারের তিন গুণের কম নয় এমন পারিশ্রমিক পাওয়ার অধিকারী।[2]

বিশ্রামের দিনের কাজ ভিন্নভাবে দেখা হয়। কোনো কর্মচারী বিশ্রামের দিনে কাজ করলে এবং ক্ষতিপূরণমূলক ছুটি দেওয়া না গেলে, শ্রম আইন অনুযায়ী প্রযোজ্য মজুরির হারের দুই গুণের কম নয় এমন পারিশ্রমিক দিতে হয়।[2] তাই মানবসম্পদ কর্তৃপক্ষগুলো ওভারটাইম গণনার সময় বর্ধিত ছুটির ব্লকের মধ্যে থাকা আইনি দিনগুলোকে আশেপাশের সমন্বিত ছুটির দিনগুলো থেকে আলাদা করতে নিয়োগকর্তাদের পরামর্শ দেয়।[3]

কর্মচারীরা আইনি ছুটির দিনগুলোতে তাদের স্বাভাবিক মজুরি আয় পেতে থাকে। মানবসম্পদ নির্দেশিকায় আরও বলা হয়েছে যে কোনো প্রতিষ্ঠান যখন আইনগতভাবে কোনো কর্মচারীকে আইনি ছুটির দিনে কাজ করতে বাধ্য করে, তখন কর্মচারীর স্বাভাবিক ছুটির মজুরির অতিরিক্ত হিসেবে আইনি ওভারটাইম পারিশ্রমিক দিতে হয়।[4]

ভ্রমণ এবং ব্যবসার পরিকল্পনা

ব্যবহারিক পরিকল্পনার জন্য, স্টেট কাউন্সিলের বার্ষিক ছুটির ব্যবস্থা শুধুমাত্র আইনি তালিকার চেয়ে বেশি কার্যকরী। এটি চিহ্নিত করে কীভাবে দেশব্যাপী ছুটিগুলো উইকেন্ডের সাথে যুক্ত হয় এবং আশেপাশের কোন উইকেন্ডের দিনগুলো, যদি থাকে, কার্যদিবসে পরিণত হয়। প্রতিটি শনি ও রবিবারকে স্বয়ংক্রিয়ভাবে ছুটির দিন হিসেবে বিবেচনা না করে নিয়োগকর্তাদের উচিত সেই সমন্বয়গুলোকে কর্মী নিয়োগ, পে-রোল, মিটিং ক্যালেন্ডার এবং ডেলিভারি সময়সূচীতে অন্তর্ভুক্ত করা।[1]

নির্দিষ্ট বুকিং নিয়মের উপর নির্ভর না করে ভ্রমণকারীদেরও বড় ছুটির সময়গুলোর জন্য আগাম যাতায়াত ব্যবস্থার খোঁজ নেওয়া উচিত। চায়না রেলওয়ের অফিশিয়াল 12306 সেবা বর্তমান টিকিটের নিয়ম প্রকাশ করে এবং এটি রেলওয়ে টিকিটের তথ্যের জন্য প্রামাণিক প্ল্যাটফর্ম।[5] টিকিট বিক্রির ব্যবস্থা পরিবর্তন হতে পারে, তাই একটি স্থায়ী ভ্রমণ পরিকল্পনার ক্ষেত্রে ঐতিহাসিক অগ্রিম টিকিট বিক্রির উইন্ডো বলবৎ রয়েছে বলে ধরে না নিয়ে বর্তমান 12306 নিয়মের উপর নির্ভর করা উচিত।