সিঙ্গাপুর-এ সরকারি ছুটি

এগারোটি সরকারি ছুটি

সিঙ্গাপুরের আইনি ক্যালেন্ডারে রয়েছে নববর্ষ, চীনা নববর্ষের দুই দিন, হারি রয় পুয়াসা, হারি রয় হাজি, গুড ফ্রাইডে, মে দিবস, বুদ্ধ পূর্ণিমা, জাতীয় দিবস, দীপাবলি এবং বড়দিন।[1][2] যদিও চীনা নববর্ষে দুই দিন রয়েছে, তবুও ক্যালেন্ডারে মোট এগারোটি সরকারি ছুটির উপলক্ষ রয়েছে।

ছুটির আইন রাষ্ট্রপতিকে গেজেট বিজ্ঞপ্তির মাধ্যমে কোনো নির্দিষ্ট বছরে অন্য কোনো দিনকে অতিরিক্ত সরকারি ছুটি হিসেবে অথবা নির্ধারিত ছুটির বিকল্প হিসেবে ঘোষণা করার অনুমতি দেয়। দুটি সরকারি ছুটি একসাথে মিলে গেলে, অন্য কোনো দিনকেও একইভাবে অতিরিক্ত সরকারি ছুটি হিসেবে ঘোষণা করা যেতে পারে।[3] তাই বিশেষ এককালীন ঘোষণাগুলোকে সিঙ্গাপুরের নিয়মিত আইনি ক্যালেন্ডার থেকে আলাদাভাবে বিবেচনা করা উচিত।

ছুটির বেতনের অধিকার

কর্মসংস্থান আইনের আওতাধীন কর্মীরা প্রতি বছর এগারোটি বেতনের সরকারি ছুটির অধিকারী।[1] ছুটির বেতনের অধিকারী কোনো কর্মী সাধারণত ছুটির দিনের জন্য তাদের মোট বেতনের হার পান, তবে ছুটির ঠিক আগে বা পরে অননুমোদিত অনুপস্থিতির মতো বিষয়গুলো সম্পর্কিত আইনি শর্তগুলো এর ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।[1]

নিয়োগকর্তা ও কর্মীরা পারস্পরিক সম্মতিতে সরকারি ছুটির পরিবর্তে অন্য কোনো কর্মদিবস নির্ধারণ করতে পারেন।[1] যে কর্মীরা কর্মসংস্থান আইনের আওতাধীন নন, তারা পরিবর্তে তাদের কর্মসংস্থান চুক্তিতে থাকা ছুটির শর্তগুলোর উপর নির্ভর করেন।

বিশ্রামের দিন, অ-কর্মদিবস এবং বদলি ছুটির দিন

কোনো সরকারি ছুটি কর্মীর বিশ্রামের দিনে নাকি কেবল একটি অ-কর্মদিবসে পড়ে, তার ওপর নির্ভর করে নিয়মগুলো ভিন্ন হয়। এটি বিশ্রামের দিনে পড়লে, পরবর্তী কর্মদিবস একটি বেতনের সরকারি ছুটিতে পরিণত হয়। এটি অ-কর্মদিবসে পড়লে, কর্মী অন্য একটি ছুটির দিন বা মোট বেতনের হারে এক দিনের অতিরিক্ত বেতন পাওয়ার অধিকারী হন।[1]

এই পার্থক্যটি সেই সাধারণ ধারণাকে সংশোধন করে যে প্রতি রবিবারের ছুটি কেবল সোমবারে চলে যায়। বিশ্রামের দিনটি রবিবার হতেই হবে এমন নয়: নিয়োগকর্তারা অন্য কোনো দিনকে সাপ্তাহিক বিশ্রামের দিন হিসেবে নির্ধারণ করতে পারেন।[4] তাই আইনি অধিকার নির্ধারণ করার সময় কর্মীর প্রকৃত কাজের ব্যবস্থাটি গুরুত্বপূর্ণ।

সরকারি ছুটির দিনে কাজ করা

কর্মীদের কর্মসংস্থান চুক্তির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হলে বা নিয়োগকর্তার সাথে পারস্পরিকভাবে সম্মত হলে সরকারি ছুটির দিনে কাজ করার জন্য বলা যেতে পারে।[5] ডিফল্টভাবে, সরকারি ছুটির দিনে কাজ করতে বাধ্য এমন কোনো কর্মী সাধারণ বেতনের অন্তর্ভুক্ত ছুটির বেতনের অতিরিক্ত হিসেবে মৌলিক হারে এক দিনের অতিরিক্ত বেতন পান।[1]

বিকল্প ব্যবস্থাও সম্ভব। নিয়োগকর্তা ও কর্মী পারস্পরিক সম্মতিতে পরিবর্তে একটি সরকারি ছুটি ঠিক করতে পারেন, অন্যদিকে কর্মসংস্থান আইনের পার্ট ৪ এর বাইরের কর্মীরা আইনি নিয়মের অধীনে পরিবর্তে ছুটি পেতে পারেন।[1] সাধারণ কর্মঘণ্টার বাইরের অতিরিক্ত সময় কাজ করা প্রাসঙ্গিক অতিরিক্ত সময়ের বিধানের আওতাধীন কর্মীদের জন্য অতিরিক্ত বেতনের বাধ্যবাধকতা তৈরি করতে পারে।[4]

একটি বহুজাতিক ছুটির ক্যালেন্ডার

আইনি ক্যালেন্ডারটি সিঙ্গাপুরের বেশ কয়েকটি প্রধান ধর্মীয় ও সাংস্কৃতিক ঐতিহ্যকে প্রতিফলিত করে। চীনা নববর্ষ চীনা উৎসবের ক্যালেন্ডারকে প্রতিনিধিত্ব করে; হারি রয় পুয়াসা এবং হারি রয় হাজি হলো ইসলামিক অনুষ্ঠান; দীপাবলি হিন্দু ঐতিহ্যের সাথে সম্পর্কিত; বুদ্ধ পূর্ণিমা একটি বৌদ্ধ অনুষ্ঠান; এবং গুড ফ্রাইডে ও বড়দিন খ্রিস্টান ক্যালেন্ডার থেকে আসে।[2] মে দিবস এবং জাতীয় দিবস এই তালিকার সাথে নাগরিক অনুষ্ঠানগুলো যোগ করে।

এই উৎসবগুলোর বেশ কয়েকটির স্থায়ীভাবে নির্ধারিত কোনো গ্রেগরিয়ান তারিখ নেই। জনশক্তি মন্ত্রণালয় প্রতি বছরের এগারোটি সরকারি ছুটির অফিসিয়াল তারিখ প্রকাশ করে এবং কিছু ধর্মীয় অনুষ্ঠানের তারিখ প্রথমে নিশ্চিতকরণের সাপেক্ষে ঘোষণা করা হতে পারে।[6] তাই ব্যবসা প্রতিষ্ঠান এবং ভ্রমণকারীদের পুরানো ক্যালেন্ডার থেকে তারিখ এগিয়ে নেওয়ার পরিবর্তে প্রযোজ্য অফিসিয়াল বার্ষিক ক্যালেন্ডার ব্যবহার করা উচিত।

ব্যবসা এবং ভ্রমণ পরিকল্পনা

কোনো সরকারি ছুটির দিনকে সারা দ্বীপজুড়ে বাণিজ্যিক বন্ধ হিসেবে ব্যাখ্যা করা উচিত নয়। কর্মসংস্থান আইন স্পষ্টভাবে সরকারি ছুটির দিনে কাজ করা কর্মীদের জন্য বিধান রাখছে, তাই রেস্তোরাঁ, দোকান, আকর্ষণ ও অন্যান্য ব্যবসা প্রতিষ্ঠান তাদের নিজস্ব কর্মী ও পরিচালনা ব্যবস্থার ওপর ভিত্তি করে চালু থাকতে পারে।[1] এর বিপরীতে, অন্যান্য ব্যবসা প্রতিষ্ঠান খোলা থাকলেও নির্দিষ্ট কিছু প্রতিষ্ঠান উদযাপনের জন্য বন্ধ থাকতে পারে।