ফিলিপাইন-এ সরকারি ছুটি

নিয়মিত ছুটি এবং বিশেষ অ-কাজের দিন

ফিলিপাইনের আইনে নিয়মিত ছুটি এবং দেশব্যাপী বিশেষ দিনগুলির একটি মূল গ্রুপকে স্বীকৃতি দেওয়া হয়েছে, অন্যদিকে পরবর্তী আইন ও রাষ্ট্রপতির ঘোষণা ক্যালেন্ডারকে প্রসারিত বা সামঞ্জস্য করেছে।[1][3] নিয়মিত ছুটির মধ্যে রয়েছে বীরত্ব দিবস, স্বাধীনতা দিবস, জাতীয় বীর দিবস, বোনিফাসিও দিবস এবং রিজাল দিবসের মতো প্রধান জাতীয় স্মরণোৎসব, সেইসাথে শ্রমিক দিবস, বড়দিন, পবিত্র সপ্তাহের উদযাপন এবং দুটি দেশব্যাপী ঈদ উৎসব।[1][3]

বিশেষ অ-কাজের দিনগুলো একটি আলাদা বিভাগ গঠন করে। কিছু আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়, আবার অন্যগুলো রাষ্ট্রপতির ঘোষণার মাধ্যমে নির্ধারিত হতে পারে।[3] অতিরিক্ত বিশেষ দিনগুলির সুনির্দিষ্ট তালিকা পরিবর্তিত হতে পারে বিধায়, বাসিন্দা, নিয়োগকর্তা এবং ভ্রমণকারীদের প্রতিটি বিশেষ দিন স্থায়ীভাবে পুনরাবৃত্তি হবে বলে ধরে না নিয়ে প্রযোজ্য অফিসিয়াল ঘোষণা ব্যবহার করা উচিত।

ছুটির শ্রেণিবিন্যাস কেন বেতনের জন্য গুরুত্বপূর্ণ

অন্তর্ভুক্ত বেসরকারি খাতের কর্মীদের জন্য, কাজ না করা নিয়মিত ছুটির দিনটিতে সাধারণত কর্মীর পূর্ণ দৈনিক মজুরি প্রদান করা হয়, যা প্রযোজ্য যোগ্যতার শর্ত সাপেক্ষে। নিয়মিত ছুটির দিনে সম্পাদিত কাজের জন্য সাধারণত প্রথম আট ঘণ্টার জন্য মূল মজুরির দ্বিগুণ প্রদান করা হয়।[2] ছুটির দিনটি কর্মীর ছুটির দিনে পড়লে অথবা অতিরিক্ত সময়ের কাজ করা হলে অতিরিক্ত প্রিমিয়াম প্রযোজ্য হয়।

বিশেষ অ-কাজের দিনগুলি একটি ভিন্ন নিয়ম অনুসরণ করে। যদি কোনো কর্মী কাজ না করেন, তবে সাধারণ নীতি হলো কাজ নেই, বেতন নেই, যদি না কোনো অনুকূল কোম্পানির নীতি, প্রতিষ্ঠিত অনুশীলন বা যৌথ দরকষাকষি চুক্তি পেমেন্ট প্রদান করে। বিশেষ অ-কাজের দিনে কাজ করা একজন কর্মী সাধারণত প্রথম আট ঘণ্টার জন্য মূল মজুরির অতিরিক্ত ত্রিশ শতাংশ পান, অন্যদিকে বিশেষ দিনটি কর্মীর ছুটির দিনে পড়লে উচ্চতর প্রিমিয়াম প্রযোজ্য হয়।[2]

জাতীয় ক্যালেন্ডারে পবিত্র সপ্তাহ

পবিত্র বৃহস্পতিবার এবং গুড ফ্রাইডে হলো জাতীয় কাঠামোর অধীনে নিয়মিত ছুটি।[1][3] এর বিপরীতে, ব্ল্যাক স্যাটারডে সাধারণত একই নিয়মিত ছুটির বিভাগের অন্তর্ভুক্ত হওয়ার পরিবর্তে প্রযোজ্য রাষ্ট্রপতির ছুটির ঘোষণার মাধ্যমে একটি বিশেষ অ-কাজের দিন হিসাবে মনোনীত হয়েছে।[3]

কর্মচারীদের জন্য এই পার্থক্যটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ নিয়মিত ছুটি এবং বিশেষ দিনের মজুরির নিয়ম ভিন্ন হয়।[2] এটি এমন ক্যালেন্ডার পড়ার সময়ও গুরুত্বপূর্ণ যা এই তিনটি দিনকে তাদের আইনি শ্রেণিবিন্যাস চিহ্নিত না করেই কেবল ছুটি হিসাবে লেবেল করে।

ঈদুল ফিতর এবং কোরবানি ঈদ (ঈদুল আজহা) হলো দেশব্যাপী নিয়মিত ছুটি

ঈদুল ফিতর পুরো ফিলিপাইনে একটি নিয়মিত ছুটি এবং রমজানের রোজার সমাপ্তি চিহ্নিত করে।[4] কোরবানি ঈদ (ঈদুল আজহা), ত্যাগের উৎসব, একইভাবে আইন দ্বারা একটি জাতীয় ছুটি হিসাবে প্রতিষ্ঠিত।[5] তাদের স্বীকৃতি দুটি প্রধান ইসলামিক উৎসবকে মুসলিম-সংখ্যাগরিষ্ঠ এলাকার মধ্যে সীমাবদ্ধ ছুটির পরিবর্তে দেশব্যাপী আইনগত ক্যালেন্ডারের অংশ করে তোলে।

উভয় উদযাপনই পরিবর্তনশীল কারণ তারা ইসলামিক ক্যালেন্ডার অনুসরণ করে। সুনির্দিষ্ট অ-কাজের দিনটি প্রযোজ্য রাষ্ট্রপতির ঘোষণার মাধ্যমে প্রতিষ্ঠিত হয়, প্রাসঙ্গিক ইসলামিক ক্যালেন্ডার এবং ফিলিপাইনের মুসলিম বিষয়ক জাতীয় কমিশনের সুপারিশ দ্বারা সময় নির্ধারিত হয়।[3][4][5] সময় নির্ধারণের উদ্দেশ্যে, প্রক্ষিপ্ত গ্রেগরিয়ান তারিখের পরিবর্তে তাই অফিসিয়াল ঘোষণা ব্যবহার করা উচিত।

বার্ষিক ঘোষণা বিশেষ দিন যোগ করতে পারে

আইনি কাঠামো আইন, আদেশ বা ঘোষণার মাধ্যমে ছুটি এবং বিশেষ দিনগুলি পরিবর্তন করার অনুমতি দেয়।[1] অনুশীলনে, রাষ্ট্রপতি নিয়মিত ছুটি এবং বিশেষ অ-কাজের দিনগুলি চিহ্নিত করে একটি অফিসিয়াল ক্যালেন্ডার প্রকাশ করেন এবং নির্দিষ্ট সাংস্কৃতিক বা সামাজিক উদযাপনের জন্য অতিরিক্ত বিশেষ দিনগুলি মনোনীত করতে পারেন।[3]

এর অর্থ হলো একটি অফিসিয়াল ক্যালেন্ডারে উপস্থিত প্রতিটি বিশেষ অ-কাজের দিন অনির্দিষ্টকালের জন্য পুনরাবৃত্তি হবে বলে ধরে নেওয়া উচিত নয়। পারিবারিক ক্রিয়াকলাপ বা অভ্যন্তরীণ পর্যটনকে সমর্থন করার জন্য প্রধান উদযাপনের আশেপাশের অতিরিক্ত দিনগুলি চালু করা যেতে পারে।[3] তাই একটি চিরহরিৎ ছুটির গাইডের উচিত স্থায়ী আইনগত উদযাপনগুলিকে প্রযোজ্য ঘোষণা দ্বারা তৈরি দিনগুলি থেকে আলাদা করা।

স্থানীয় বিশেষ দিন একটি আলাদা বিভাগ

প্রশাসনিক কোড রাষ্ট্রপতিকে একটি নির্দিষ্ট স্থান বা দলের জন্য একটি স্থানীয় বিশেষ দিন ঘোষণা করার ক্ষমতা দেয়।[6] একটি স্থানীয় ছুটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে দেশব্যাপী অ-কাজের দিন হিসেবে ব্যাখ্যা করা উচিত নয়।

ফিলিপাইনের ছুটির দিনগুলির আশেপাশে কাজ এবং ভ্রমণ পরিকল্পনা করা

কর্মসংস্থানের পরিকল্পনার জন্য, প্রথমে চিহ্নিত করুন যে উদযাপনটি নিয়মিত ছুটি, বিশেষ অ-কাজের দিন, বিশেষ কর্মদিবস বা স্থানীয় বিশেষ দিন কিনা। এই শ্রেণিবিন্যাসগুলির মজুরি এবং কাজের ব্যবস্থার জন্য বিভিন্ন পরিণতি হতে পারে।[2][3][6] যে ক্যালেন্ডারটি কেবল ছুটির নাম তালিকাভুক্ত করে তাদের আইনি শ্রেণিবিন্যাস ছাড়া তা বিভ্রান্তিকর হতে পারে।