Hướng dẫn lịch ngày lễ chính thức tại Uruguay
Hệ thống ngày lễ của Uruguay phân định rõ ràng giữa các ngày lễ được hưởng lương và ngày lễ thông thường. Một nhóm nhỏ các dịp lễ toàn quốc được bảo vệ đặc biệt về mức lương theo luật định, trong khi các ngày lễ khác tuân theo các quy tắc thù lao khác nhau. Uruguay cũng có cơ chế pháp lý dời một số ngày lễ sang thứ Hai, nhưng một số ngày lễ lớn được miễn trừ rõ ràng và vẫn giữ nguyên ngày theo lịch. [1][2]
Ngày lễ được hưởng lương và ngày lễ thông thường
Luật lao động Uruguay xác định năm ngày lễ toàn quốc được hưởng lương với mức bảo vệ tiền lương nâng cao: Tết Dương lịch, Ngày Lao động, Ngày Hiến pháp, Ngày Độc lập và Lễ Giáng Sinh. Người lao động thuộc quy định chung nhận thù lao cho những ngày này như thể họ đã làm việc, và người lao động thực tế làm việc sẽ nhận được gấp đôi tiền lương theo khung pháp lý. [1][3]
Các ngày lễ chính thức khác thường được mô tả là ngày lễ thông thường. Cách tính lương cho những ngày này khác nhau: Bộ Lao động và An sinh Xã hội giải thích rằng nhân viên hưởng lương theo tháng thường nhận được mức lương tháng thông thường, trong khi nhân viên hưởng lương theo ngày không làm việc thường không nhận được tiền lương của một ngày chỉ vì đó là ngày lễ thông thường. Các thỏa thuận ngành có thể thiết lập các thỏa thuận thuận lợi hơn. [1]
Quy tắc chuyển sang thứ Hai hoạt động như thế nào
Uruguay thực sự dời một số ngày lễ theo luật định để tạo ra các dịp nghỉ dài ngày vào thứ Hai, nhưng quy tắc này chính xác hơn một chính sách nghỉ cuối tuần kéo dài chung chung. Đối với các ngày lễ có thể dời, một dịp lễ rơi vào thứ Bảy, Chủ Nhật hoặc thứ Hai vẫn giữ nguyên vào ngày đó. Một dịp lễ rơi vào thứ Ba hoặc thứ Tư được chuyển sang ngày thứ Hai ngay trước đó, trong khi dịp lễ rơi vào thứ Năm hoặc thứ Sáu được quan sát vào ngày thứ Hai tiếp theo. [1][2]
Một số ngày lễ quan trọng được miễn trừ rõ ràng khỏi hệ thống chuyển đổi này. Lễ hội Carnival, Tuần lễ Du lịch và một nhóm các ngày lễ quốc gia được chỉ định tiếp tục được giữ vào đúng ngày trong tuần mà chúng rơi vào theo lịch. Do đó, du khách và người sử dụng lao động nên kiểm tra xem một ngày lễ cụ thể có được phép dời hay không trước khi giả định rằng nó sẽ chuyển sang thứ Hai. [2]
Ngày Hiến pháp và Ngày Độc lập
Hai trong số năm ngày lễ hưởng lương của Uruguay kỷ niệm các sự kiện nền tảng trong lịch sử hiến pháp và quốc gia của đất nước: Ngày Hiến pháp và Ngày Độc lập. Việc chúng được đưa vào nhóm các ngày lễ được hưởng lương bảo vệ đặc biệt mang lại cho chúng trạng thái luật lao động khác với nhiều kỷ niệm dân sự khác. [1][3]
Cả hai cũng nằm trong số các ngày lễ được miễn trừ khỏi hệ thống chuyển sang thứ Hai chung. Do đó, chúng vẫn gắn liền với các ngày lịch theo luật định bất kể những ngày đó rơi vào thứ mấy trong tuần. [2]
Lễ hội Carnival và Tuần lễ Du lịch
Lễ hội Carnival và Tuần lễ Du lịch chiếm một vị trí đặc biệt trong lịch ngày lễ của Uruguay. Luật chuyển đổi quốc gia miễn trừ rõ ràng cả hai khỏi chế độ dịch chuyển sang thứ Hai thông thường, bảo tồn vị trí đã thiết lập của chúng trong lịch hàng năm. [2]
Cách xử lý lao động của chúng không nên nhầm lẫn với năm ngày lễ hưởng lương theo luật định. Bộ Lao động phân biệt ngày lễ thông thường với ngày lễ được hưởng lương khi giải thích thù lao, và các thỏa thuận tập thể đặc thù theo ngành có thể cung cấp các quyền bổ sung. Do đó, người lao động nên kiểm tra các quy tắc áp dụng cho nghề nghiệp của họ thay vì giả định rằng mọi ngày lễ được quốc gia công nhận đều mang quyền lợi tiền lương giống nhau. [1]
Làm việc vào ngày lễ được hưởng lương
Quy tắc cốt lõi cho năm ngày lễ được hưởng lương rất rõ ràng: người lao động nhận thù lao như thể họ đã làm việc, và nếu họ thực sự làm việc, luật pháp quy định mức lương gấp đôi. Bộ Lao động giải thích rằng đối với nhân viên hưởng lương theo tháng, điều này thường có nghĩa là mức lương tháng bình thường cộng thêm tiền lương một ngày, được tính từ lương tháng. Người lao động hưởng lương theo ngày có làm việc sẽ nhận được gấp đôi tiền lương ngày. [1][3]
Bộ cũng cung cấp một phương pháp cụ thể cho người lao động có mức thù lao biến đổi, sử dụng mức thu nhập trung bình từ giai đoạn làm việc trước đó được xác định bởi quy tắc hiện hành. Tính đủ điều kiện cũng có thể bị ảnh hưởng bởi các trường hợp như một số sự vắng mặt, đình chỉ hoặc tình huống bảo hiểm xã hội. [1]
Ngày lễ đặc thù ngành có thể bổ sung quyền lợi
Lịch toàn quốc không phải là toàn bộ bức tranh đối với người lao động. Hệ thống thương lượng tập thể của Uruguay có thể thiết lập các ngày lễ được hưởng lương theo nghề nghiệp hoặc theo ngành với các quy tắc riêng của chúng. Bộ Lao động thường xuyên công bố các thông báo giải thích các quyền lợi này cho các ngành công nghiệp cụ thể. [4]
Điều này có nghĩa là hai người lao động có thể có các quyền lợi nghỉ lễ khác nhau ngay cả khi họ làm việc tại cùng một quốc gia. Đối với việc lập kế hoạch việc làm, các quy tắc ngày lễ quốc gia do đó nên được kiểm tra cùng với thỏa thuận hội đồng tiền lương, thỏa thuận tập thể hoặc quy định đặc thù ngành khác áp dụng. [1][4]
Hành chính công và các nhiệm vụ thiết yếu
Đối với nhân viên chính phủ trung ương, khuôn khổ dịch vụ công cũng phân biệt các ngày lễ không làm việc được hưởng lương với các ngày lễ làm việc thông thường và Tuần lễ Du lịch. Các cơ quan có thẩm quyền có thể duy trì lịch trực khi các nhiệm vụ không thể thiếu hoặc bản chất của dịch vụ yêu cầu nhân viên làm việc. [5]
Đây là một lời nhắc nhở hữu ích rằng ngay cả một ngày lễ được bảo vệ cũng không ngụ ý sự đóng cửa hoàn toàn của mọi dịch vụ công. [5]
Các câu hỏi thường gặp về ngày lễ tại Uruguay
Những ngày lễ nào có trạng thái ngày lễ hưởng lương đặc biệt tại Uruguay?
Luật pháp Uruguay trao trạng thái ngày lễ hưởng lương đặc biệt cho Tết Dương lịch, Ngày Lao động, Ngày Hiến pháp, Ngày Độc lập và Lễ Giáng Sinh. Người lao động nhận thù lao như thể họ đã làm việc, và công việc thực hiện trong những ngày lễ này được hưởng mức thanh toán tăng cường theo luật định. [1][3]
Tất cả các ngày lễ chính thức có được dời sang thứ Hai không?
Không. Chỉ những ngày lễ thuộc chế độ chuyển đổi theo luật định mới di chuyển tùy theo ngày trong tuần mà chúng rơi vào. Lễ hội Carnival, Tuần lễ Du lịch và một số ngày lễ quốc gia được chỉ định được miễn trừ rõ ràng và vẫn giữ nguyên ngày theo lịch bình thường. [2]
Quy tắc chuyển đổi hoạt động như thế nào đối với các ngày lễ có thể dời?
Nhân viên nhận được gì khi làm việc vào ngày lễ được hưởng lương?
Quy tắc theo luật định quy định mức lương gấp đôi cho công việc thực hiện vào một trong các ngày lễ được hưởng lương được bảo vệ. Bộ Lao động giải thích rằng nhân viên hưởng lương theo tháng thường nhận được mức lương tháng bình thường cộng thêm tiền lương một ngày, trong khi nhân viên hưởng lương theo ngày nhận được gấp đôi tiền lương ngày. [1][3]
Nhân viên có thể có thêm các ngày lễ hưởng lương do ngành nghề của họ không?
Có. Các thỏa thuận tập thể và thỏa thuận hội đồng tiền lương có thể thiết lập các ngày lễ đặc thù ngành và quy tắc thanh toán bổ sung cho khung pháp lý toàn quốc. Người lao động nên kiểm tra thỏa thuận áp dụng cho nghề nghiệp hoặc ngành của họ. [4]
Nguồn
- Feriados- Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Uruguay
- Ley N° 16805- IMPO - Centro de Información Oficial, Uruguay
- Ley N° 12590- IMPO - Centro de Información Oficial, Uruguay
- Día del Molinero y Día del Trabajador de las Fábricas de Pastas- Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Uruguay
- Ley N° 19121- IMPO - Centro de Información Oficial, Uruguay