Ngày Lao động tại Uruguay

Ngày nghỉ hưởng lương cố định vào 1 tháng 5

Điều 18 Luật số 12.590 liệt kê ngày 1 tháng 5 trong số các ngày nghỉ lễ có hưởng lương của Uruguay. Người lao động được nhận tiền lương như thể đã làm việc; nếu làm việc trong ngày đó, họ được trả gấp đôi. Bộ Lao động và An sinh Xã hội cũng mô tả quy định này áp dụng cho lao động nông thôn.[1][2]

Quy định chung của Uruguay chuyển một số ngày lễ sang thứ Hai liền kề khi chúng rơi vào giữa tuần hoặc vào thứ Năm hay thứ Sáu. Ngày 1 tháng 5 được nêu rõ là ngoại lệ: ngày này vẫn giữ nguyên thứ trong tuần mà nó rơi vào. Vì vậy, ngày lễ luôn được tổ chức vào 1 tháng 5, bất kể đó là ngày thường hay cuối tuần.[1][3]

Ngày lễ được định hình bởi quyền lao động

Ngày kỷ niệm 1 tháng 5 bắt nguồn từ phong trào lao động quốc tế và các chiến dịch đòi giảm giờ làm, cải thiện điều kiện lao động. Bộ Giáo dục và Văn hóa Uruguay liên hệ nguồn gốc của ngày này với sự kiện Haymarket ở Chicago vào cuối thế kỷ XIX, đồng thời cho biết yêu cầu ngày làm việc tám giờ đã trở thành khẩu hiệu phổ biến trong phong trào lao động.[4]

Tại Uruguay, phong trào lao động có tổ chức đã sớm kỷ niệm ngày 1 tháng 5. Cùng bộ này cho biết ngày lễ được chính thức công nhận là ngày nghỉ trong nhiệm kỳ của chính phủ Feliciano Viera, đưa các yêu sách lao động vào lịch sinh hoạt công dân của đất nước.[4]

Mít tinh công đoàn và hoạt động tưởng niệm công cộng

Các cuộc mít tinh công đoàn công khai là một phần đã được ghi nhận trong Ngày Lao động ở Uruguay. Trung tâm Nhiếp ảnh Montevideo ghi lại rằng Plenario Intersindical de Trabajadores (PIT) tổ chức lễ kỷ niệm ngày 1 tháng 5 năm 1983, sau mười năm gián đoạn. Khoảng bốn mươi tổ chức công đoàn và xã hội tham gia; nguồn này cho biết số người tham dự tăng vào năm sau.[5]

Theo ghi chép của Trung tâm, lễ kỷ niệm năm 1984 mang PIT và Convention Nacional de Trabajadores (CNT) đến với nhau trên phương diện biểu tượng; tên gọi PIT-CNT được thông qua trong bối cảnh đó. Những sự kiện này gắn ngày 1 tháng 5 ở Uruguay với tổ chức công đoàn và hoạt động tập thể.[5]

Điều cần biết

Tác động pháp lý rõ nhất của ngày lễ là quy định về lương cho người lao động. Luật quy định chế độ nghỉ lễ có hưởng lương. Hãy kiểm tra giờ mở cửa với cửa hàng hoặc văn phòng, và kiểm tra lịch trình giao thông với đơn vị vận hành trước khi lên kế hoạch.[1]