Ngày Lao động tại Peru

Ngày lễ quốc gia cố định

Luật về ngày lễ của Peru liệt kê Ngày Lao động vào ngày 1 tháng 5. Ngày này cố định. Người lao động được nghỉ hưởng lương; người làm việc trong ngày đó có thể được nghỉ bù hoặc nhận thêm tiền nếu không được nghỉ bù.[1]

Ngày lễ áp dụng trên toàn quốc cho người lao động khu vực công và tư. Luật quy định ngày nghỉ và tiền lương của người lao động, nhưng không cho khách tham quan biết một ngân hàng, cửa hàng, nhà hàng hay dịch vụ vận tải cụ thể có hoạt động hay không. Hãy hỏi trực tiếp dịch vụ bạn định sử dụng.[1]

Từ Chicago đến Peru

Ngày 1 tháng 5 là dịp tưởng niệm người lao động quốc tế gắn với cuộc đấu tranh đòi ngày làm việc tám giờ tại Chicago năm 1886. Ở Peru, ngày này gắn liền với các chiến dịch địa phương đòi cải thiện điều kiện làm việc và rút ngắn giờ làm.[2]

Chiến dịch đòi ngày làm việc tám giờ tại Peru

Một cột mốc ban đầu quan trọng diễn ra ngày 1 tháng 5 năm 1905, khi Liên đoàn Công nhân Làm bánh tưởng niệm các sự kiện ở Chicago tại Peru. Trong buổi lễ, Manuel González Prada và Manuel Caracciolo Lévano phát biểu về quyền của người lao động và ngày làm việc tám giờ. Quy định mà người lao động Callao giành được khi ấy chỉ áp dụng tại Tỉnh Hiến pháp Callao.[2]

Phong trào đấu tranh của người lao động tiếp tục, và các công đoàn thúc đẩy áp dụng ngày làm việc tám giờ trên cả nước. Tháng 1 năm 1919, một cuộc tổng đình công và các cuộc đàm phán khiến chính phủ ban hành sắc lệnh áp dụng ngày làm việc tám giờ trên toàn nước Cộng hòa. Vì vậy, ngày lễ tưởng niệm cả sự nghiệp quốc tế lẫn cuộc đấu tranh riêng của người lao động Peru.[2]

Kỷ niệm và lên kế hoạch thực tế

Ngày 1 tháng 5 là dịp tưởng niệm người lao động và cuộc đấu tranh đòi ngày làm việc tám giờ, trong đó có các liệt sĩ Chicago. Năm 1905, một buổi lễ đã diễn ra tại Peru.[2]

Điều cần biết đối với người lao động là ngày 1 tháng 5 được nghỉ hưởng lương. Nếu phải làm việc, người sử dụng lao động có thể bố trí nghỉ bù; nếu không nghỉ bù, theo hướng dẫn được dẫn, người lao động được hưởng tiền lương ngày lễ, tiền công cho ngày làm việc và phụ trội 100%. Hãy xác nhận thỏa thuận với người sử dụng lao động, vì hoàn cảnh cụ thể có thể ảnh hưởng đến bảng lương.[1]