Ngày Lao động tại Bolivia

Một ngày lễ quốc gia theo luật Bolivia

Luật số 274 của Bolivia tuyên bố ngày 1 tháng 5 hằng năm là “Día del Trabajo” (Ngày Lao động), để ghi nhận người lao động Bolivia và những đóng góp của họ cho đời sống xã hội của đất nước. Luật đưa ngày này thành ngày lễ quốc gia, quy định một ngày nghỉ trọn vẹn có hưởng lương và kêu gọi chính quyền trung ương cùng các thực thể lãnh thổ tự trị tổ chức các hoạt động kỷ niệm.[1]

Bộ Lao động liệt kê ngày 1 tháng 5 trong số các ngày lễ quốc gia, khi các hoạt động công và tư tạm ngừng. Nếu ngày lễ rơi vào ngày không làm việc, Luật số 274 quy định ngày nghỉ được bù vào ngày làm việc tiếp theo.[1][2]

Ngày này cũng gắn lễ kỷ niệm của Bolivia với phong trào công nhân rộng lớn hơn: hãng thông tấn Bolivia mô tả Ngày Lao động là ngày nêu lên các yêu sách xã hội và lao động, đồng thời tưởng nhớ các liệt sĩ Chicago gắn với cuộc đấu tranh đòi ngày làm việc tám giờ.[4]

Người dân đón ngày lễ như thế nào

Các cuộc tuần hành của công nhân là hình ảnh dễ thấy của Ngày Lao động ở Bolivia. Các bản tin của hãng thông tấn quốc gia mô tả những cuộc tuần hành do Tổng Công đoàn Bolivia (Central Obrera Boliviana, COB) dẫn đầu ở La Paz, Cochabamba và Tarija, với người lao động mang cờ và nêu các yêu sách xã hội và lao động. Những người tham gia được đưa tin gồm thợ mỏ, công nhân nhà máy, nhân viên y tế và giáo dục.[3]

Các cuộc tuần hành và những hoạt động tri ân công khai đi kèm không phải là một chương trình cố định chung cho mọi thành phố. Luật giao các hoạt động kỷ niệm cho chính quyền trung ương và các thực thể lãnh thổ tự trị, còn các bản tin cho thấy sự kiện và lộ trình thay đổi tùy địa phương và tùy năm.[1][3]

Những điều cư dân và du khách cần biết

Vì ngày lễ tạm ngừng các hoạt động công và tư trên toàn quốc, nhiều nơi làm việc và dịch vụ công đóng cửa trong ngày. Hãy kiểm tra giờ mở cửa với các cơ quan nhà nước và ngân hàng trước khi đến.[1][2]

Theo hướng dẫn về quyền lao động của Bộ, người lao động làm việc vào ngày lễ được hưởng hoặc một ngày nghỉ bù vào ngày khác, hoặc khoản phụ trội 100% trên lương cơ bản, tùy theo lựa chọn của người sử dụng lao động.[2]