Ngày lễ tại Türkiye

Hệ thống ngày lễ chính thức của Türkiye hoạt động như thế nào

Luật về Ngày lễ Quốc gia và Ngày nghỉ Chung thiết lập khung lịch cốt lõi. Ngày Cộng hòa được chỉ định là ngày lễ quốc gia, trong khi Ngày Chủ quyền Quốc gia và Trẻ em, Ngày tưởng niệm Atatürk, Thanh niên và Thể thao, Ngày Chiến thắng, Ngày Dân chủ và Thống nhất Dân tộc, Ngày Lao động và Đoàn kết, Tết Dương lịch, Ramazan Bayramı và Kurban Bayramı nằm trong số các ngày nghỉ chung được pháp luật công nhận.[1]

Các cơ quan chính phủ và tổ chức công đóng cửa vào các ngày lễ quốc gia, ngày lễ chính thức và ngày lễ tôn giáo được pháp luật quy định, cũng như các ngày nghỉ chung khác do luật này chỉ định. Các tổ chức có chức năng đòi hỏi hoạt động liên tục vẫn tuân theo các quy định pháp lý đặc biệt của họ.[1] Các quy tắc của khu vực tư nhân mang tính chi tiết hơn, vì vậy một ngày lễ theo luật định không nên tự động được coi là việc đóng cửa thương mại trên diện rộng.

Ngày Cộng hòa có địa vị pháp lý đặc biệt

Ngày Cộng hòa chiếm một vị trí đặc biệt trong khuôn khổ pháp lý. Ngày lễ này kỷ niệm sự tuyên bố thành lập nền Cộng hòa và là dịp kỷ niệm duy nhất được luật ngày lễ gọi rõ là ngày lễ quốc gia.[1][3] Thời gian nghỉ lễ theo luật định bắt đầu từ buổi chiều hôm trước và tiếp tục qua Ngày Cộng hòa.[1]

Luật cũng quy định cụ thể các nơi làm việc tư nhân phải đóng cửa vào Ngày Cộng hòa.[1] Quy tắc đó phân biệt ngày này với tập hợp các ngày nghỉ chung rộng hơn, đối với các ngày đó, hoạt động của khu vực tư nhân phụ thuộc vào thỏa thuận việc làm và các quy định pháp luật khác hiện hành.

Chủ quyền Quốc gia, Thanh niên và Chiến thắng

Một số ngày lễ dân sự bảo lưu các giai đoạn chính trong việc hình thành và bảo vệ nhà nước Türkiye hiện đại. Ngày Chủ quyền Quốc gia và Trẻ em gắn liền với việc khai mạc Đại Quốc hội và nguyên tắc chủ quyền thuộc về quốc gia.[4] Ngày lễ này cũng có mối liên hệ đặc biệt với trẻ em, được thể hiện qua tên chính thức và các hoạt động kỷ niệm công cộng.

Ngày tưởng niệm Atatürk, Thanh niên và Thể thao ghi nhớ sự kiện Mustafa Kemal Atatürk đặt chân đến Samsun và sự khởi đầu của cuộc đấu tranh dân tộc, trong khi Ngày Chiến thắng kỷ niệm chiến thắng quân sự gắn liền với giai đoạn cuối của Chiến tranh giành độc lập.[1] Những ngày lễ này là các dịp kỷ niệm dân sự cố định chứ không phải là ngày do lịch tôn giáo quyết định.

Ramazan Bayramı và Kurban Bayramı

Hai lễ hội tôn giáo theo luật định chính của Türkiye là Ramazan Bayramı, còn được gọi rộng rãi trong tiếng Anh là Eid al-Fitr, và Kurban Bayramı, hay Eid al-Adha. Thời gian nghỉ lễ theo luật định cho mỗi dịp bắt đầu từ buổi chiều của ngày arife trước đó và kéo dài qua thời gian lễ hội do pháp luật quy định.[1]

Làm việc và Tiền lương vào các Ngày lễ

Đối với người lao động thuộc đối tượng điều chỉnh của Luật Lao động, việc có làm việc vào các ngày lễ quốc gia và ngày nghỉ chung hay không được xác định bởi thỏa ước lao động tập thể hoặc hợp đồng lao động hiện hành. Nếu hợp đồng không có điều khoản cho phép làm việc như vậy, thì cần phải có sự đồng ý của người lao động.[2]

Người lao động thuộc đối tượng điều chỉnh của Luật Lao động không làm việc vào ngày lễ quốc gia hoặc ngày nghỉ chung theo luật định vẫn được hưởng nguyên lương cho ngày đó mà không phải làm việc để đổi lấy. Nếu người lao động làm việc thay vào đó, người sử dụng lao động phải trả thêm một ngày lương đầy đủ cho mỗi ngày lễ đã làm việc.[2] Nói một cách thiết thực, việc làm việc vào ngày lễ đủ điều kiện do đó mang lại quyền lợi ngày lễ thông thường cộng với tiền lương của một ngày bổ sung.

Thời gian Nghỉ lễ Chính thức và Kỳ nghỉ Hành chính Kéo dài

Thời hạn theo luật định của Ramazan Bayramı và Kurban Bayramı được ấn định bởi luật ngày lễ.[1] Các kỳ nghỉ hành chính dài hơn đôi khi được thông báo xung quanh các lễ hội tôn giáo không nên được coi là việc kéo dài vĩnh viễn của ngày lễ theo luật định. Các sắp xếp như vậy có thể bắt nguồn từ các quyết định hành chính cụ thể theo năm ảnh hưởng đến công chức.

Lập kế hoạch Ngân hàng, Mua sắm và Du lịch

Các cơ quan chính thức đóng cửa vào các ngày lễ quốc gia và ngày nghỉ chung theo luật định, nhưng các doanh nghiệp tư nhân không phải tất cả đều tuân theo một mô hình đóng cửa duy nhất.[1][2] Trung tâm thương mại, nhà hàng, siêu thị và các cơ sở kinh doanh khác có thể hoạt động khi thỏa thuận việc làm và các quy tắc hiện hành cho phép, vì vậy nên kiểm tra giờ mở cửa với từng doanh nghiệp cụ thể.

Các sắp xếp tài chính và vận tải cũng cần được kiểm tra trước. Các quy định quản lý cơ sở hạ tầng thanh toán công nhận các ngày lễ theo luật định là những ngày không xử lý giao dịch đối với một số hoạt động bù trừ và quyết toán, với chế độ xử lý riêng biệt đối với các ngày nghỉ nửa ngày theo luật định.[5] Các dịch vụ vận tải có thể tiếp tục hoạt động trong các ngày lễ, nhưng lịch trình và nhu cầu của họ là vấn đề vận hành chứ không phải hệ quả cố định của luật ngày lễ. Đối với các chuyến bay, tàu hỏa, xe khách liên tỉnh và giao thông đô thị, hãy tham khảo lịch trình hiện hành của nhà vận hành liên quan.