Ngày Lao động và Đoàn kết tại Türkiye

Địa vị pháp lý và tiền lương

Luật số 2429 gọi ngày 1 tháng 5 là Emek ve Dayanışma Günü, tức Ngày Lao động và Đoàn kết, và xếp ngày này vào nhóm ngày nghỉ lễ chung. Luật yêu cầu các cơ quan nhà nước đóng cửa vào những ngày lễ này, đồng thời cho phép ngoại lệ đối với các cơ quan phải tiếp tục nhiệm vụ.[1]

Ngày nghỉ lễ không có nghĩa là mọi người lao động đều phải nghỉ. Tại nơi làm việc thuộc phạm vi điều chỉnh của Luật Lao động, việc làm trong ngày nghỉ lễ được quy định theo thỏa ước tập thể hoặc hợp đồng lao động cá nhân; nếu các thỏa thuận này không đề cập thì cần có sự đồng ý của người lao động. Người không làm việc vẫn nhận tiền lương ngày thường, còn người làm việc được hưởng thêm một ngày lương theo luật.[2]

Lịch sử được định hình bởi phong trào tổ chức lao động

Quốc tế Lao động có nguồn gốc từ phong trào lao động quốc tế, nhưng lịch sử tại Thổ Nhĩ Kỳ khiến ngày lễ này có ý nghĩa đặc biệt. Tài liệu lịch sử do Bộ Lao động và An sinh Xã hội công bố ghi nhận các cuộc kỷ niệm Quốc tế Lao động ở İzmir năm 1905 và İstanbul năm 1910, đồng thời mô tả những cuộc tụ họp đông người tại Quảng trường Taksim ở İstanbul từ thập niên 1970.[3]

Bộ ghi nhận 34 người thiệt mạng trong cuộc tụ họp tại Taksim năm 1977. Năm 2008, chính phủ chỉ định ngày 1 tháng 5 là Ngày Lao động và Đoàn kết; một sửa đổi năm 2009 đối với luật về ngày lễ quốc gia đã chính thức hóa ngày này thành ngày nghỉ lễ. Bộ cho biết các hoạt động kỷ niệm rộng khắp được nối lại từ năm 2010.[3]

Cách mọi người kỷ niệm ngày này

Các cuộc tụ họp của công đoàn và người lao động là nét đặc trưng đã được ghi nhận của Ngày Quốc tế Lao động tại Türkiye. Bộ mô tả ngày này là dịp đoàn kết, gắn bó và đấu tranh của người lao động, đồng thời ghi nhận sự trở lại của các hoạt động kỷ niệm rộng khắp.[3]

Đóng cửa và kế hoạch thực tế

Theo luật về ngày nghỉ lễ, các cơ quan nhà nước đóng cửa, ngoại trừ những cơ quan phải tiếp tục nhiệm vụ. Tại nơi làm việc thuộc phạm vi điều chỉnh, việc người lao động có làm việc hay không phụ thuộc vào thỏa thuận lao động hoặc sự đồng ý của họ; các quy định về tiền lương ngày lễ được áp dụng.[1][2]

Du khách nên kiểm tra thông báo tại địa phương và lịch dịch vụ trước khi lên kế hoạch.