Ngày lễ tại Ả Rập Xê Út

Ngày lễ chính thức theo luật lao động Ả Rập Xê Út

Luật lao động Ả Rập Xê Út trao cho người lao động quyền được nghỉ hưởng nguyên lương vào các ngày lễ và dịp được quy định bởi các văn bản hướng dẫn thi hành.[1] Các quy định đó cung cấp quyền nghỉ lễ trong khu vực tư nhân cho dịp Lễ kết thúc tháng Ramadan (Eid al-Fitr), Lễ hiến tế (Eid al-Adha), Ngày Quốc khánh và Ngày thành lập.[2]

Các ngày lễ Eid là quyền nghỉ nhiều ngày thay vì các dịp kỷ niệm một ngày duy nhất. Các văn bản hướng dẫn thi hành quy định bốn ngày nghỉ cho Lễ kết thúc tháng Ramadan (Eid al-Fitr) bắt đầu sau khi tháng Ramadan kết thúc và bốn ngày cho Lễ hiến tế (Eid al-Adha) bắt đầu từ Ngày Arafah. Ngày Quốc khánh và Ngày thành lập mỗi dịp có quyền nghỉ một ngày theo quy định của khu vực tư nhân.[2]

Lễ kết thúc tháng Ramadan (Eid al-Fitr) và Lễ hiến tế (Eid al-Adha)

Lễ kết thúc tháng Ramadan (Eid al-Fitr) đánh dấu sự kết thúc của tháng Ramadan, trong khi Lễ hiến tế (Eid al-Adha) gắn liền với mùa hành hương Hajj và truyền thống hy sinh của người Hồi giáo. Cả hai đều tuân theo lịch âm Hồi giáo, do đó vị trí của chúng trong lịch Gregory thay đổi giữa các năm. Do đó, các ngày trong năm áp dụng nên được lấy từ lịch và thông báo chính thức của Ả Rập Xê Út thay vì sao chép từ năm trước.[2][4]

Sắp xếp ngày lễ cũng có thể khác nhau giữa các lĩnh vực. Ví dụ, lịch trình của Ngân hàng Trung ương Ả Rập Xê Út quy định thời gian đóng cửa dịp lễ Eid đối với các tổ chức tài chính được quản lý và các thỏa thuận hoạt động riêng cho Hệ thống chuyển khoản liên ngân hàng đồng Riyal Ả Rập Xê Út. Điều này có nghĩa là không nên mặc định lịch nghỉ của ngân hàng giống với quyền lợi theo luật định của khu vực tư nhân.[3]

Ngày Quốc khánh và Ngày thành lập

Ngày thành lập kỷ niệm việc thành lập nhà nước Ả Rập Xê Út đầu tiên và nhằm tôn vinh các cội nguồn lịch sử của Vương quốc. Ngày Quốc khánh kỷ niệm việc thống nhất Vương quốc và gắn liền với bản sắc dân tộc cũng như sự phát triển của nhà nước Ả Rập Xê Út hiện đại.[4]

Cả hai dịp này đều là ngày lễ có lương theo các quy định hướng dẫn thi hành của khu vực tư nhân.[2] Chúng cũng được công nhận trên toàn khu vực công và các thông báo chính thức của chính phủ xác nhận phạm vi ngày lễ khi cần thiết.[5]

Khi ngày lễ trùng với ngày nghỉ hàng tuần

Các quy định khu vực tư nhân của Ả Rập Xê Út có cơ chế bồi bù rõ ràng khi một dịp lễ Eid hoặc dịp lễ quốc gia trùng với ngày nghỉ hàng tuần của nhân viên. Người lao động được bù bằng thời gian tương đương trước hoặc sau thời gian nghỉ lễ.[2]

Các quy định khác nhau áp dụng khi ngày lễ trùng với các hình thức nghỉ phép khác. Nếu một trong những ngày lễ này rơi vào thời gian nghỉ phép năm, thời gian nghỉ phép năm sẽ được kéo dài thêm số ngày tương ứng. Nếu trùng với thời gian nghỉ ốm đau, nhân viên có quyền được hưởng lương nghỉ lễ đầy đủ mà không phụ thuộc vào tiền lương nghỉ ốm vốn dĩ được trả cho những ngày đó. Tuy nhiên, khi Ngày Quốc khánh hoặc Ngày thành lập trùng với thời gian nghỉ lễ Eid, các quy định không cung cấp thêm ngày bù cho sự trùng lặp đó.[2]

Quyền nghỉ hành hương Hajj là một quyền lợi việc làm riêng biệt

Luật Lao động quy định riêng cho người lao động đủ điều kiện quyền nghỉ có lương để hành hương Hajj một lần trong thời gian làm việc nếu trước đó họ chưa từng hành hương. Quyền lợi này bao gồm kỳ nghỉ Lễ hiến tế (Eid al-Adha) nhưng có sự tách biệt về mặt pháp lý với quyền nghỉ lễ chính thức thông thường.[1]

Quy định về nghỉ hành hương Hajj tuân theo các điều kiện theo luật định và sự sắp xếp của tổ chức sử dụng lao động về số lượng nhân viên có thể nghỉ cùng một lúc. Do đó, những nhân viên lên kế hoạch nghỉ hành hương nên phân biệt rõ giữa kỳ nghỉ Lễ hiến tế (Eid al-Adha) bình thường của họ và quyền nghỉ hành hương Hajj riêng biệt có sẵn theo Luật Lao động.[1]

Ngân hàng và Dịch vụ tài chính trong các ngày lễ

Các tổ chức tài chính Ả Rập Xê Út tuân theo lịch nghỉ lễ do Ngân hàng Trung ương Ả Rập Xê Út ban hành. SAMA công bố các lịch trình riêng biệt cho Lễ kết thúc tháng Ramadan (Eid al-Fitr), Lễ hiến tế (Eid al-Adha), Ngày Quốc khánh và Ngày thành lập, đi kèm với hướng dẫn hoạt động cho các tổ chức được quản lý và cơ sở hạ tầng thanh toán.[3]

Một kỳ nghỉ lễ trong lĩnh vực tài chính không nhất thiết có nghĩa là mọi dịch vụ ngân hàng đều ngừng hoạt động. SAMA yêu cầu các chi nhánh và dịch vụ được chỉ định phải tiếp tục hoạt động khi cần thiết, bao gồm các chi nhánh phục vụ người hành hương, sân bay, cửa khẩu biên giới và các địa điểm khác nơi quyền tiếp cận liên tục là bắt buộc. Các tổ chức tài chính phải thông báo các chi nhánh và giờ làm việc vẫn mở cửa trong các kỳ nghỉ lễ áp dụng.[3]

Bất kỳ ai cần dịch vụ ngân hàng chi nhánh, đổi tiền, chuyển khoản hoặc các dịch vụ tài chính nhạy cảm về thời gian khác trong dịp lễ lớn nên kiểm tra giờ làm việc ngày lễ được công bố của tổ chức thay vì chỉ dựa vào lịch ngày lễ chính thức chung.[3]

Lập kế hoạch kinh doanh và du lịch

Các giai đoạn lễ Eid đòi hỏi sự linh hoạt cao nhất vì chúng bao gồm các kỳ nghỉ việc làm nhiều ngày và có thể trùng với các hoạt động tôn giáo và gia đình đáng kể. Các doanh nghiệp nên xác nhận các sắp xếp nhân sự đối với các quy định lao động áp dụng, trong khi khách du lịch nên xác minh phương tiện đi lại, chỗ ở và giờ phục vụ trực tiếp với các nhà cung cấp.[1][2]

Ngày Quốc khánh và Ngày thành lập đơn giản hơn từ góc độ việc làm vì quyền lợi của khu vực tư nhân thường là một ngày, nhưng việc trùng với ngày nghỉ hàng tuần có thể ảnh hưởng đến thời gian nghỉ thực tế mà nhân viên nhận được.[2] Các lĩnh vực được quản lý cũng có thể áp dụng các quy định thay thế hoặc sắp xếp lịch trình cụ thể; ví dụ, SAMA công bố các sắp xếp thay thế ngày cuối tuần cho các tổ chức tài chính.[3]