Hướng dẫn Lịch Ngày lễ ở Romania
Bộ luật Lao động của Romania thiết lập một lịch nghỉ lễ quốc gia gồm các ngày nghỉ có hưởng lương, kết hợp giữa các ngày kỷ niệm dân sự và các dịp lễ lớn của Thiên Chúa giáo. Bộ luật này cũng cấp cho các thành viên thuộc các tôn giáo ngoài Thiên Chúa giáo được pháp luật công nhận các ngày nghỉ có hưởng lương cho các lễ hội tôn giáo của riêng họ.[1][2] Các quy định riêng biệt áp dụng cho người lao động làm việc không thể dừng lại vào ngày lễ và cho phép Chính phủ thiết lập các ngày nghỉ cầu nối bổ sung cho nhân viên khu vực công, vì vậy lịch nghỉ lễ cố định cần được phân biệt với các sắp xếp theo từng năm.[1]
Các Ngày lễ Theo luật định của Romania
Bộ luật Lao động liệt kê các ngày nghỉ lễ chung không làm việc của đất nước. Chúng bao gồm hai ngày Tết Dương lịch, Ngày Thống nhất Các công quốc Romania, Lễ Hiển Linh, Lễ Thánh Gio-an Tẩy Giả, Thứ Sáu Tuần Thánh, ngày thứ nhất và thứ hai của Chủ Nhật Phục Sinh, Ngày Lao động, Ngày Thiếu nhi, ngày thứ nhất và thứ hai của Lễ Hiện Xuống, Lễ Đức Mẹ Lên Trời, Ngày Thánh Andrew, Ngày Quốc khánh và ngày thứ nhất và thứ hai của Lễ Giáng Sinh.[1][2]
Một số dịp lễ trong số này thay đổi theo lịch phụng vụ của Thiên Chúa giáo. Đối với người lao động thuộc một giáo phái Thiên Chúa giáo được pháp luật công nhận, các ngày nghỉ cho Thứ Sáu Tuần Thánh, Chủ Nhật Phục Sinh và Lễ Hiện Xuống được cấp theo các ngày mà giáo phái đó cử hành.[1] Điều này rất quan trọng ở Romania vì các cộng đồng Thiên Chúa giáo có thể tuân theo các lịch Phục Sinh khác nhau trong một số năm.
Các Ngày lễ Tôn giáo Ngoài Lịch Thiên Chúa giáo
Luật lao động Romania cũng quy định sự bảo vệ cụ thể cho người lao động thuộc các giáo phái ngoài Thiên Chúa giáo được pháp luật công nhận. Họ được nghỉ hai ngày cho mỗi trong ba ngày lễ tôn giáo thường niên do giáo phái của họ công bố.[1][2] Những ngày này được cấp tách biệt với các ngày nghỉ lễ theo luật định và phép năm.[1]
Bộ luật Lao động cũng giải quyết các tình huống trong đó người lao động nhận được các ngày nghỉ lễ tôn giáo theo Thiên Chúa giáo cả theo lịch của giáo phái Thiên Chúa giáo được pháp luật công nhận của chính họ và theo lịch Thiên Chúa giáo khác. Các ngày bổ sung nhận được theo cách này được bù đắp theo lịch làm việc do người sử dụng lao động thiết lập.[1]
Làm việc Vào Ngày lễ
Quy định ngày lễ là ngày nghỉ có ngoại lệ. Bộ luật Lao động yêu cầu các sắp xếp làm việc phù hợp cho các đơn vị y tế và dịch vụ thực phẩm, đồng thời cho phép tiếp tục công việc khi một hoạt động không thể bị gián đoạn do quy trình sản xuất hoặc bản chất của công việc.[1]
Người lao động làm việc trong những trường hợp này phải nhận được thời gian nghỉ có hưởng lương tương ứng trong thời gian bù đắp theo luật định. Nếu các lý do chính đáng ngăn cản người sử dụng lao động cấp thời gian nghỉ đó, người lao động thay vào đó phải nhận được khoản tiền lương bổ sung ít nhất bằng giá trị của mức lương cơ bản tương ứng với công việc được thực hiện trong giờ làm việc bình thường.[1] Hướng dẫn của Thanh tra Lao động tóm tắt khoản phụ cấp tối thiểu là một khoản phụ cấp lương cơ bản bổ sung đầy đủ cho công việc liên quan.[2]
Ngày Quốc khánh và Đại Thống nhất
Ngày Quốc khánh của Romania kỷ niệm sự kiện Đại Thống nhất và cuộc họp lịch sử tại Alba Iulia, nơi sự hợp nhất của Transylvania với Romania được tuyên bố. Tài liệu của Chính phủ xác định dịp này là Ngày Quốc khánh của Romania và kết nối trực tiếp với Đại Thống nhất.[3][4]
Các lễ kỷ niệm chính thức thường bao gồm các nghi lễ quân sự và tôn giáo, đặt vòng hoa và các sự kiện công cộng khác.[4] Chương trình khác nhau giữa các địa điểm và từ năm này sang năm khác, vì vậy du khách quan tâm đến một cuộc diễu hành, nghi lễ hoặc lễ kỷ niệm địa phương cụ thể nên tham khảo chương trình hiện hành do các cơ quan có thẩm quyền ban hành.
Ngày Nghỉ Cầu nối cho Nhân viên Khu vực Công
Romania có cơ chế chính thức để tạo ra các ngày nghỉ cầu nối xung quanh các ngày lễ theo luật định, nhưng những ngày này không nên được trình bày là các ngày lễ quốc gia cố định. Bộ luật Lao động yêu cầu Chính phủ thiết lập, đối với nhân viên khu vực công, bất kỳ ngày làm việc nào ngay trước hoặc sau các ngày lễ theo luật định sẽ được coi là ngày nghỉ, cùng với các sắp xếp để bù đắp thời gian làm việc tương ứng.[1]
Các quyết định của Chính phủ thực hiện điều khoản này có thể chỉ định các ngày làm việc cụ thể là ngày nghỉ cho nhân viên khu vực ngân sách và yêu cầu bù đắp những giờ bị thiếu theo lịch trình do các cơ quan và tổ chức công lập thiết lập.[5] Những sắp xếp này mang tính đặc thù theo năm và chủ yếu liên quan đến khu vực công; do đó nên được kiểm tra trong quyết định của chính phủ có hiệu lực thay vì sao chép từ lịch trước đó.
Ngày lễ và Phép năm
Các ngày lễ theo luật định tách biệt với phép năm có hưởng lương. Romania đảm bảo cho người lao động quyền lợi nghỉ phép năm tối thiểu, và các ngày lễ không làm việc cùng các ngày nghỉ có hưởng lương khác không được tính là một phần của phép năm đó.[2] Các thỏa thuận lao động tập thể cũng có thể thiết lập thêm các ngày nghỉ ngoài những ngày được liệt kê rõ ràng trong Bộ luật Lao động.[1]
Đối với việc lập kế hoạch nghỉ phép, điều này có nghĩa là một ngày lễ theo luật định xảy ra trong thời gian nghỉ phép năm không đơn giản làm mất đi một ngày làm việc nghỉ phép năm của người lao động.[2]
Lên kế hoạch Dịch vụ, Mua sắm và Du lịch
Ngày lễ theo luật định không nên được hiểu là việc đóng cửa toàn bộ mọi doanh nghiệp ở Romania. Bộ luật Lao động nêu rõ việc tiếp tục hoạt động trong lĩnh vực y tế, dịch vụ ăn uống và nơi làm việc mà các hoạt động không thể bị gián đoạn.[1] Do đó, các nhà bán lẻ tư nhân, nhà hàng, trung tâm thương mại và các doanh nghiệp khác có thể có các sắp xếp giờ mở cửa ngày lễ khác nhau.
Du khách nên xác minh trực tiếp các giờ mở cửa quan trọng và lịch trình giao thông, đặc biệt là vào dịp Lễ Phục Sinh, Lễ Giáng Sinh và Ngày Quốc khánh. Các cơ quan công quyền có thể bị ảnh hưởng không chỉ bởi bản thân ngày lễ theo luật định mà còn bởi các ngày nghỉ cầu nối do chính phủ thiết lập cho nhân viên khu vực công.[1][5] Do các sắp xếp ngày nghỉ cầu nối đó thay đổi, lịch chính thức hiện hành sẽ tốt hơn là giả định rằng một kỳ nghỉ cuối tuần kéo dài từ lịch cũ sẽ lặp lại.
Các Câu hỏi Thường gặp về Ngày lễ ở Romania
Chủ Nhật Phục Sinh và Lễ Hiện Xuống có phải là ngày lễ ở Romania không?
Có. Thứ Sáu Tuần Thánh, ngày thứ nhất và thứ hai của Chủ Nhật Phục Sinh, cùng với ngày thứ nhất và thứ hai của Lễ Hiện Xuống là các ngày nghỉ lễ theo luật định.[1][2] Đối với người lao động thuộc giáo phái Thiên Chúa giáo được pháp luật công nhận, các ngày lễ tôn giáo này được cấp theo các ngày mà giáo phái đó tuân thủ.[1]
Các thành viên tôn giáo ngoài Thiên Chúa giáo có được nghỉ cho các ngày lễ tôn giáo của riêng họ không?
Điều gì xảy ra nếu người lao động phải làm việc vào ngày lễ?
Khi việc làm vào ngày lễ được pháp luật cho phép, người lao động thông thường phải nhận được thời gian nghỉ có hưởng lương tương ứng trong thời gian theo luật định. Nếu các lý do chính đáng ngăn cản việc bồi thường đó, người lao động có quyền nhận được khoản phụ cấp lương ít nhất bằng một khoản lương cơ bản bổ sung đầy đủ tương ứng với công việc được thực hiện trong giờ làm việc bình thường.[1][2]
Chính phủ Romania có tạo ra các ngày nghỉ cầu nối không?
Có. Bộ luật Lao động quy định Chính phủ thiết lập các ngày nghỉ bổ sung ngay trước hoặc sau các ngày lễ theo luật định cho nhân viên khu vực công và quy định cách bù đắp thời gian làm việc bị thiếu.[1] Đây là những sắp xếp mang tính đặc thù theo năm chứ không phải là bổ sung vĩnh viễn vào danh sách ngày lễ theo luật định.
Các ngày lễ có bị trừ vào phép năm không?
Không. Các ngày lễ theo luật định không làm việc và các ngày nghỉ có hưởng lương khác không được tính vào thời gian nghỉ phép năm có hưởng lương của người lao động.[2]
Tất cả các cửa hàng và nhà hàng có đóng cửa vào các ngày lễ ở Romania không?
Không. Luật lao động Romania cho phép rõ ràng một số hoạt động tiếp tục vào ngày lễ và các doanh nghiệp tư nhân có thể hoạt động theo lịch trình áp dụng của riêng họ.[1] Do đó, giờ mở cửa nên được kiểm tra với từng nhà bán lẻ, nhà hàng hoặc nhà cung cấp dịch vụ cụ thể.
Nguồn
- CODUL MUNCII (A) 24/01/2003- Portal Legislativ - Ministerul Justiției
- Labor Code- Inspecția Muncii
- Mesajul ministrului Afacerilor Interne, Cătălin Predoiu, cu ocazia Zilei Naționale a României- Ministerul Afacerilor Interne
- Lista ceremoniilor oficiale desfăşurate de către Instituţia Prefectului – Judeţul Cluj- Instituția Prefectului - Județul Cluj
- HOTĂRÂRE privind stabilirea zilelor lucrătoare pentru care se acordă zile libere, zile care precedă și/sau care succedă zilelor de sărbătoare legală în care nu se lucrează, pentru anul 2024- Monitorul Oficial al României