Ngày lễ tại Litva

Những ngày nào là ngày lễ chính thức?

Bộ luật Lao động thiết lập các ngày lễ chính thức của Litva. Chúng bao gồm Tết Dương lịch, Ngày Khôi phục Nhà nước Litva, Ngày Khôi phục Độc lập Litva, Chủ Nhật Phục Sinh và Thứ Hai Phục Sinh, Ngày Lao động, Ngày của Mẹ, Ngày của Cha, Rasos và Ngày Thánh Gioan, Ngày Nhà nước và Quốc ca, Lễ Đức Mẹ Lên Trời, Lễ Các Thánh, Lễ Các Linh Hồn, Đêm Giáng Sinh và các ngày lễ Giáng Sinh.[1]

Do đó, lịch bao gồm cả các ngày kỷ niệm cố định và di động. Lễ Phục Sinh tuân theo lịch Thiên Chúa giáo phương Tây, trong khi Ngày của Mẹ và Ngày của Cha được xác định theo vị trí của chúng trong tuần thay vì một ngày dương lịch cố định.[1] Để lập kế hoạch hàng năm, nên kiểm tra lịch của năm tương ứng thay vì giả định rằng mọi ngày lễ đều rơi vào cùng một ngày trong tuần.

Nhà nước và Độc lập trong Lịch Ngày lễ

Ba ngày lễ dân sự có mối liên hệ đặc biệt chặt chẽ với nhận thức hiện đại của Litva về nhà nước. Ngày Khôi phục Nhà nước Litva kỷ niệm việc tái lập nhà nước Litva độc lập, trong khi Ngày Khôi phục Độc lập Litva đánh dấu việc khôi phục nền độc lập sau thời kỳ chiếm đóng của Liên Xô. Ngày Nhà nước và Quốc ca nhìn ngược về lễ đăng quang của Vua Mindaugas và nguồn gốc của nhà nước Litva thời trung cổ.[1][3]

Ngày Nhà nước cũng có một truyền thống đương đại đặc trưng: người dân Litva trong nước và hải ngoại tụ tập để hát quốc ca, Tautiška giesmė. Các cơ quan chính phủ mô tả dịp kỷ niệm này vừa là lễ tưởng niệm lễ đăng quang của Mindaugas vừa là sự kiện tôn vinh kết nối các cộng đồng người Litva trên toàn thế giới.[3]

Rasos và Joninės

Lịch chính thức gọi ngày lễ hạ chí là Rasos và Ngày Thánh Gioan.[1] Hai cái tên này phản ánh các tầng lớp truyền thống chồng chéo của Litva: Rasos gắn liền với các phong tục hạ chí lâu đời của vùng Baltic, trong khi Joninės là lễ hội Thiên Chúa giáo kính Thánh Gioan đan xen với lễ kỷ niệm theo mùa.

Làm việc vào Ngày lễ chính thức

Theo quy tắc chung, người lao động không làm việc vào các ngày lễ chính thức được liệt kê trong Bộ luật Lao động. Việc làm việc trong ngày lễ thông thường đòi hỏi sự đồng ý của người lao động, mặc dù Bộ luật có quy định các ngoại lệ, bao gồm công việc thực hiện theo thỏa thuận thời gian làm việc tổng hợp và các tình huống được thỏa ước lao động tập thể bao trùm.[1][2]

Khi người lao động làm việc vào ngày lễ chính thức, Bộ luật Lao động yêu cầu mức trả lương ít nhất bằng hai lần mức thù lao thông thường của người lao động. Làm thêm giờ vào ngày lễ chính thức được áp dụng mức tối thiểu cao hơn.[2] Do đó, người sử dụng lao động nên phân biệt công việc làm việc vào ngày lễ theo lịch trình thông thường với việc làm thêm giờ vào ngày lễ khi tính toán chế độ đãi ngộ.

Ngày trước Ngày lễ có Giờ làm việc ngắn hơn

Litva có một quy tắc quan trọng ảnh hưởng đến ngày trước ngày lễ chính thức. Đối với hầu hết người lao động, thời gian làm việc vào ngày trước ngày lễ phải được giảm bớt một giờ. Thanh tra Lao động Nhà nước giải thích rằng quy tắc này áp dụng bất kể người lao động làm việc toàn thời gian, bán thời gian, theo chế độ hạch toán thời gian làm việc tổng hợp hoặc trực ca, ngoại trừ những người lao động đã thuộc đối tượng áp dụng định mức thời gian làm việc rút ngắn theo pháp luật.[4]

Nếu bản chất hoạt động của người sử dụng lao động khiến việc giảm giờ là không thể, giờ chưa được rút ngắn đó được coi là làm thêm giờ và phải được đền bù tương ứng.[4] Quy tắc này hữu ích cho du khách cũng như người lao động vì các dịch vụ có thể kết thúc sớm hơn bình thường trước ngày lễ mặc dù ngày hôm trước bản thân nó không phải là ngày lễ chính thức.

Ngày lễ trùng vào Cuối tuần không được Tự động Bù

Một ngày lễ chính thức trùng với ngày cuối tuần hoặc ngày nghỉ ngơi khác của người lao động không tự động tạo ra một ngày nghỉ trong tuần bổ sung. Thanh tra Lao động Nhà nước lưu ý cụ thể rằng Bộ luật Lao động không chuyển ngày lễ đó sang ngày làm việc tiếp theo.[5]

Một ngày lễ rơi vào thứ Bảy hoặc Chủ Nhật không nên được coi là tạo ra một ngày nghỉ thứ Hai trừ khi có thỏa thuận pháp lý hoặc nơi làm việc riêng biệt quy định thời gian nghỉ.[5]

Lập kế hoạch thực tế cho Cửa hàng, Dịch vụ và Du lịch

Ngày lễ chính thức không có nghĩa là mọi cửa hàng, nhà hàng hoặc dịch vụ vận tải ở Litva phải tuân theo một lịch đóng cửa giống hệt nhau. Bộ luật Lao động quy định việc làm việc và chế độ đãi ngộ trong ngày lễ của người lao động, nhưng các quyết định mở cửa cũng phụ thuộc vào bố trí nhân sự, loại hình kinh doanh và lịch trình của đơn vị vận hành.[1][2] Do đó, các nhà bán lẻ và công ty vận tải có thể công bố lịch trình đặc biệt cho từng ngày lễ riêng lẻ.

Đối với việc đi lại hoặc công việc cần đúng giờ, hãy kiểm tra trực tiếp với đơn vị vận hành liên quan thay vì giả định lịch trình Chủ Nhật áp dụng chung. Quy tắc rút ngắn ngày làm việc cũng làm cho ngày hôm trước trở nên quan trọng: các văn phòng và dịch vụ có nhân viên thuộc đối tượng áp dụng quy tắc đó có thể kết thúc sớm hơn so với một ngày làm việc bình thường.[4]