Ngày lễ tại Croatia

Hệ thống Ngày lễ Chính thức của Croatia Hoạt động Như thế nào

Luật của Croatia về các ngày lễ, ngày kỷ niệm và ngày nghỉ không làm việc xác định các ngày nghỉ không làm việc theo luật định của quốc gia này. Các ngày này bao gồm Tết Dương lịch, Lễ Hiển Linh, Lễ Phục Sinh và Thứ Hai Phục Sinh, Ngày Lao động, Ngày Quốc khánh, Lễ Mình và Máu Thánh Chúa Kitô, Ngày Đấu tranh Chống phát xít, Ngày Tạ ơn Chiến thắng và Tổ quốc cùng Ngày bảo vệ Croatia, Lễ Đức Mẹ Lên Trời, Lễ Các Thánh, Ngày Tưởng niệm các nạn nhân của Cuộc chiến tranh vệ quốc và các nạn nhân của Vukovar và Škabrnja, Lễ Giáng Sinh và Ngày Thánh Stephen.[1]

Chính đạo luật đó cũng xác định riêng các ngày kỷ niệm. Những ngày này có ý nghĩa lịch sử hoặc xã hội chính thức nhưng nhìn chung là ngày làm việc chứ không phải là ngày nghỉ theo luật định. Sự phân biệt này rất quan trọng khi đọc lịch Croatia vì một ngày kỷ niệm được gọi tên chính thức không nhất thiết dẫn đến việc đóng cửa nơi làm việc.[1][2]

Quốc khánh, Tưởng niệm Chiến tranh và Lịch sử Dân tộc

Một số ngày lễ chính thức của Croatia kỷ niệm các mốc sự kiện mang tính quyết định trong lịch sử hiện đại của đất nước. Ngày Quốc khánh là một ngày nghỉ không làm việc theo luật định gắn liền với nền nhà nước Croatia, trong khi Ngày Tạ ơn Chiến thắng và Tổ quốc cùng Ngày bảo vệ Croatia kỷ niệm chiến thắng trong Cuộc chiến tranh vệ quốc và tôn vinh các cựu chiến binh Croatia. Lịch này cũng bao gồm Ngày Tưởng niệm riêng dành cho các nạn nhân của Cuộc chiến tranh vệ quốc và cụ thể là các nạn nhân của Vukovar và Škabrnja.[1]

Ngày Đấu tranh Chống phát xít kỷ niệm một giai đoạn khác trong lịch sử Croatia và cũng là một ngày nghỉ không làm việc theo luật định. Các dịp kỷ niệm này có sự khác biệt về mặt pháp lý với nhiều ngày kỷ niệm làm việc của đất nước, trong đó một số ngày cũng giải quyết các sự kiện và nạn nhân từ lịch sử Croatia.[1][2]

Ngày lễ Thiên Chúa giáo và các Dịp kỷ niệm Di động

Truyền thống Thiên Chúa giáo chiếm phần lớn trong lịch ngày lễ chính thức của Croatia. Lễ Hiển Linh, Chủ Nhật Phục Sinh, Thứ Hai Phục Sinh, Lễ Mình và Máu Thánh Chúa Kitô, Lễ Đức Mẹ Lên Trời, Lễ Các Thánh, Lễ Giáng Sinh và Ngày Thánh Stephen là những ngày nghỉ không làm việc theo luật định.[1]

Lễ Phục Sinh và Lễ Mình và Máu Thánh Chúa Kitô là những dịp kỷ niệm di động, vì vậy thời gian diễn ra theo lịch Gregory thay đổi theo từng năm.[2]

Không có Ngày nghỉ bù cho Ngày lễ Trùng vào Cuối tuần

Croatia không tự động chuyển một ngày lễ theo luật định sang ngày làm việc tiếp theo khi ngày lễ đó trùng với Chủ Nhật, một ngày lễ chính thức khác hoặc một ngày nghỉ không làm việc khác. Luật ngày lễ quy định rõ ràng rằng một ngày như vậy không được chuyển sang ngày hôm sau.[1]

Một ngày lễ tạo ra thời gian nghỉ vào ngày trong tuần ở năm này có thể trùng với một ngày nghỉ hiện có ở năm khác mà không tạo thêm một ngày nghỉ thứ Hai nào.[1]

Tiền lương và Việc làm việc vào Ngày lễ Chính thức

Người lao động được hưởng chế độ bồi thường tiền lương cho các ngày lễ theo luật định và ngày nghỉ tôn giáo không làm việc khi đáng lẽ họ phải có lịch làm việc. Nếu người lao động thực sự làm việc vào ngày lễ chính thức, luật lao động Croatia quy định quyền được tăng lương.[1][3]

Pháp luật không áp dụng một mức tăng phần trăm chung duy nhất cho mọi người lao động. Mức tăng áp dụng được xác định thông qua thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động hoặc hợp đồng lao động. Điều này có nghĩa là quyền lợi được quy định theo luật định, trong khi giá trị tài chính chính xác có thể phụ thuộc vào thỏa thuận việc làm.[3]

Nghỉ Tôn giáo Ngoài Lịch Ngày lễ Chung

Luật pháp Croatia cũng bảo vệ các ngày nghỉ không làm việc mang tính tôn giáo được chỉ định cho các thành viên của các cộng đồng tín ngưỡng cụ thể. Những Cơ Đốc nhân kỷ niệm lễ Giáng Sinh theo lịch Julius có một ngày nghỉ không làm việc tương ứng, cũng như những Cơ Đốc nhân kỷ niệm lễ Phục Sinh theo lịch đó. Người theo đạo Hồi có thể chọn một ngày cho mỗi dịp Lễ Eid al-Fitr và Lễ Eid al-Adha, trong khi tín đồ Do Thái giáo có thể chọn một ngày cho lễ Yom Kippur và một ngày cho lễ Rosh Hashanah.[1]

Những quyền lợi này tách biệt với danh sách ngày lễ toàn quốc. Các quyền lợi này cho phép các nghi lễ tôn giáo được chỉ định được nghỉ làm mà không biến mỗi nghi lễ thành một ngày lễ chính thức chung cho toàn thể dân cư.[1]

Mở cửa Bán lẻ vào Ngày lễ Chính thức

Đạo luật Thương mại của Croatia nhìn chung yêu cầu các cơ sở bán lẻ phải đóng cửa vào các ngày lễ chính thức. Tuy nhiên, quy định này có những ngoại lệ quan trọng theo luật định. Các cửa hàng bán lẻ nằm trong hoặc là một phần của các cơ sở như ga tàu hỏa và bến xe buýt, sân bay, cảng công cộng, trạm xăng, bệnh viện, khách sạn, tổ chức văn hóa và tôn giáo, bảo tàng, trung tâm đón khách, bến du thuyền, khu cắm trại và một số địa điểm khác có thể không thuộc phạm vi yêu cầu đóng cửa chung.[4][5]

Các ngoại lệ khác bao gồm các hình thức bán hàng được chỉ định, bao gồm máy bán hàng tự động, bán hàng từ xa, một số hoạt động bán sản phẩm nông nghiệp và bán hàng tại các hội chợ hoặc sự kiện công cộng. Các ki-ốt bán báo có quy định mở cửa ngày lễ hạn chế riêng. Chính phủ cũng có thể chỉ định các điểm bán lẻ bắt buộc phải hoạt động vào một ngày lễ cụ thể theo Đạo luật Thương mại.[4][5]

Lên kế hoạch Xoay quanh Các ngày lễ của Croatia

Đối với các doanh nghiệp, các điểm lập kế hoạch quan trọng nhất là việc không có ngày làm việc thay thế tự động, quyền được bồi thường của người lao động khi một ngày lễ thay thế cho một ngày làm việc theo lịch trình, và việc tăng lương khi có hoạt động làm việc vào ngày lễ.[1][3]