Ngày Lao động tại Guatemala

Ngày nghỉ hưởng lương theo Bộ luật Lao động

Điều 127 Bộ luật Lao động Guatemala liệt kê ngày 1 tháng 5 là ngày nghỉ hưởng lương của người lao động khu vực tư nhân. Bộ luật cũng quy định một số doanh nghiệp thực hiện công việc đặc biệt hoặc liên tục có thể hoạt động trong ngày lễ; người lao động làm việc trong trường hợp đó phải được trả tiền cho số giờ làm thêm, ngoài tiền lương ngày lễ hoặc ngày nghỉ.[1]

Bộ luật nêu đích danh ngày 1 tháng 5 là ngày nghỉ hưởng lương.[1]

Ngày lễ gắn với lịch sử lao động Guatemala

Trên bình diện quốc tế, ngày 1 tháng 5 gợi nhớ những cuộc đấu tranh đòi cải thiện điều kiện làm việc, trong đó có cuộc đình công ở Chicago năm 1886 nhằm đòi ngày làm việc tám giờ. Hãng tin chính phủ Guatemala gắn hoạt động kỷ niệm trong nước với cuộc Cách mạng tháng 10 năm 1944 và các cải cách lao động sau đó.[2]

Trong nhiệm kỳ tổng thống của Juan José Arévalo, Guatemala ban hành luật lao động hiện đại, trong đó có Bộ luật Lao động năm 1947. Hãng tin cho biết bộ luật công nhận các quyền như thành lập công đoàn, đình công và giới hạn giờ làm việc, khiến ngày lễ này gắn liền với quá trình phát triển các biện pháp bảo vệ người lao động ở Guatemala.[2]

Diễu hành và tụ họp công cộng

Ở Guatemala, ngày 1 tháng 5 vừa là dịp ghi nhận người lao động, vừa là ngày biểu tình và kêu gọi bảo vệ quyền lao động. Hãng tin chính phủ cho biết công đoàn, tổ chức xã hội và người lao động độc lập tụ họp tại các thành phố chính của đất nước để tưởng nhớ những cuộc đấu tranh tập thể và kêu gọi điều kiện làm việc công bằng hơn.[2]

Dịch vụ có thể hoạt động ra sao

Quy định nghỉ hưởng lương không có nghĩa là mọi nơi làm việc đều phải đóng cửa: Bộ luật Lao động cho phép một số hoạt động liên tục hoặc đặc biệt tiếp tục theo các điều kiện được quy định.[1] Hãy kiểm tra giờ mở cửa và lịch trình giao thông với cơ quan, ngân hàng, doanh nghiệp hoặc đơn vị vận tải trước khi đi.