Довідник із календаря державних свят Франції
У Франції є загальнонаціональний перелік встановлених законом державних свят, але державне свято не означає автоматичного вихідного для кожного працівника приватного сектору. Трудове законодавство надає особливий захист Дню праці, тоді як роботу або вихідний в інші державні свята зазвичай визначають колективні угоди, а за їх відсутності — роботодавець.[1][2] Місцеві правила в Ельзасі-Мозелі додають інші свята, тому, плануючи справи з огляду на французький календар, слід зважати і на місце, і на умови праці.[3]
Встановлені законом свята та вихідні
Трудовий кодекс визначає перелік загальнонаціональних свят, встановлених законом. До нього входять громадянські пам’ятні дати та християнські свята, як-от Великодній понеділок, Вознесіння Господнє, Духів понеділок, Успіння Пресвятої Богородиці, День усіх святих і Різдво.[1] Водночас юридичне визначення дня як державного свята саме по собі не означає, що кожен працівник має бути звільнений від роботи.
Для всіх державних свят, крім Дня праці, угода підприємства чи установи або, за її відсутності, галузева угода визначає, які дні є неробочими. Якщо відповідна угода не діє, це визначає роботодавець.[2] Тому умови праці можуть відрізнятися навіть у працівників, на яких поширюється той самий загальнонаціональний календар свят.
День праці має особливий захист
До Дня праці застосовуються інші правила, ніж до решти загальнонаціональних свят. Зазвичай це обов’язковий неробочий день, і працівники не повинні втрачати оплату через його відзначення.[2] Працювати дозволено лише в тих установах і службах, де характер діяльності унеможливлює її припинення.
Працівникові, якого за цим винятком залучили до роботи в День праці, виплачують звичайну зарплату та компенсацію в такому самому розмірі, фактично подвоюючи оплату за виконану роботу.[2] Не слід вважати, що це спеціальне законодавче правило автоматично поширюється на роботу в інші державні свята: додаткову оплату за роботу в такі дні можуть визначати відповідні колективні угоди.[2]
Оплата в інші неробочі державні свята
Якщо державне свято, крім Дня праці, визначене як неробоче, працівники, які відповідають установленій законом вимозі щодо стажу, не можуть втратити частину зарплати через це свято.[2] Цей захист поширюється також на сезонних працівників, які відповідають умовам, тоді як Трудовий кодекс визначає винятки для окремих категорій працівників.[2]
Години, не відпрацьовані через те, що встановлене законом свято відзначалося як неробоче, не потрібно відпрацьовувати пізніше.[1] Інакше регулюється додатковий вихідний, який роботодавець добровільно надає між святом і щотижневим днем відпочинку: у цьому разі роботодавець може призначити відпрацювання втрачених робочих годин.[4]
В Ельзасі-Мозелі діють додаткові правила щодо свят
На Нижній Рейн, Верхній Рейн і Мозель поширюються особливі місцеві положення трудового законодавства. До місцевого переліку встановлених законом свят входить другий день Різдва, а Страсна п’ятниця є неробочим святом у муніципалітетах, що відповідають умовам Трудового кодексу.[3] Законодавство також містить спеціальні правила щодо роботи в неділю та державні свята на промислових, торговельних і ремісничих підприємствах.
Правило щодо Страсної п’ятниці має чітко місцевий характер: у Нижньому Рейні та Верхньому Рейні воно стосується муніципалітетів із протестантською церквою або змішаною церквою; окремі положення дозволяють адміністративному органові в Мозелі регулювати роботу торговельних закладів у Страсну п’ятницю.[3] Тому мандрівникам і роботодавцям в Ельзасі-Мозелі слід перевіряти правила для конкретного місця, а не покладатися лише на загальний календар материкової Франції.
Додаткові вихідні між святами не є державними святами
Французька практика, відома як faire le pont, дає змогу подовжити відпочинок, не працюючи в день між державним святом та одним або кількома щотижневими днями відпочинку. Додатковий вихідний не є окремим державним святом, установленим законом. Роботодавець може його надати, а втрачені через це робочі години згодом можна відпрацювати.[4]
Тривалі вихідні у внутрішньому календарі роботодавця можуть бути наслідком домовленості на підприємстві, а не додатковим законодавчим святом. Тому інше робоче місце того самого дня може залишатися відкритим.[4]
День солідарності — окремий порядок для працівників
День солідарності (journée de solidarité) запроваджено для підтримки заходів на користь самостійності літніх людей і людей з інвалідністю. У приватному секторі він зазвичай передбачає додаткову роботу без відповідної додаткової оплати в межах, установлених законом.[5]
Його проведення не прив’язане назавжди до Духового понеділка. Колективна угода може передбачити роботу в державне свято, яке раніше було неробочим, крім Дня праці, використання дня відпочинку, що відповідає вимогам, або інший порядок, який додає раніше невідпрацьовані години. Якщо відповідної колективної угоди немає, порядок визначає роботодавець, проконсультувавшись із представницьким органом працівників, коли цього вимагають правила.[5]
Планування роботи й подорожей на французькі свята
Плануючи роботу, слід окремо з’ясувати три речі: чи є дата державним святом, установленим законом; чи зазвичай у цій організації це неробочий день; і чи передбачає колективна угода додаткові права або оплату.[1][2] Так надійніше, ніж припускати, що кожне державне свято спричиняє однакове припинення роботи по всій країні.
Мандрівникам також слід безпосередньо перевіряти години роботи музеїв, магазинів, ресторанів, транспортних операторів та інших закладів. Трудове законодавство дозволяє працювати в багато державних свят залежно від відповідних домовленостей, тому сам календар державних свят не дає змоги визначити, чи буде відчинений конкретний заклад.[2]
Поширені запитання про свята у Франції
Чи всі державні свята у Франції автоматично є вихідними?
Ні. День праці зазвичай є обов’язковим вихідним, за винятком окремих випадків, коли роботу не можна припинити. Для інших свят, установлених законом, вихідні дні зазвичай визначають колективні угоди, а за їх відсутності — роботодавець.[2]
Чи автоматично отримує працівник додаткову оплату за роботу в будь-яке державне свято?
Ні. Для роботи в День праці, якщо її дозволено, законом передбачена додаткова компенсація. Підвищення оплати за роботу в інші державні свята може залежати від відповідної колективної угоди чи інших положень про зайнятість.[2]
Чи мають працівники відпрацьовувати години, втрачені через неробоче державне свято?
Ні. Трудовий кодекс передбачає, що години, втрачені через відзначення встановленого законом свята як неробочого дня, не відпрацьовуються.[1] Це правило не слід плутати з годинами, втраченими через наданий роботодавцем додатковий вихідний: їх можна відпрацювати відповідно до чинних правил.[4]
Чи надають у Франції додатковий вихідний, якщо державне свято припадає на вихідні?
Загального законодавчого правила, яке автоматично переносило б свято на будній день лише тому, що воно збіглося зі звичайним днем відпочинку, немає. Колективна угода або правила робочого місця можуть передбачати вигідніші умови.[2]
Що означає faire le pont?
Faire le pont означає подовжити відпочинок, узявши або отримавши від роботодавця вихідний у робочий день між державним святом і щотижневими днями відпочинку. Такий додатковий вихідний не є окремим державним святом, установленим законом, а втрачені через нього робочі години роботодавець може призначити відпрацювати.[4]
Чи є в Ельзасі-Мозелі додаткові державні свята?
Так. На Нижній Рейн, Верхній Рейн і Мозель поширюються спеціальні місцеві трудові правила. Вони передбачають другий день Різдва та, за визначених місцевих умов, Страсну п’ятницю.[3]
Чи завжди День солідарності припадає на Духів понеділок?
Ні. День солідарності можна організувати кількома способами за колективною угодою або, якщо такої угоди немає, роботодавцем відповідно до встановленої законом процедури. Робота в державне свято, яке раніше було неробочим, крім Дня праці, — лише один із можливих варіантів.[5]
Джерела
- Chapitre III : Jours fériés (Articles L3133-1 à L3133-12)- Légifrance
- L'employeur peut-il faire travailler ses salariés les jours fériés ?- Service Public
- Chapitre IV : Dispositions particulières aux départements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin. (Articles L3134-1 à L3134-16)- Légifrance
- Les jours fériés en 2025- Service Public
- Journée de solidarité : comment ça marche ?- Service Public