Helgdagar i Vietnam

Betalda helgdagar enligt arbetslagen

Anställda har rätt till ledighet med full avtalsenlig lön på lagstadgade helgdagar. Arbetslagen ger en dag för det gregorianska nyåret, fem dagar för månnyåret, en dag för Hung Kings-minnesdagen, en dag för Dagen för söderns frigörelse och nationell återförening, en dag för Arbetets dag och två dagar för Nationaldagen.[1][2]

Utländska anställda i Vietnam får samma lagstadgade helgdagar och har dessutom rätt till en traditionell högtid och en nationaldag från sitt eget land.[1] Dessa rättigheter ingår i det nationella arbetsrättsliga regelverket och beror inte på vilken provins eller stad den anställde arbetar i.

Månnyåret har en flexibel lagstadgad förläggning

Månnyåret, allmänt känt som Tet, ger lagstadgad rätt till fem betalda lediga dagar.[1][2] Den exakta förläggningen kring övergången mellan det gamla och det nya månåret meddelas för det aktuella kalenderåret, och privata arbetsgivare har tillåtna alternativ för hur dessa lagstadgade dagar förläggs.[2]

Den sammanhängande ledighet som visas i en viss kalender kan vara längre än de fem lagstadgade Tet-dagarna om veckovilan eller officiellt beslutade byten av arbetsdagar infaller i anslutning till helgdagen.[2] Sådana längre ledigheter ska inte framställas som en permanent del av Tet.

Nationaldagen omfattar två betalda dagar

Nationaldagen är en lagstadgad helgdag på två dagar. Den ena är den huvudsakliga nationella högtidsdagen, medan den andra är en anslutande dag som väljs enligt den officiella förläggningen för det aktuella kalenderåret.[1][2]

För anställda i den privata sektorn fastställer arbetsgivaren den tillåtna anslutande dagen enligt den officiella vägledningen och måste meddela förläggningen i förväg.[2] Precis som vid Tet kan veckovila eller byten av arbetsdagar ge ytterligare sammanhängande ledighet, men dessa kalenderbundna förlängningar är separata från den grundläggande lagstadgade rätten.

Kompensationsvila när en helgdag infaller på veckans vilodag

Vietnamesisk arbetsrätt skiljer mellan allmänna helgdagar och veckovila. Om en lagstadgad helgdag infaller på en anställds veckovila får den anställde kompensationsvila nästa arbetsdag.[2] Regeln skyddar rätten till veckovila i stället för att låta den gå förlorad på grund av helgdagen.

Denna ordning ska inte förväxlas med frivilliga arrangemang med klämdagar. Myndigheter kan byta arbetsdagar för att skapa en mer sammanhängande ledighet ett visst kalenderår, medan arbetsgivare utanför den offentliga förvaltningen kan uppmuntras att göra liknande arrangemang när det är lämpligt.[2] Sådana byten gäller ett visst kalenderår och skapar inga permanenta allmänna helgdagar.

Ersättning för arbete på allmän helgdag

Anställda som arbetar på en lagstadgad allmän helgdag har rätt till förhöjd ersättning enligt arbetslagen. Arbetet betalas med minst tre hundra procent av den normala lönen för det utförda arbetet, utöver den vanliga helgdagslön som anställda med dagslön har rätt till.[3]

Nattarbete och övertid som utförs nattetid kan ge rätt till ytterligare lagstadgade tillägg.[3] Arbetsgivare som planerar verksamhet under en allmän helgdag bör därför ta hänsyn till arbetskostnader och bemanning, i stället för att utgå från att den vanliga arbetsdagslönen gäller.

Hung Kings-minnesdagen är en nationell betald helgdag

Hung Kings-minnesdagen ingår bland Vietnams lagstadgade betalda helgdagar och följer månkalendern.[1] Den hedrar Hung-kungarna, som traditionellt betraktas som det vietnamesiska folkets grundare.

Planering kring längre helgledigheter

Regeringen kan besluta om byten av arbetsdagar för offentligt anställda för att skapa sammanhängande ledigheter och samtidigt bevara den totala arbetstiden.[4] Privata arbetsgivare kan uppmuntras att göra liknande arrangemang, men måste fortsatt respektera de anställdas lagstadgade helgdags- och arbetsrättigheter.[4]

Vid rese- eller affärsplanering bör man skilja mellan den lagstadgade rätten till helgdag och den totala sammanhängande ledighet som visas i en viss officiell kalender. Kontrollera direkt med myndigheter, transportföretag, banker, boenden och andra tidskänsliga tjänster, särskilt kring Tet och Nationaldagen då veckovila och kalenderbundna arrangemang kan förlänga den praktiska ledigheten betydligt.[2][4]