Helgdagar i Singapore

De elva officiellt kungjorda allmänna helgdagarna

Singapores lagstadgade kalender omfattar Nyårsdagen, två dagar för Kinesiska nyåret, Hari Raya Puasa, Hari Raya Haji, Långfredagen, Arbetets dag, Vesakdagen, Nationaldagen, Deepavali och Juldagen.[1][2] Kinesiska nyåret infaller under två dagar, men kalendern omfattar totalt elva allmänna helgdagstillfällen.

Helgdagslagen ger också presidenten möjlighet att genom ett tillkännagivande i den officiella kungörelsen utse ytterligare en dag under ett visst år till allmän helgdag eller ersättningsdag för en schemalagd helgdag. Om två allmänna helgdagar sammanfaller kan en annan dag på motsvarande sätt utses till ytterligare allmän helgdag.[3] Sådana särskilda engångsbeslut bör därför hållas åtskilda från Singapores återkommande lagstadgade kalender.

Rätt till betald ledighet

Arbetstagare som omfattas av anställningslagen har rätt till elva betalda allmänna helgdagar varje år.[1] En arbetstagare som har rätt till helglön får i regel sin bruttolön för den allmänna helgdagen, med förbehåll för lagstadgade villkor om exempelvis otillåten frånvaro omedelbart före eller efter helgdagen.[1]

Arbetsgivare och arbetstagare kan komma överens om att ersätta en allmän helgdag med en annan arbetsdag.[1] Arbetstagare som inte omfattas av anställningslagen får i stället förlita sig på villkoren om allmänna helgdagar i sina anställningsavtal.

Vilodagar, arbetsfria dagar och ersättningsledighet

Reglerna skiljer sig åt beroende på om en allmän helgdag infaller på arbetstagarens vilodag eller bara på en arbetsfri dag. Om den infaller på en vilodag blir nästföljande arbetsdag en betald allmän helgdag. Om den infaller på en arbetsfri dag har arbetstagaren rätt till en annan ledig dag eller en extra dags lön beräknad enligt bruttolönen.[1]

Denna skillnad korrigerar den vanliga förenklade uppfattningen att en helgdag som infaller på en söndag alltid flyttas till måndagen. Vilodagen behöver inte vara söndag: arbetsgivaren kan utse en annan dag till veckovila.[4] Arbetstagarens faktiska arbetsschema är därför avgörande när den lagstadgade rätten ska fastställas.

Arbete på en allmän helgdag

Arbetstagare kan behöva arbeta på en allmän helgdag om det är förenligt med anställningsavtalet eller om arbetsgivaren och arbetstagaren kommer överens om det.[5] Som huvudregel får en arbetstagare som måste arbeta på en allmän helgdag en extra dags lön enligt grundlönen, utöver helglönen som redan ingår i den vanliga lönen.[1]

Det finns alternativa lösningar. Arbetsgivaren och arbetstagaren kan komma överens om en ersättande allmän helgdag, medan arbetstagare som inte omfattas av del 4 i anställningslagen kan få kompensationsledighet enligt de lagstadgade reglerna.[1] Övertid utöver den normala arbetstiden kan medföra ytterligare lönekrav för arbetstagare som omfattas av de relevanta övertidsbestämmelserna.[4]

En mångkulturell helgdagskalender

Den lagstadgade kalendern speglar flera av Singapores viktigaste religiösa och kulturella traditioner. Kinesiska nyåret hör till den kinesiska högtidskalendern; Hari Raya Puasa och Hari Raya Haji är islamiska högtider; Deepavali förknippas med hinduisk tradition; Vesakdagen är en buddhistisk högtid; och Långfredagen och Juldagen hör till den kristna kalendern.[2] Arbetets dag och Nationaldagen kompletterar kalendern med medborgerliga högtider.

Flera av dessa högtider infaller inte på ett fast gregorianskt datum. Arbetsmarknadsministeriet publicerar de officiella datumen för årets elva officiellt kungjorda allmänna helgdagar, och datum för vissa religiösa högtider kan först tillkännages med förbehåll för bekräftelse.[6] Företag och resenärer bör därför använda den officiella kalendern för det aktuella året i stället för att utgå från datum i en äldre kalender.

Planering för arbete och resor

En officiellt kungjord allmän helgdag innebär inte att all kommersiell verksamhet i hela Singapore stänger. Anställningslagen innehåller uttryckliga bestämmelser om arbete på allmänna helgdagar,[1] så restauranger, butiker, sevärdheter och andra verksamheter kan hålla öppet beroende på bemanning och egna öppettider. Enskilda verksamheter kan samtidigt stänga för firande även när andra håller öppet.