Helgdagar i Kina

De sju nationella helgdagskategorierna

Statsrådets åtgärder för helgdagar vid nationella högtider och minnesdagar fastställer sju kategorier av helgdagar för alla medborgare: Nyårsdagen, Vårfesten, Qingmingfestivalen, Arbetets dag, Drakbåtsfestivalen, Månhögtiden och Nationaldagen.[1] Den lagstadgade ledigheten för varje helgdag är inte nödvändigtvis lika lång som den sammanhängande ledighetsperiod som visas i den årliga kalendern, eftersom helger och justerade vilodagar kan förlänga ledigheten.

Det nuvarande regelverket ger längre lagstadgad ledighet vid Vårfesten, Arbetets dag och Nationaldagen än vid de andra rikstäckande helgdagskategorierna.[1] Skillnaden är viktig i arbetslivet eftersom en lagstadgad helgdag och en extra vilodag som tillkommer genom det årliga schemat inte är utbytbara begrepp, särskilt när ersättning för övertid beräknas.[2][3]

Så fungerar justeringar av helger

Kinas kalender kan använda 调休, som på engelska ofta beskrivs som justerade vilodagar eller helgdagsjusteringar, för att skapa en längre sammanhängande ledighet. Statsrådets regler tillåter uttryckligen att rikstäckande helgdagar kombineras med justerade vilodagar och betald årsledighet. De föreskriver också att arbetsdagar i följd omedelbart före eller efter en lagstadgad helgdagsperiod i regel ska hålla sig inom den gräns som fastställts i de nationella reglerna, utom under särskilda omständigheter.[1]

Systemet kan innebära att en lördag eller söndag som normalt skulle vara en vilodag blir arbetsdag. Omvänt kan en vardag utanför den underliggande lagstadgade helgdagen ingå i den sammanhängande ledigheten.[1] Det exakta upplägget offentliggörs för den aktuella kalendern, så anställda och företag bör inte utgå från att varje helg omedelbart före eller efter en större helgdag förblir en vanlig helg.

Skillnaden påverkar också lönen. Officiell vägledning från personalmyndigheterna skiljer mellan arbete på en faktisk lagstadgad helgdag och arbete på en justerad vilodag. Arbete på en lagstadgad helgdag ger rätt till den högre övertidsersättningen enligt arbetsrätten, medan arbete på en vilodag omfattas av separata regler om ersättning för vilodagsarbete.[2][3]

Vårfesten och andra traditionella högtider

Flera rikstäckande helgdagar har sina rötter i den traditionella kinesiska kalendern. Vårfesten är den mest omfattande av dessa enligt det lagstadgade regelverket, och Qingmingfestivalen, Drakbåtsfestivalen och Månhögtiden erkänns också uttryckligen som helgdagar för alla medborgare.[1] Eftersom dessa högtider följer traditionella kalenderregler i stället för en fast plats i den gregorianska kalendern varierar deras datum i den civila kalendern.

Det rättsliga regelverket erkänner också den kulturella variationen i Kina. Lokala folkstyren i områden där etniska minoriteter bor i koncentrerade samhällen får införa helgdagar för högtider som traditionellt firas av dessa grupper.[1] Dessa lokala arrangemang bör skiljas från de sju helgdagskategorier som gäller alla medborgare.

Delledighet för särskilda grupper

Alla officiellt erkända helgdagar och minnesdagar innebär inte ledighet för hela befolkningen. De nationella åtgärderna ger delvis ledighet eller ledighet för särskilda grupper på Internationella kvinnodagen, Ungdomsdagen, Barnens dag och minnesdagen för Folkets befrielsearmé.[1] Rätten till ledighet beror på vilken grupp som anges i förordningen och gäller inte alla anställda.

Reglerna om helger som infaller på en helgdag skiljer sig också åt. När en helgdag för alla medborgare infaller på en helg föreskriver reglerna kompensationsledighet på en arbetsdag. En helgdag som bara gäller en del av befolkningen får inte samma ersättningsdag när den infaller på en lördag eller söndag.[1]

Arbete på lagstadgade helgdagar

Kinesisk arbetsrätt kräver att arbetsgivare ordnar ledighet för anställda under lagstadgade helgdagar och fastställer särskilda övertidsskydd när anställda arbetar i stället. En anställd som måste arbeta på en lagstadgad helgdag har enligt arbetsrätten rätt till ersättning på minst tre gånger den tillämpliga lönen.[2]

Arbete på vilodagar behandlas annorlunda. Om en anställd arbetar på en vilodag och kompensationsledighet inte kan ordnas kräver arbetsrätten ersättning på minst två gånger den tillämpliga lönen.[2] Personalmyndigheterna råder därför arbetsgivare att skilja lagstadgade helgdagar inom en förlängd ledighetsperiod från omgivande justerade vilodagar när övertidsersättningen beräknas.[3]

Anställda fortsätter att få sin normala lön under lagstadgade helgdagar. Vägledning från personalmyndigheterna anger också att när ett företag lagligen kräver att en anställd arbetar på en lagstadgad helgdag ska den lagstadgade övertidsersättningen betalas ut utöver den normala helgdagslönen.[4]

Planering av resor och affärsverksamhet

För praktisk planering är Statsrådets årliga helgdagsplanering mer användbar än enbart den lagstadgade listan. Den visar hur de rikstäckande helgdagarna kombineras med helger och vilka närliggande helgdagar på helgen, om några, som blir arbetsdagar. Arbetsgivare bör ta med dessa justeringar i bemanning, lönehantering, möteskalendrar och leveransscheman i stället för att behandla varje lördag och söndag som automatiskt arbetsfri.[1]

Resenärer bör också kontrollera tillgången till transporter i god tid inför större helgperioder i stället för att förlita sig på en fast bokningsregel. China Railways officiella tjänst 12306 publicerar aktuella biljettregler och är den auktoritativa plattformen för information om tågbiljetter.[5] Reglerna för biljettförsäljning kan ändras, så en reseplan som ska fungera över tid bör utgå från de aktuella reglerna hos 12306 i stället för att anta att en historisk förköpsperiod fortfarande gäller.