Путеводитель по календарю государственных праздников Румынии
Трудовой кодекс Румынии устанавливает общенациональный календарь нерабочих государственных праздников, объединяющий гражданские памятные даты и важнейшие христианские праздники. Он также предоставляет представителям официально признанных нехристианских религиозных общин оплачиваемые выходные на их религиозные праздники.[1][2] Отдельные правила регулируют работу сотрудников, чья деятельность не может быть приостановлена в государственный праздник, а правительство может назначать дополнительные дни отдыха для работников государственного сектора. Поэтому постоянный календарь праздников следует отличать от графика, устанавливаемого на конкретный год.[1]
Государственные праздники Румынии, установленные законом
В Трудовом кодексе перечислены общие нерабочие государственные праздники страны. К ним относятся два дня на Новый год, День объединения румынских княжеств, Богоявление, День святого Иоанна Крестителя, Страстная пятница, первый и второй дни Пасхи, День труда, День детей, первый и второй дни Пятидесятницы, Успение Богородицы, День святого Андрея, Национальный день, а также первый и второй дни Рождества Христова.[1][2]
Некоторые из этих праздников приходятся на разные даты в зависимости от христианского богослужебного календаря. Сотрудникам, принадлежащим к официально признанной христианской конфессии, выходные на Страстную пятницу, Пасху и Пятидесятницу предоставляются в даты, когда их конфессия отмечает эти праздники.[1] Это важно для Румынии, поскольку в некоторые годы христианские общины могут пользоваться разными пасхальными календарями.
Религиозные праздники за пределами христианского календаря
Трудовое законодательство Румынии также предусматривает особую защиту сотрудников, принадлежащих к официально признанным нехристианским конфессиям. Им полагаются два выходных дня на каждый из трех ежегодных религиозных праздников, установленных их конфессией.[1][2] Эти дни предоставляются отдельно от установленных законом государственных праздников и ежегодного отпуска.[1]
Трудовой кодекс также регулирует случаи, когда сотрудник получает выходные на христианские праздники как по календарю своей официально признанной христианской конфессии, так и по другому христианскому календарю. Дополнительные выходные, предоставленные таким образом, отрабатываются по графику, установленному работодателем.[1]
Работа в государственный праздник
Правило о нерабочих государственных праздниках предусматривает исключения. Трудовой кодекс требует надлежащей организации работы медицинских учреждений и предприятий общественного питания, а также допускает продолжение деятельности, которую невозможно приостановить из-за производственного процесса или характера работы.[1]
Сотрудникам, работающим в таких условиях, в установленный законом срок должны предоставить соответствующее оплачиваемое время отдыха. Если обоснованные причины не позволяют работодателю предоставить такой отдых, сотруднику полагается надбавка к зарплате не менее базовой зарплаты за работу, выполненную в обычные рабочие часы.[1] В разъяснениях Трудовой инспекции минимальная надбавка описывается как полная дополнительная базовая зарплата за соответствующую работу.[2]
Национальный день и Великое объединение
Национальный день Румынии посвящен Великому объединению и историческому собранию в Алба-Юлии, на котором было провозглашено объединение Трансильвании с Румынией. В правительственных материалах эта дата названа Национальным днем Румынии и напрямую связана с Великим объединением.[3][4]
Официальные торжества обычно включают военные и религиозные церемонии, возложение венков и другие публичные мероприятия.[4] Программа различается в разных местах и меняется из года в год, поэтому тем, кто хочет посетить определенный парад, церемонию или местное празднование, следует ознакомиться с актуальной программой соответствующих органов власти.
Дополнительные выходные для работников государственного сектора
В Румынии действует официальный механизм назначения дополнительных выходных рядом с установленными законом праздниками, однако их не следует представлять как постоянные общенациональные государственные праздники. Трудовой кодекс обязывает правительство определять для работников государственного сектора рабочие дни непосредственно перед установленными законом праздниками или после них, которые будут объявлены выходными, а также устанавливать порядок отработки соответствующего рабочего времени.[1]
В соответствии с этим положением постановления правительства могут объявлять определенные рабочие дни выходными для работников бюджетного сектора и требовать отработать пропущенные часы по графикам, установленным государственными органами и учреждениями.[5] Эти меры принимаются на конкретный год и касаются главным образом государственного сектора. Поэтому их следует проверять по соответствующему постановлению правительства, а не переносить из календаря предыдущего года.
Государственные праздники и ежегодный отпуск
Установленные законом государственные праздники не относятся к ежегодному оплачиваемому отпуску. В Румынии сотрудникам гарантирован минимальный ежегодный отпуск, а нерабочие государственные праздники и другие оплачиваемые выходные не включаются в его продолжительность.[2] Коллективные трудовые договоры также могут предусматривать дополнительные выходные сверх тех, что прямо перечислены в Трудовом кодексе.[1]
При планировании отпуска это означает, что государственный праздник, выпавший на период ежегодного отпуска, не засчитывается как один из рабочих дней отпуска сотрудника.[2]
Планирование работы служб, покупок и поездок
Сам факт государственного праздника не означает, что в Румынии закрываются все предприятия. Трудовой кодекс прямо предусматривает продолжение работы в медицинских учреждениях, предприятиях общественного питания и на рабочих местах, где деятельность невозможно приостановить.[1] Поэтому график работы частных магазинов, ресторанов, торговых центров и других предприятий в праздничные дни может различаться.
Посетителям следует заранее уточнять важные часы работы и расписание транспорта, особенно в период Пасхи, Рождества Христова и Национального дня. На работу государственных учреждений могут влиять не только сами установленные законом праздники, но и дополнительные выходные для работников государственного сектора, назначенные правительством.[1][5] Поскольку такие выходные меняются из года в год, лучше сверяться с актуальным официальным календарем, а не полагать, что длинные выходные из календаря прошлых лет повторятся.
Часто задаваемые вопросы о праздниках в Румынии
Являются ли Пасха и Пятидесятница государственными праздниками в Румынии?
Да. Страстная пятница, первый и второй дни Пасхи, а также первый и второй дни Пятидесятницы — установленные законом нерабочие праздники.[1][2] Сотрудникам, принадлежащим к официально признанной христианской конфессии, эти выходные предоставляются в даты, когда их конфессия отмечает праздники.[1]
Предоставляются ли последователям нехристианских религий выходные на их религиозные праздники?
Да. Сотрудникам, принадлежащим к официально признанным нехристианским конфессиям, предоставляются два выходных на каждый из трех ежегодных религиозных праздников, установленных их конфессией.[1][2] Эти дни предоставляются отдельно от установленных законом государственных праздников и ежегодного отпуска.[1]
Что происходит, если сотрудник должен работать в государственный праздник?
Если работа в праздник разрешена законом, сотруднику обычно должны предоставить соответствующее оплачиваемое время отдыха в установленный срок. Если обоснованные причины не позволяют компенсировать работу таким образом, сотруднику полагается надбавка к зарплате не менее полной дополнительной базовой зарплаты за работу, выполненную в обычные рабочие часы.[1][2]
Назначает ли правительство Румынии дополнительные выходные?
Да. Трудовой кодекс предусматривает, что правительство может назначать для работников государственного сектора дополнительные выходные непосредственно перед установленными законом праздниками или после них и определять порядок отработки пропущенного рабочего времени.[1] Такие меры принимаются на конкретный год и не становятся постоянным дополнением к установленному законом списку праздников.
Вычитаются ли государственные праздники из ежегодного отпуска?
Нет. Нерабочие государственные праздники, установленные законом, и другие оплачиваемые выходные не включаются в продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника.[2]
Закрыты ли все магазины и рестораны в государственные праздники Румынии?
Нет. Трудовое законодательство Румынии прямо разрешает продолжать некоторые виды деятельности в государственные праздники, а частные предприятия могут работать по собственному применимому графику.[1] Поэтому часы работы следует уточнять у конкретного магазина, ресторана или поставщика услуг.
Источники
- CODUL MUNCII (A) 24/01/2003- Portal Legislativ - Ministerul Justiției
- Labor Code- Inspecția Muncii
- Mesajul ministrului Afacerilor Interne, Cătălin Predoiu, cu ocazia Zilei Naționale a României- Ministerul Afacerilor Interne
- Lista ceremoniilor oficiale desfăşurate de către Instituţia Prefectului – Judeţul Cluj- Instituția Prefectului - Județul Cluj
- HOTĂRÂRE privind stabilirea zilelor lucrătoare pentru care se acordă zile libere, zile care precedă și/sau care succedă zilelor de sărbătoare legală în care nu se lucrează, pentru anul 2024- Monitorul Oficial al României