Путеводитель по календарю государственных праздников Франции
Во Франции действует общенациональный перечень установленных законом государственных праздников, однако такой праздник не означает автоматический выходной для каждого работника частного сектора. Трудовое законодательство особо защищает День труда; вопрос о работе в остальные праздники или выходном в эти дни обычно регулируют коллективные соглашения, а при их отсутствии — работодатель.[1][2] В Эльзасе-Мозеле действуют дополнительные местные правила, поэтому при планировании следует учитывать и место, и условия труда.[3]
Установленные законом праздники и выходные дни
Трудовой кодекс устанавливает общенациональный перечень государственных праздников, в который входят гражданские памятные даты и христианские праздники, такие как Пасхальный понедельник, Вознесение Господне, Понедельник Святого Духа, Успение Пресвятой Богородицы, День всех святых и Рождество.[1] Однако сам по себе статус государственного праздника не означает, что каждый работник обязан получить выходной.
Для праздников, кроме Дня труда, соглашение предприятия или учреждения, а при его отсутствии — отраслевое соглашение определяет, какие дни являются нерабочими. Если применимого соглашения нет, это решает работодатель.[2] Поэтому даже у работников, на которых распространяется один и тот же общенациональный календарь праздников, график работы может различаться.
День труда защищён особыми правилами
День труда отличается от остальных национальных праздников. Как правило, это обязательный выходной, и работники не должны терять заработок из-за того, что этот день является праздничным.[2] Работать разрешено только в тех учреждениях и службах, где характер деятельности не позволяет её прервать.
Если в рамках этого исключения работника привлекают к работе в День труда, он получает обычную зарплату и доплату в размере этой зарплаты, то есть фактически двойную оплату за выполненную работу.[2] Не следует считать, что это особое правило автоматически распространяется на работу во все остальные государственные праздники: дополнительная оплата в такие дни может зависеть от применимых коллективных договорённостей.[2]
Оплата в другие нерабочие государственные праздники
Если государственный праздник, кроме Дня труда, объявлен нерабочим, работники, отвечающие установленному законом требованию к стажу, не могут потерять часть зарплаты из-за этого праздника.[2] Защита распространяется также на сезонных работников, отвечающих требованиям; при этом Трудовой кодекс устанавливает исключения для некоторых категорий работников.[2]
Часы, не отработанные из-за того, что установленный законом праздник объявлен нерабочим, не нужно отрабатывать позднее.[1] Это отличается от дополнительного выходного, который работодатель может предоставить между праздником и еженедельным отдыхом: в этом случае он может организовать отработку пропущенных часов.[4]
В Эльзасе-Мозеле действуют дополнительные правила о праздниках
На департаменты Нижний Рейн, Верхний Рейн и Мозель распространяются особые местные положения трудового законодательства. В местный перечень установленных законом праздников входит второй день Рождества; Страстная пятница является нерабочим праздником в муниципалитетах, отвечающих условиям, указанным в Трудовом кодексе.[3] Законодательство также устанавливает особые правила работы по воскресеньям и праздникам в промышленных, коммерческих и ремесленных предприятиях.
Правило о Страстной пятнице имеет выраженный местный характер: в Нижнем Рейне и Верхнем Рейне оно действует в муниципалитетах, где есть протестантская или смешанная церковь; отдельные положения позволяют административным органам Мозеля регулировать работу торговых предприятий в Страстную пятницу.[3] Поэтому путешественникам и работодателям в Эльзасе-Мозеле следует проверять правила для конкретного места, а не полагаться только на общий календарь метрополии.
Дополнительные выходные не являются государственными праздниками
Во Франции более длительный отдых иногда организуют по принципу faire le pont — не работают в день между государственным праздником и одним или несколькими еженедельными выходными. Такой дополнительный выходной сам по себе не является установленным законом государственным праздником. Работодатель может предоставить его, а пропущенные из-за него рабочие часы впоследствии могут подлежать отработке.[4]
Длинные выходные во внутреннем календаре работодателя могут быть результатом договорённости на предприятии, а не дополнительным законным праздником; поэтому в тот же день другое место работы может оставаться открытым.[4]
День солидарности — отдельная договорённость в сфере труда
День солидарности (journée de solidarité) предназначен для финансирования мер в поддержку самостоятельности пожилых людей и людей с инвалидностью. В частном секторе он обычно предполагает дополнительную работу без соответствующей дополнительной оплаты в пределах установленного законом ограничения.[5]
Его проведение не закреплено навсегда за Понедельником Святого Духа. Коллективное соглашение может предусмотреть работу в государственный праздник, ранее являвшийся нерабочим, кроме Дня труда, использование подходящего дня отдыха или иной вариант, при котором добавляются ранее не отработанные часы. Если применимого коллективного соглашения нет, способ проведения определяет работодатель, при необходимости проконсультировавшись с представительным органом работников.[5]
Планирование работы и поездок во время праздников во Франции
При планировании работы следует отдельно проверить три обстоятельства: является ли дата установленным законом праздником, считается ли она обычно нерабочим днём в организации и предусматривает ли коллективное соглашение дополнительные права или оплату.[1][2] Так надёжнее, чем исходить из того, что каждый государственный праздник приводит к одинаковой остановке работы по всей стране.
Посетителям также следует напрямую уточнять часы работы музеев, магазинов, ресторанов, транспортных компаний и других служб. В зависимости от применимых договорённостей трудовое законодательство допускает работу во многие установленные законом праздники, поэтому одного календаря праздников недостаточно, чтобы определить, будет ли открыто конкретное заведение.[2]
Часто задаваемые вопросы о праздниках во Франции
Все ли государственные праздники во Франции автоматически являются выходными?
Нет. День труда, как правило, является обязательным выходным, за узким исключением для видов деятельности, которые нельзя прервать. В отношении других установленных законом праздников нерабочие дни обычно определяются коллективными соглашениями, а при их отсутствии — работодателем.[2]
Полагается ли работнику автоматическая доплата за работу в любой государственный праздник?
Нет. Для законной работы в День труда предусмотрена установленная законом дополнительная оплата. Повышение оплаты за работу в другие государственные праздники может зависеть от применимого коллективного соглашения или иных положений об условиях труда.[2]
Нужно ли отрабатывать часы, пропущенные из-за нерабочего государственного праздника?
Нет. Согласно Трудовому кодексу, часы, пропущенные из-за того, что установленный законом праздник объявлен нерабочим, не отрабатываются.[1] Это следует отличать от часов, пропущенных из-за предоставленного работодателем дополнительного выходного: их можно отработать в соответствии с применимыми правилами.[4]
Предусмотрен ли во Франции дополнительный выходной, если праздник выпадает на выходной день?
Общего установленного законом правила, автоматически создающего дополнительный будний выходной, если государственный праздник совпадает с обычным днём отдыха, нет. Коллективное соглашение или правила на рабочем месте могут предусматривать более выгодные условия.[2]
Что означает выражение faire le pont?
Faire le pont — это продление отдыха за счёт рабочего дня между государственным праздником и еженедельными выходными: работнику предоставляют или он берёт этот день. Он не является дополнительным установленным законом праздником, а работодатель может назначить отработку пропущенных часов.[4]
Есть ли в Эльзасе-Мозеле дополнительные государственные праздники?
Да. В Нижнем Рейне, Верхнем Рейне и Мозеле действуют особые местные трудовые правила. В их числе — второй день Рождества и, при определённых местных условиях, Страстная пятница.[3]
Всегда ли День солидарности проводят в Понедельник Святого Духа?
Нет. День солидарности можно организовать разными способами на основании коллективного соглашения, а если соглашение не действует — по решению работодателя в соответствии с установленной законом процедурой. Работа в ранее нерабочий государственный праздник, кроме Дня труда, — лишь один из возможных вариантов.[5]
Источники
- Chapitre III : Jours fériés (Articles L3133-1 à L3133-12)- Légifrance
- L'employeur peut-il faire travailler ses salariés les jours fériés ?- Service Public
- Chapitre IV : Dispositions particulières aux départements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin. (Articles L3134-1 à L3134-16)- Légifrance
- Les jours fériés en 2025- Service Public
- Journée de solidarité : comment ça marche ?- Service Public