Sărbători legale în China

Cele șapte categorii naționale de sărbători

Măsurile Consiliului de Stat privind sărbătorile din zilele festivalurilor naționale și ale comemorărilor stabilesc șapte categorii de sărbători pentru toți cetățenii: Anul Nou, Festivalul Primăverii, Festivalul Qingming, Ziua Muncii, Festivalul Bărcilor-Dragon, Festivalul Mijlocului Toamnei și Ziua Națională.[1] Durata concediului prevăzută prin lege pentru fiecare sărbătoare nu este neapărat aceeași cu durata întregii perioade de vacanță afișate în calendarul anual, deoarece weekendurile și zilele libere reprogramate pot prelungi pauza neîntreruptă.

Cadrul actual prevede un concediu legal mai lung pentru Festivalul Primăverii, Ziua Muncii și Ziua Națională decât pentru celelalte categorii de sărbători la nivel național.[1] Această distincție contează în raporturile de muncă, deoarece o sărbătoare legală și o zi liberă suplimentară creată prin programul anual sunt concepte diferite, în special când este vorba despre plata orelor suplimentare.[2][3]

Cum funcționează reprogramarea zilelor de weekend

Calendarul Chinei poate folosi sistemul de zile libere reprogramate (调休), pentru a crea o perioadă mai lungă de vacanță neîntreruptă. Regulile Consiliului de Stat permit în mod expres organizarea sărbătorilor naționale împreună cu zile libere reprogramate și concediul anual plătit. De asemenea, acestea prevăd că, exceptând situațiile speciale, numărul zilelor lucrătoare consecutive imediat înaintea sau după perioada unei sărbători legale ar trebui, în general, să rămână în limitele stabilite de regulile naționale.[1]

Acest sistem poate transforma o zi de sâmbătă sau duminică, în mod obișnuit liberă, într-o zi lucrătoare. În schimb, o zi lucrătoare din timpul săptămânii, care nu face parte din sărbătoarea legală propriu-zisă, poate deveni parte a perioadei de vacanță neîntreruptă.[1] Programul exact este anunțat pentru calendarul respectiv, așa că angajații și companiile nu ar trebui să presupună că fiecare weekend imediat înaintea sau după o sărbătoare importantă va rămâne un weekend obișnuit.

Distincția afectează și plata. Îndrumările oficiale în domeniul resurselor umane diferențiază munca prestată într-o zi de sărbătoare legală propriu-zisă de munca prestată într-o zi liberă reprogramată. Munca prestată într-o zi de sărbătoare legală atrage tariful superior pentru ore suplimentare prevăzut de Legea muncii, în timp ce munca într-o zi liberă intră sub incidența regulilor distincte privind compensarea muncii în zilele de repaus.[2][3]

Festivalul Primăverii și alte sărbători tradiționale

Mai multe sărbători naționale își au rădăcinile în calendarul tradițional chinez. Festivalul Primăverii este cea mai lungă dintre acestea potrivit cadrului legal, iar Festivalul Qingming, Festivalul Bărcilor-Dragon și Festivalul Mijlocului Toamnei sunt, de asemenea, recunoscute în mod expres ca sărbători pentru toți cetățenii.[1] Întrucât aceste sărbători urmează regulile calendarului tradițional, nu o dată fixă din calendarul gregorian, data lor în calendarul civil se schimbă.

Cadrul legal recunoaște și diversitatea culturală din China. Guvernele populare locale din zonele în care minoritățile etnice trăiesc în comunități concentrate pot stabili sărbători pentru festivalurile celebrate în mod tradițional de aceste comunități.[1] Aceste dispoziții locale trebuie deosebite de cele șapte categorii de sărbători care se aplică tuturor cetățenilor.

Sărbători parțiale pentru anumite grupuri

Nu orice sărbătoare sau zi comemorativă recunoscută oficial le acordă concediu tuturor cetățenilor. Măsurile naționale prevăd concediu parțial sau specific anumitor grupuri pentru Ziua Femeii, Ziua Tineretului, Ziua Copilului și aniversarea asociată Armatei Populare de Eliberare.[1] Dreptul la concediu depinde de grupul precizat în regulament, nu se aplică tuturor angajaților.

Regulile privind înlocuirea zilelor de weekend diferă și ele. Dacă o sărbătoare pentru toți cetățenii coincide cu un weekend, regulamentul prevede acordarea unei zile libere compensatorii într-o zi lucrătoare. O sărbătoare care se aplică doar unei părți a populației nu beneficiază de aceeași înlocuire dacă pică sâmbăta sau duminica.[1]

Munca în zilele de sărbătoare legală

Legea muncii din China impune angajatorilor să acorde angajaților concediu în zilele de sărbătoare legală și stabilește protecții specifice privind plata orelor suplimentare atunci când aceștia lucrează. Un angajat căruia i se cere să lucreze într-o zi de sărbătoare legală are dreptul la o remunerație de cel puțin trei ori mai mare decât tariful salarial aplicabil, potrivit Legii muncii.[2]

Munca în zilele de repaus este tratată diferit. Dacă un angajat lucrează într-o zi de repaus și nu i se poate acorda repaus compensatoriu, Legea muncii impune o remunerație de cel puțin două ori mai mare decât tariful salarial aplicabil.[2] Prin urmare, autoritățile din domeniul resurselor umane recomandă angajatorilor să distingă, la calcularea orelor suplimentare, zilele de sărbătoare legală propriu-zise dintr-o perioadă extinsă de vacanță de zilele libere reprogramate din jurul acestora.[3]

Angajații își păstrează venitul salarial obișnuit în timpul sărbătorilor legale. Îndrumările din domeniul resurselor umane precizează, de asemenea, că atunci când o întreprindere îi cere în mod legal unui angajat să lucreze într-o zi de sărbătoare legală, remunerația legală pentru ore suplimentare se plătește pe lângă salariul obișnuit aferent sărbătorii.[4]

Planificarea călătoriilor și a activității profesionale

Pentru planificarea practică, programul anual al sărbătorilor stabilit de Consiliul de Stat este mai util decât lista sărbătorilor legale luată separat. Acesta arată cum sunt combinate sărbătorile naționale cu weekendurile și care zile de weekend din apropiere, dacă există, devin zile lucrătoare. Angajatorii ar trebui să țină cont de aceste ajustări în planificarea personalului, a salariilor, a ședințelor și a livrărilor, în loc să considere automat fiecare sâmbătă și duminică zi nelucrătoare.[1]

Călătorii ar trebui, de asemenea, să verifice din timp disponibilitatea transportului în perioadele de sărbători importante, în loc să se bazeze pe o regulă fixă de rezervare. Serviciul oficial 12306 al Căilor Ferate din China publică regulile actuale de emitere a biletelor și este platforma autorizată pentru informații despre biletele de tren.[5] Regulile de vânzare a biletelor se pot schimba, așa că planificarea unei călătorii pe termen lung ar trebui să se bazeze pe regulile actuale 12306, nu pe presupunerea că o perioadă de rezervare în avans valabilă în trecut se aplică și acum.