Ghidul calendarului sărbătorilor legale din Emiratele Arabe Unite
Emiratele Arabe Unite au un cadru federal al sărbătorilor legale, aplicabil atât sectorului public, cât și celui privat. Calendarul reunește sărbători gregoriene și mari ocazii islamice, ale căror date gregoriene variază deoarece urmează calendarul Hijri și, în cazul sărbătorilor islamice, observarea oficială a Lunii.[1][2] Regulile fac, de asemenea, distincție între sărbătoarea propriu-zisă, posibilitatea mutării anumitor sărbători în cursul săptămânii de lucru și protecțiile de care beneficiază angajații obligați să lucreze în sectorul privat.
Cum funcționează cadrul sărbătorilor legale din EAU
Hotărârea Cabinetului privind sărbătorile legale stabilește principalele sărbători oficiale pentru sectoarele public și privat. Lista include Anul Nou gregorian, Eid al-Fitr, Ziua Arafah, Eid al-Adha, Anul Nou Hijri, Nașterea Profetului (Mawlid) și sărbătorile Zilei Naționale.[1][2] Acest cadru comun înseamnă că principalele sărbători federale nu sunt împărțite în liste separate pentru sectorul public și cel privat.
Totuși, guvernele locale păstrează o putere limitată de a declara sărbători oficiale suplimentare pentru propriile departamente și corporații guvernamentale, cu ocazia unor evenimente relevante pentru acestea.[1] O astfel de decizie locală nu trebuie confundată cu o sărbătoare suplimentară la nivel național, aplicabilă tuturor angajaților din țară.
Sărbătorile islamice și observarea Lunii
Mai multe sărbători legale din EAU sunt stabilite după date din calendarul Hijri, nu după poziții fixe în calendarul gregorian. Guvernul EAU precizează că sărbătorile islamice sunt stabilite în funcție de observarea Lunii.[2] Prin urmare, datele lor gregoriene se pot schimba de la un an la altul, iar călătorii și angajatorii ar trebui să se bazeze pe anunțurile oficiale din EAU, nu să considere definitivă o dată gregoriană estimată.
Eid al-Fitr are o regulă suplimentară legată de durata Ramadanului. Hotărârea Cabinetului prevede o zi liberă oficială suplimentară dacă Ramadanul își încheie întreaga durată lunară specificată.[1] Acesta este unul dintre motivele pentru care calendarul anual al sărbătorilor ar trebui să urmeze anunțul oficial, fără a presupune că pauza de Eid va avea întotdeauna aceeași durată practică.
Pot fi mutate sărbătorile legale pentru a prelungi pauza?
Cadrul actual din EAU permite Cabinetului să mute, prin hotărâre, anumite sărbători legale la începutul sau la sfârșitul săptămânii de lucru.[1] Sărbătorile Eid sunt excluse din acest mecanism. Așadar, mutarea unei sărbători rezultă dintr-o decizie oficială, nu dintr-o regulă automată privind zilele-punte.
Legislația prevede în mod expres și că o sărbătoare legală nu poate fi mutată în altă zi doar pentru că se suprapune cu o altă sărbătoare legală sau cade în weekend.[1] Prin urmare, angajații și călătorii nu ar trebui să presupună că o suprapunere cu weekendul creează automat o zi liberă în timpul săptămânii. Anunțul guvernamental aplicabil este sursa de referință pentru orice mutare.
Drepturile la zile libere plătite în sectorul privat
Conform Legii muncii din EAU, angajații din sectorul privat au dreptul la zile libere oficiale cu salariu integral în sărbătorile legale desemnate prin hotărâre a Cabinetului.[3] Acest drept este distinct de concediul anual și de repausul săptămânal.
Unele întreprinderi nu își pot suspenda activitatea în fiecare zi de sărbătoare. Dacă cerințele de serviciu impun ca un angajat să lucreze într-o sărbătoare legală, Legea muncii obligă angajatorul să îi acorde o altă zi liberă pentru fiecare sărbătoare lucrată sau să îi plătească ziua respectivă împreună cu o sumă suplimentară de cel puțin jumătate din salariul de bază al angajatului pentru acea zi.[3] Angajații ale căror roluri presupun asigurarea activității în zilele de sărbătoare ar trebui să verifice cum aplică angajatorul această regulă legală de compensare, fără să presupună că munca prestată în ziua respectivă anulează dreptul.
Ramadanul este important, dar nu este el însuși o sărbătoare legală
Ramadanul influențează viața profesională și rutina vizitatorilor din EAU, însă luna în sine nu trebuie prezentată ca o sărbătoare legală neîntreruptă. În sectorul privat, durata normală a programului de lucru este redusă cu două ore pe zi în timpul Ramadanului, conform cadrului aplicabil al legislației muncii.[4]
Viața de zi cu zi se schimbă, dar nu se oprește cu totul. Guvernul EAU precizează că supermarketurile și magazinele alimentare funcționează, în general, în continuare, centrele comerciale pot rămâne deschise până târziu, iar atracțiile turistice, obiectivele culturale, restaurantele și locurile de agrement pot continua să primească vizitatori, deși unele restaurante își pot modifica programul din timpul zilei.[5] Prin urmare, vizitatorii ar trebui să distingă între programul specific perioadei Ramadanului și sărbătorile legale oficiale asociate calendarului islamic.
Recomandări practice pentru vizitatori și întreprinderi
Cea mai sigură modalitate de a planifica în funcție de sărbătorile din EAU este să distingeți între sărbătorile legale confirmate și datele calendaristice estimate. Acest lucru contează în special pentru sărbătorile islamice, ale căror date gregoriene depind de calendarul Hijri și de observarea oficială a Lunii.[2] Cazările, călătoriile între emirate, atracțiile, restaurantele și alte servicii pot avea, de asemenea, programe diferite în timpul marilor celebrări; verificați direct programul fiecăruia.
Pentru planificarea administrativă sau comercială, luați în calcul o disponibilitate redusă atunci când instituțiile publice sau locurile de muncă din sectorul privat respectă o sărbătoare oficială. Întreprinderile ar trebui să urmărească și anunțurile Cabinetului privind mutarea permisă a sărbătorilor, în loc să își organizeze programul în jurul unui weekend prelungit presupus.[1] Pentru chestiunile legate de munca în sectorul privat, Legea muncii și îndrumările Ministerului Resurselor Umane și Emiratizării conțin regulile aplicabile privind zilele libere plătite și compensarea muncii în zilele de sărbătoare.[3]
Întrebări frecvente despre sărbătorile din Emiratele Arabe Unite
Principalele sărbători legale din EAU se aplică atât sectorului public, cât și celui privat?
Cum sunt stabilite sărbătorile legale islamice în EAU?
Sărbătorile respective urmează calendarul Hijri, iar Guvernul EAU precizează că sărbătorile islamice sunt stabilite în funcție de observarea Lunii.[2] Prin urmare, datele lor gregoriene trebuie verificate în anunțurile oficiale și nu considerate definitiv fixe.
Angajații primesc automat o altă zi liberă când o sărbătoare legală cade în weekend?
Nu. Hotărârea Cabinetului prevede că o sărbătoare legală nu poate fi mutată în altă zi dacă aceasta cade în weekend sau coincide cu o altă sărbătoare legală.[1] Anumite sărbători care nu sunt Eid pot fi mutate la începutul sau la sfârșitul săptămânii, dar este necesară o decizie a Cabinetului.
Ce se întâmplă dacă un angajat din sectorul privat trebuie să lucreze într-o sărbătoare legală?
Angajatorul trebuie să îl compenseze acordându-i o altă zi liberă pentru fiecare sărbătoare legală lucrată sau plătindu-i ziua respectivă împreună cu o sumă suplimentară de cel puțin jumătate din salariul de bază pentru acea zi.[3]
Programul de lucru este mai scurt în timpul Ramadanului în sectorul privat din EAU?
Da. Durata normală a programului de lucru în sectorul privat este redusă cu două ore pe zi în timpul Ramadanului.[4] Această regulă privind programul de lucru în Ramadan este distinctă de calendarul legal al sărbătorilor publice.
Poate un emirat să declare o sărbătoare legală suplimentară?
Guvernele locale pot stabili sărbători oficiale suplimentare pentru propriile departamente și corporații guvernamentale.[1] O astfel de decizie nu creează, prin ea însăși, o sărbătoare suplimentară la nivel național pentru sectorul privat.
Surse
- Cabinet Resolution Concerning the Public Holidays in the State- UAE Legislation
- Public holidays- The Official Platform of the UAE Government
- Federal Decree-Law Regarding the Regulation of Employment Relationship- Ministry of Human Resources & Emiratisation
- Working hours and overtime- The Official Platform of the UAE Government
- Ramadan- The Official Platform of the UAE Government