Sărbători legale în Bahrain

Cum funcționează calendarul sărbătorilor legale din Bahrain

Portalul național enumeră Anul Nou, Ziua Muncii și Ziua Națională, alături de Eid al-Fitr, Ziua Arafat, Eid al-Adha, Anul Nou Islamic, Ashura și Nașterea Profetului (Mawlid).[1]

Portalul precizează că sărbătorile islamice sunt supuse confirmării. Consultați calendarul confirmat oficial înainte de a vă face planuri ferme în preajma acestor date.[1]

Zile libere plătite pentru angajații din sectorul privat

Legea muncii din Bahrain prevede zile libere plătite integral cu ocazia sărbătorilor și evenimentelor oficiale specificate printr-o decizie a Consiliului de Miniștri. Decizia enumeră Anul Nou Islamic, Ziua Ashura, Nașterea Profetului, Sfârșitul Ramadanului (Eid al-Fitr), Sărbătoarea Sacrificiului (Eid al-Adha), Anul Nou, Ziua Muncii, Ziua Națională și Ziua Înscăunării.[2][3]

Dacă una dintre sărbătorile enumerate cade într-o zi de vineri sau într-o altă zi de sărbătoare oficială, decizia prevede o zi compensatorie. Dacă un angajat este obligat să lucreze într-o zi de sărbătoare oficială, Legea muncii prevede plata suplimentară sau o zi liberă în schimb, conform dispozițiilor legii.[2][3]

Eid și alte sărbători islamice

Decizia prevede trei zile plătite pentru Eid al-Fitr și trei pentru Eid al-Adha. De asemenea, prevede două zile pentru Ashura. Portalul național enumeră separat Ziua Arafat în calendarul său.[1][2]

Decizia stabilește zilele libere din sectorul privat în funcție de datele calendarului islamic, în timp ce portalul național avertizează că datele sărbătorilor islamice sunt supuse confirmării. Consultați calendarul oficial pentru perioada respectivă.[1][2]

Zilele de repaus săptămânal

Pentru instituțiile guvernamentale, programul oficial al Bahrainului desemnează zilele de vineri și sâmbătă drept zile libere săptămânale. De asemenea, prevede prelungirea cu încă o zi a unei perioade de sărbătoare guvernamentală atunci când o sărbătoare oficială cade vineri sau sâmbătă.[1][4]

Pentru angajații din sectorul privat, Legea muncii desemnează vinerea drept zi de repaus săptămânal, permițând angajatorului să stabilească o altă zi pentru unii lucrători. Prin urmare, regulile privind programul instituțiilor guvernamentale și cel al sectorului privat diferă.[3][4]

Planificarea în preajma sărbătorilor legale

Pentru programări, călătorii și planificarea muncii în preajma sărbătorilor islamice, consultați calendarul oficial după confirmarea datelor. Programul serviciilor poate varia, așa că verificați direct cu organizația relevantă înainte de a vă baza pe orarul obișnuit.[1]