Sărbători legale în Malaezia

Sărbători federale, statale și teritoriale

Legea sărbătorilor legale oferă cadrul principal pentru Malaezia Peninsulară și enumeră sărbători precum Ziua Națională, Anul Nou Chinezesc, Ziua Vesak, Ziua de naștere a Yang di-Pertuan Agong, Hari Raya Puasa, Hari Raya Haji, Deepavali, Crăciunul, Ziua Muncii, Awal Muharam și Ziua Malaysiei.[1] Aceeași lege permite, de asemenea, desemnarea unor zile libere suplimentare, astfel încât calendarul oficial al unui an poate include o sărbătoare declarată special, care nu face parte din programul permanent.[1]

Diferențele regionale sunt o trăsătură fundamentală a sistemului malaezian. Calendarul publicat de guvernul federal face distincția între sărbătorile federale și cele statale și indică zilele celebrate doar în anumite state sau teritorii.[2] Printre sărbătorile regionale se numără zilele de naștere ale conducătorilor sau guvernatorilor și celebrări precum Gawai Dayak în Sarawak. Chiar și unele sărbători de pe lista legală diferă de la un stat la altul: de exemplu, Legea sărbătorilor legale prevede un număr diferit de zile libere pentru Anul Nou Chinezesc și Hari Raya Haji în Kelantan și Terengganu față de alte state.[1]

Sabah și Sarawak au, de asemenea, propriile ordonanțe privind sărbătorile legale, în loc să se bazeze exclusiv pe Legea sărbătorilor legale aplicabilă în Malaezia Peninsulară.[4] Prin urmare, cei care gestionează salarizarea, organizează întâlniri între mai multe sedii sau planifică o călătorie între state ar trebui să consulte calendarul oficial al statului sau teritoriului federal vizat.

Zile libere legale plătite pentru angajați

Pentru angajații cărora li se aplică Legea muncii în Malaezia Peninsulară și Labuan, dreptul la zile libere plătite este mai precis decât acordarea automată a fiecărei sărbători publicate în Monitorul Oficial. Legea prevede unsprezece zile libere legale plătite în fiecare an calendaristic, dintre care cinci sunt obligatorii: Ziua Națională, Ziua de naștere a Yang di-Pertuan Agong, ziua de naștere a conducătorului sau guvernatorului statului respectiv ori Ziua Teritoriului Federal, după caz, Ziua Muncii și Ziua Malaysiei.[3]

Angajatorul alege celelalte șase sărbători publicate în Monitorul Oficial și trebuie să afișeze un anunț în care le identifică înainte de începutul anului calendaristic. În condițiile prevăzute de lege, angajatorul și angajatul pot conveni și înlocuirea uneia dintre sărbătorile alese cu o altă zi.[3] Zilele libere suplimentare desemnate pentru anul respectiv în temeiul Legii sărbătorilor legale sunt reglementate separat de Legea muncii.[3]

Zile înlocuitoare și zilele de repaus săptămânal

Ideea simplificată că o sărbătoare care cade în weekend se mută întotdeauna lunea este prea generală. Potrivit Legii muncii, dacă o sărbătoare legală plătită aplicabilă cade în ziua de repaus a angajatului sau într-o altă sărbătoare legală aplicabilă, următoarea zi lucrătoare devine ziua liberă plătită înlocuitoare.[3] Așadar, regula ține de ziua de repaus a angajatului și de dispozițiile legale privind sărbătorile, nu doar de duminică, peste tot în Malaezia.

Legea sărbătorilor legale are propria regulă pentru sărbătorile care cad în ziua de repaus săptămânal a unui stat sau teritoriu federal: ziua următoare devine sărbătoare legală, iar dacă și aceasta este deja sărbătoare legală, se aplică aceeași regulă pentru ziua de după.[1] Distincția contează, deoarece zilele de repaus săptămânal și programele de lucru diferă în Malaezia. Consultați calendarul oficial pentru a confirma ziua celebrată în locul respectiv.

Un calendar influențat de mai multe tradiții

Calendarul sărbătorilor legale din Malaezia reflectă diversitatea religioasă și culturală a țării. Sărbători islamice precum Hari Raya Puasa, Hari Raya Haji, Nașterea Profetului (Mawlid) și Awal Muharam coexistă cu Anul Nou Chinezesc, Ziua Vesak, Deepavali și Crăciunul.[1] Sărbători naționale precum Ziua Națională și Ziua Malaysiei adaugă calendarului o dimensiune civică.

Mai multe sărbători importante urmează calendare islamice, chinezești sau hinduse, nu o dată gregoriană fixă. Călătorii ar trebui, așadar, să consulte calendarul oficial aplicabil pentru anul respectiv, în loc să preia datele dintr-un calendar mai vechi. Divizia pentru Cabinet, Constituție și Relații Interguvernamentale publică programele sărbătorilor federale și statale și pune la dispoziție prin portalul oficial legislația relevantă și notificările din Monitorul Oficial.[2][5]

Călătorii festive și Balik Kampung

Perioadele marilor sărbători pot genera un volum substanțial de călătorii interne, deoarece malaezienii se întorc în orașele și regiunile de origine. Importanța practică a acestor deplasări se reflectă în inițiativele guvernamentale de transport pentru marile celebrări și călătoriile între Malaezia Peninsulară, Sabah, Sarawak și Labuan.[6]

Consultarea calendarului corect

Pentru un program exact, consultați tabelul anual al guvernului federal cu sărbătorile legale federale și statale.[2] Portalul oficial publică și Legea sărbătorilor legale, legislația distinctă pentru Sabah și Sarawak și notificările din Monitorul Oficial privind sărbătorile suplimentare sau modificate.[5] Aceste resurse sunt deosebit de utile când se proclamă o sărbătoare specială sau se modifică un calendar deja publicat.

Firmele care activează în mai multe state malaeziene ar trebui să evite o singură listă națională de zile de închidere, fără să țină cont de diferențele regionale. Sărbătoarea aplicabilă unui angajat sau unui sediu poate depinde de statul sau teritoriul respectiv, de legislația muncii aplicabilă, de ziua de repaus săptămânal a angajatului și de sărbătorile plătite publicate în Monitorul Oficial pe care le-a ales angajatorul.[1][2][3]