Sărbători legale în Singapore

Cele unsprezece sărbători legale publicate în Monitorul Oficial

Calendarul legal din Singapore cuprinde Anul Nou, două zile de sărbătoare pentru Anul Nou Chinezesc, Hari Raya Puasa, Hari Raya Haji, Vinerea Mare, Ziua Muncii, Ziua Vesak, Ziua Națională, Deepavali și Crăciunul.[1][2] Deși Anul Nou Chinezesc se desfășoară pe parcursul a două zile, calendarul cuprinde în total unsprezece sărbători legale.

Legea sărbătorilor îi permite, de asemenea, Președintelui să declare, printr-o notificare publicată în Monitorul Oficial, o altă zi dintr-un anumit an drept sărbătoare legală suplimentară sau înlocuitoare a unei sărbători programate. Dacă două sărbători legale coincid, poate fi declarată, de asemenea, o altă zi ca sărbătoare legală suplimentară.[3] Prin urmare, declarațiile speciale, valabile o singură dată, trebuie tratate separat de calendarul legal recurent din Singapore.

Dreptul la sărbători plătite

Angajații incluși în domeniul de aplicare al Legii muncii au dreptul la unsprezece sărbători legale plătite în fiecare an.[1] În general, angajatul care are dreptul la plata sărbătorii primește salariul brut pentru ziua respectivă, sub rezerva condițiilor legale privind situații precum absența neautorizată imediat înaintea sau după sărbătoare.[1]

Angajatorii și angajații pot conveni de comun acord să înlocuiască o sărbătoare legală cu o altă zi lucrătoare.[1] Angajații care nu sunt incluși în domeniul de aplicare al Legii muncii se bazează, în schimb, pe clauzele privind sărbătorile legale din contractele lor de muncă.

Zile de repaus, zile nelucrătoare și sărbători înlocuitoare

Regulile diferă în funcție de situația în care sărbătoarea legală cade în ziua de repaus a angajatului sau doar într-o zi nelucrătoare. Dacă pică într-o zi de repaus, următoarea zi lucrătoare devine sărbătoare legală plătită. Dacă pică într-o zi nelucrătoare, angajatul are dreptul la o altă zi liberă sau la salariul aferent unei zile suplimentare, calculat la tariful brut.[1]

Această distincție corectează simplificarea frecventă potrivit căreia orice sărbătoare de duminică se mută pur și simplu lunea. Ziua de repaus nu trebuie să fie duminica: angajatorii pot desemna o altă zi drept ziua de repaus săptămânal.[4] Prin urmare, programul efectiv de lucru al angajatului contează la stabilirea dreptului legal.

Munca în zilele de sărbătoare legală

Angajaților li se poate cere să lucreze într-o zi de sărbătoare legală dacă acest lucru este în concordanță cu contractul lor de muncă sau a fost convenit de comun acord cu angajatorul.[5] În mod implicit, angajatul căruia i se cere să lucreze într-o sărbătoare legală primește, pe lângă plata sărbătorii inclusă deja în salariul obișnuit, salariul aferent unei zile suplimentare, calculat la tariful de bază.[1]

Sunt posibile și alte aranjamente. Angajatorul și angajatul pot conveni de comun acord asupra unei zile libere în locul sărbătorii legale, iar angajații care nu intră sub incidența Părții 4 din Legea muncii pot primi timp liber compensatoriu conform regulilor legale.[1] Orele suplimentare efectuate peste programul normal pot genera obligații suplimentare de plată pentru angajații cărora li se aplică dispozițiile relevante privind orele suplimentare.[4]

Un calendar al sărbătorilor într-o societate multiculturală

Calendarul legal reflectă câteva dintre principalele tradiții religioase și culturale din Singapore. Anul Nou Chinezesc ține de calendarul festiv chinezesc; Hari Raya Puasa și Hari Raya Haji sunt sărbători islamice; Deepavali este asociată tradiției hinduse; Ziua Vesak este o sărbătoare budistă; iar Vinerea Mare și Crăciunul provin din calendarul creștin.[2] Ziua Muncii și Ziua Națională completează acest ansamblu cu sărbători civice.

Mai multe dintre aceste sărbători nu au o dată gregoriană fixă. Ministerul Forței de Muncă publică datele oficiale ale celor unsprezece sărbători legale din fiecare an, iar unele date ale sărbătorilor religioase pot fi anunțate inițial cu mențiunea că urmează să fie confirmate.[6] Prin urmare, companiile și călătorii ar trebui să consulte calendarul oficial aplicabil anului respectiv, în loc să preia date dintr-un calendar mai vechi.

Planificarea activităților comerciale și a călătoriilor

O sărbătoare legală publicată în Monitorul Oficial nu trebuie interpretată ca o închidere generală a activităților comerciale din întreaga țară. Legea muncii prevede explicit posibilitatea ca angajații să lucreze în zilele de sărbătoare legală,[1] așadar restaurantele, magazinele, atracțiile și alte întreprinderi pot funcționa în funcție de personalul și programul propriu. În schimb, anumite unități se pot închide pentru celebrări chiar dacă alte întreprinderi rămân deschise.