Sărbători legale în Vietnam

Sărbători plătite prevăzute de Codul muncii

Angajații au dreptul la zile libere cu salariul contractual integral cu ocazia sărbătorilor legale. Codul muncii prevede o zi pentru Anul Nou gregorian, cinci zile pentru Anul Nou Lunar, o zi pentru Comemorarea Regilor Hùng, o zi pentru Ziua eliberării Sudului pentru reunificarea națională, o zi pentru Ziua Internațională a Muncii și două zile pentru Ziua Națională.[1][2]

Angajații străini care lucrează în Vietnam beneficiază de aceleași sărbători legale și au, în plus, dreptul la o sărbătoare tradițională și la o sărbătoare națională din propria țară.[1] Aceste drepturi fac parte din cadrul național al legislației muncii și nu depind de provincia sau orașul în care lucrează angajatul.

Anul Nou Lunar are un program legal flexibil

Anul Nou Lunar, cunoscut de obicei sub numele de Tết, conferă dreptul legal la cinci zile plătite.[1][2] Programul exact din jurul trecerii dintre vechiul și noul an lunar este anunțat pentru calendarul în cauză, iar angajatorii din sectorul privat pot alege dintre variantele permise de repartizare a acestor zile legale.[2]

Pauza neîntreruptă dintr-un anumit calendar poate fi mai lungă decât cele cinci zile legale de Tết atunci când zilele de repaus săptămânal sau schimburile de zile lucrătoare stabilite oficial se alipesc sărbătorii.[2] Aceste perioade mai lungi nu trebuie prezentate drept durata permanentă a sărbătorii Tết.

Ziua Națională cuprinde două zile plătite

Ziua Națională este o sărbătoare legală de două zile. Una este ziua principală de comemorare, iar cealaltă este o zi alăturată, stabilită în funcție de programul oficial pentru calendarul în cauză.[1][2]

Pentru angajații din sectorul privat, angajatorul stabilește ziua alăturată permisă, în conformitate cu îndrumările oficiale, și trebuie să comunice din timp programul.[2] Ca și în cazul sărbătorii Tết, zilele de repaus săptămânal sau schimburile de zile lucrătoare pot prelungi perioada neîntreruptă de timp liber, însă aceste prelungiri specifice calendarului sunt distincte de dreptul legal de bază.

Repaus compensatoriu când o sărbătoare coincide cu ziua de repaus săptămânal

Legislația muncii din Vietnam face distincție între sărbătorile legale și zilele de repaus săptămânal. Dacă o sărbătoare legală coincide cu ziua de repaus săptămânal a unui angajat, acesta primește repaus săptămânal compensatoriu în următoarea zi lucrătoare.[2] Regula protejează dreptul la repaus săptămânal, în loc să îl anuleze din cauza sărbătorii.

Acest mecanism nu trebuie confundat cu stabilirea discreționară a unor zile-punte. Autoritățile guvernamentale pot recurge la schimburi de zile lucrătoare pentru a crea o perioadă de repaus mai continuă într-un anumit calendar, iar angajatorii din afara administrației publice pot fi încurajați să adopte măsuri similare atunci când este potrivit.[2] Astfel de schimburi țin de calendarul respectiv și nu constituie sărbători legale permanente.

Plata muncii în zilele de sărbătoare legală

Angajații care lucrează într-o zi de sărbătoare legală au dreptul la o remunerație majorată în temeiul Codului muncii. Munca în zi de sărbătoare se plătește cu cel puțin trei sute la sută din salariul normal pentru munca prestată, fără a include plata obișnuită aferentă sărbătorii cuvenită angajaților remunerați cu ziua.[3]

Munca de noapte și orele suplimentare efectuate noaptea pot atrage sporuri legale suplimentare.[3] Prin urmare, angajatorii care programează activitatea în zile de sărbătoare legală ar trebui să trateze munca în aceste zile ca pe o chestiune de costuri cu forța de muncă și de personal, fără să presupună că se aplică tariful obișnuit dintr-o zi lucrătoare.

Comemorarea Regilor Hùng este o sărbătoare națională plătită

Comemorarea Regilor Hùng este inclusă printre sărbătorile legale plătite din Vietnam și urmează calendarul lunar.[1] Ea îi onorează pe regii Hùng, considerați în mod tradițional întemeietorii națiunii vietnameze.

Planificarea perioadelor lungi de sărbători

Guvernul poate stabili schimburi de zile lucrătoare pentru angajații publici, astfel încât să creeze perioade neîntrerupte de repaus și să păstreze volumul total al timpului de lucru.[4] Angajatorii privați pot fi încurajați să adopte măsuri similare, dar trebuie să respecte în continuare drepturile angajaților la sărbătorile legale și celelalte drepturi prevăzute de legislația muncii.[4]

Pentru planificarea călătoriilor sau a activității comerciale, faceți distincția între dreptul legal la sărbători și perioada totală neîntreruptă de repaus indicată într-un anumit calendar oficial. Confirmați direct programul instituțiilor guvernamentale, al transportului, băncilor, unităților de cazare și al altor servicii cu program sensibil, mai ales în preajma sărbătorii Tết și a Zilei Naționale, când zilele de repaus săptămânal și aranjamentele specifice calendarului pot prelungi considerabil perioada efectivă de repaus.[2][4]