Sărbători legale în Arabia Saudită

Sărbătorile legale prevăzute de normele muncii din Arabia Saudită

Legislația muncii din Arabia Saudită le acordă lucrătorilor dreptul la concediu plătit integral pentru sărbătorile și ocaziile prevăzute de regulamentele de aplicare.[1] Aceste regulamente prevăd zile libere pentru angajații din sectorul privat cu ocazia Eid al-Fitr, Eid al-Adha, Zilei Naționale și Zilei Fondării.[2]

Sărbătorile Eid presupun mai multe zile libere, nu o singură zi de sărbătoare. Regulamentele de aplicare prevăd patru zile pentru Eid al-Fitr, începând după încheierea Ramadanului, și patru zile pentru Eid al-Adha, începând cu Ziua de Arafah. Potrivit normelor pentru sectorul privat, Ziua Națională și Ziua Fondării dau fiecare dreptul la o zi liberă.[2]

Eid al-Fitr și Eid al-Adha

Eid al-Fitr marchează sfârșitul Ramadanului, iar Eid al-Adha este asociată cu perioada Hajjului și cu tradiția islamică a sacrificiului. Ambele urmează calendarul lunar Hijri, astfel că datele lor din calendarul gregorian se schimbă de la un an la altul. Prin urmare, datele anuale aplicabile trebuie preluate din calendarele și anunțurile oficiale ale Arabiei Saudite, nu copiate dintr-un an anterior.[2][4]

Regulile privind sărbătorile pot diferi și de la un sector la altul. De exemplu, calendarele Băncii Centrale Saudite precizează perioadele de închidere cu ocazia Eid pentru instituțiile financiare reglementate și stabilesc separat programul de funcționare al sistemului Saudi Arabian Riyal Interbank Express. Așadar, nu trebuie presupus că programul de sărbători al unei bănci este identic cu dreptul legal la zile libere din sectorul privat.[3]

Ziua Națională și Ziua Fondării

Ziua Fondării comemorează întemeierea primului stat saudit și este menită să celebreze rădăcinile istorice ale Regatului. Ziua Națională comemorează unificarea Regatului și este asociată cu identitatea națională și dezvoltarea statului saudit modern.[4]

Ambele ocazii sunt zile libere plătite potrivit regulamentelor de aplicare pentru sectorul privat.[2] Sunt recunoscute și în sectorul public, iar anunțurile oficiale ale guvernului confirmă, atunci când este necesar, cui i se aplică ziua liberă.[5]

Suprapunerea sărbătorilor cu repausul săptămânal

Normele saudite pentru sectorul privat prevăd un mecanism explicit de compensare atunci când o sărbătoare Eid sau o sărbătoare națională se suprapune cu repausul săptămânal al unui angajat. Acesta primește timp liber echivalent înainte sau după perioada de sărbătoare.[2]

Se aplică reguli diferite atunci când sărbătorile se suprapun cu alte tipuri de concediu. Dacă una dintre aceste sărbători cade în timpul concediului anual, concediul se prelungește cu numărul corespunzător de zile. Dacă se suprapune cu un concediu medical, angajatul are dreptul la plata integrală a zilei de sărbătoare, indiferent de plata pentru concediul medical care i s-ar fi cuvenit pentru acele zile. Totuși, dacă Ziua Națională sau Ziua Fondării coincide cu perioada unei sărbători Eid, regulamentele nu prevăd o zi compensatorie suplimentară pentru această suprapunere.[2]

Concediul pentru Hajj este un drept distinct al angajaților

Legea muncii le acordă separat angajaților eligibili concediu plătit pentru efectuarea Hajjului, o singură dată pe durata raportului de muncă, dacă nu au mai făcut pelerinajul. Acest drept include zilele libere de Eid al-Adha, dar este distinct din punct de vedere juridic de dreptul obișnuit la sărbători legale.[1]

Concediul pentru Hajj este supus unor condiții legale, iar angajatorul organizează numărul angajaților care îl pot efectua simultan. Prin urmare, angajații care planifică un concediu pentru pelerinaj trebuie să distingă între zilele libere obișnuite de Eid al-Adha și concediul separat pentru Hajj prevăzut de Legea muncii.[1]

Serviciile bancare și financiare în timpul sărbătorilor

Instituțiile financiare saudite urmează calendarele de sărbători publicate de Banca Centrală Saudită. SAMA publică programe separate pentru Eid al-Fitr, Eid al-Adha, Ziua Națională și Ziua Fondării, împreună cu instrucțiuni de funcționare pentru instituțiile reglementate și infrastructura de plăți.[3]

O zi liberă în sectorul financiar nu înseamnă neapărat că toate serviciile bancare sunt suspendate. SAMA impune ca anumite sucursale și servicii să rămână disponibile atunci când este necesar, inclusiv sucursalele care deservesc pelerinii, aeroporturile, punctele de trecere a frontierei și alte locuri în care este necesar accesul continuu. Instituțiile financiare trebuie să anunțe sucursalele și programul de lucru care rămân disponibile în perioadele de sărbătoare aplicabile.[3]

Cei care au nevoie de servicii bancare în sucursală, schimb valutar, transferuri sau alte servicii financiare cu termen limită în timpul unei sărbători importante ar trebui să verifice programul de sărbători publicat de instituția respectivă, nu să se bazeze doar pe calendarul general al sărbătorilor legale.[3]

Planificarea activității și a călătoriilor

Perioadele Eid necesită cea mai mare flexibilitate, deoarece includ mai multe zile libere pentru angajați și pot coincide cu activități religioase și de familie ample. Întreprinderile ar trebui să confirme organizarea personalului în raport cu normele aplicabile ale muncii, iar călătorii ar trebui să verifice direct la furnizori transportul, cazarea și programul serviciilor.[1][2]

Din perspectiva raporturilor de muncă, Ziua Națională și Ziua Fondării sunt mai simple, deoarece dreptul la zi liberă în sectorul privat este de regulă de o zi, însă suprapunerea cu repausul săptămânal poate afecta timpul liber efectiv primit de un angajat.[2] Sectoarele reglementate pot aplica și reguli specifice de înlocuire sau programare; de exemplu, SAMA publică modalitățile de înlocuire a zilelor libere care cad în weekend pentru instituțiile financiare.[3]