Sărbători legale în Turcia

Cum funcționează sistemul sărbătorilor legale din Turcia

Legea privind sărbătorile naționale și generale stabilește calendarul de bază. Ziua Republicii este desemnată drept sărbătoare națională, iar Ziua Suveranității Naționale și a Copilului, Comemorarea lui Atatürk, Ziua Tineretului și a Sportului, Ziua Victoriei, Ziua Democrației și Unității Naționale, Ziua Muncii și Solidarității, Anul Nou, Ramazan Bayramı și Kurban Bayramı se numără printre sărbătorile generale recunoscute prin lege.[1]

Instituțiile și autoritățile publice sunt închise în zilele de sărbătoare națională, oficială și religioasă prevăzute de lege, precum și în celelalte zile libere generale specificate de aceasta. Organizațiile ale căror atribuții impun funcționarea continuă rămân supuse prevederilor legale speciale.[1] Regulile pentru sectorul privat sunt mai nuanțate, așa că o sărbătoare legală nu trebuie descrisă automat ca o închidere generală a activităților comerciale.

Ziua Republicii are un statut juridic distinct

Ziua Republicii ocupă o poziție specială în cadrul legal. Sărbătoarea comemorează proclamarea Republicii și este singura zi pe care legea sărbătorilor o numește în mod explicit sărbătoare națională.[1][3] Perioada legală de sărbătoare începe în după-amiaza zilei precedente și continuă pe durata Zilei Republicii.[1]

Legea impune, de asemenea, în mod expres închiderea locurilor de muncă din sectorul privat de Ziua Republicii.[1] Această regulă o deosebește de categoria mai largă a sărbătorilor generale, în care funcționarea sectorului privat depinde de raporturile de muncă și de celelalte acte legislative aplicabile.

Suveranitate națională, tineret și victorie

Mai multe sărbători civice păstrează vie amintirea unor momente importante din formarea și apărarea statului turc modern. Ziua Suveranității Naționale și a Copilului este asociată cu deschiderea Marii Adunări Naționale și cu principiul suveranității națiunii.[4] Sărbătoarea are și o legătură aparte cu copiii, reflectată în denumirea oficială și în celebrările publice.

Comemorarea lui Atatürk, Ziua Tineretului și a Sportului amintește de sosirea lui Mustafa Kemal Atatürk la Samsun și de începutul luptei naționale, iar Ziua Victoriei comemorează victoria militară asociată cu etapa finală a Războiului de Independență.[1] Aceste sărbători civice au date fixe și nu sunt stabilite în funcție de calendarul religios.

Ramazan Bayramı și Kurban Bayramı

Cele două sărbători religioase legale principale din Turcia sunt Ramazan Bayramı, cunoscută pe scară largă în engleză și ca Eid al-Fitr, și Kurban Bayramı, sau Eid al-Adha. Perioada legală de sărbătoare pentru fiecare începe în după-amiaza zilei de arife care o precedă și continuă pe durata sărbătorii prevăzută de lege.[1]

Munca și plata în zilele de sărbătoare legală

Pentru angajații cărora li se aplică Legea muncii, efectuarea muncii în zilele de sărbătoare națională și generală este stabilită prin contractul colectiv de muncă sau contractul individual aplicabil. Dacă acesta nu conține nicio prevedere care să permită munca în aceste zile, este necesar acordul angajatului.[2]

Un angajat căruia i se aplică Legea muncii și care nu lucrează într-o zi de sărbătoare națională sau generală prevăzută de lege primește salariul integral pentru ziua respectivă, fără să fie nevoit să muncească în schimb. Dacă lucrează, angajatorul trebuie să îi plătească suplimentar încă o zi de salariu integral pentru fiecare zi de sărbătoare lucrată.[2] În practică, munca într-o zi de sărbătoare eligibilă aduce, așadar, dreptul obișnuit la salariul aferent sărbătorii, plus plata unei zile suplimentare.

Perioadele oficiale de sărbătoare și zilele libere administrative prelungite

Durata legală a sărbătorilor Ramazan Bayramı și Kurban Bayramı este stabilită de legea sărbătorilor.[1] Zilele libere administrative mai lungi, anunțate uneori în jurul sărbătorilor religioase, nu trebuie considerate prelungiri permanente ale sărbătorii legale propriu-zise. Acestea pot rezulta din decizii administrative specifice unui anumit an, care îi vizează pe angajații din sectorul public.

Planificarea operațiunilor bancare, cumpărăturilor și călătoriilor

Instituțiile oficiale sunt închise în zilele de sărbătoare națională și generală prevăzute de lege, însă activitățile comerciale private nu urmează toate același tipar de închidere.[1][2] Centrele comerciale, restaurantele, supermarketurile și alte unități comerciale pot funcționa dacă raporturile de muncă și regulile aplicabile permit acest lucru, așa că este bine să verificați programul direct la fiecare unitate.

Merită să verificați din timp și operațiunile financiare și transportul. Reglementările privind infrastructura de plăți consideră sărbătorile legale zile fără procesare pentru anumite operațiuni de compensare și decontare, iar pentru zilele de sărbătoare legală cu program de jumătate de zi se aplică reguli distincte.[5] Serviciile de transport pot continua în zilele de sărbătoare, însă orarele și cererea țin de modul de operare și nu sunt consecințe fixe ale legislației sărbătorilor. Pentru zboruri, trenuri, autocare interurbane și transport urban, consultați orarul actual al operatorului relevant.