Ziua Muncii și Solidarității în Turcia

Statut legal și remunerare

Legea nr. 2429 desemnează data de 1 mai drept Emek ve Dayanışma Günü, adică Ziua Muncii și Solidarității, și o include printre sărbătorile generale. Legea impune închiderea birourilor guvernamentale în aceste zile de sărbătoare, permițând excepții pentru instituțiile ale căror atribuții trebuie să continue.[1]

Sărbătoarea nu înseamnă că fiecare angajat trebuie să aibă ziua liberă. Pentru locurile de muncă aflate sub incidența Legii muncii, activitatea într-o sărbătoare legală este reglementată prin contracte colective sau individuale de muncă; dacă aceste contracte nu tratează acest aspect, este necesar acordul angajatului. Angajații care nu lucrează își primesc salariul obișnuit pentru ziua respectivă, iar cei care lucrează primesc, conform legii, salariul aferent unei zile suplimentare.[2]

O istorie marcată de organizarea muncitorilor

Ziua de 1 Mai are rădăcini în mișcarea internațională a muncitorilor, însă istoria sa în Turcia conferă sărbătorii o rezonanță aparte. O istorie publicată de Ministerul Muncii și Securității Sociale consemnează sărbătoriri de 1 Mai la İzmir în 1905 și la İstanbul în 1910 și descrie adunările de amploare din Piața Taksim din İstanbul începând cu anii 1970.[3]

Ministerul consemnează că 34 de persoane au murit în timpul adunării din Piața Taksim din 1977. În 2008, guvernul a desemnat data de 1 mai drept Ziua Muncii și Solidarității; o modificare din 2009 a legii privind sărbătorile naționale a transformat-o în sărbătoare oficială. Ministerul afirmă că sărbătoririle publice de amploare au fost reluate începând din 2010.[3]

Cum este sărbătorită ziua

Adunările sindicatelor și ale muncitorilor sunt o trăsătură documentată a zilei de 1 Mai în Turcia. Ministerul descrie ziua drept una a unității, solidarității și luptei muncitorilor și consemnează revenirea sărbătoririlor pe scară largă.[3]

Închideri și planuri practice

Birourile guvernamentale se închid în baza legii privind sărbătorile, cu excepția instituțiilor ale căror atribuții trebuie să continue. În locurile de muncă vizate, obligația angajaților de a lucra depinde de contractele de muncă sau de acordul acestora, iar regulile privind plata în zilele de sărbătoare se aplică.[1][2]

Vizitatorii ar trebui să consulte anunțurile locale și orarele serviciilor înainte de a-și face planuri.