Offentlige fridager i Vietnam

Betalte helligdager etter arbeidsmiljøloven

Arbeidstakere har rett til fri med full lønn i henhold til arbeidsavtalen på de lovbestemte helligdagene. Arbeidsmiljøloven gir én dag for gregoriansk nyttår, fem dager for vietnamesisk nyttår, én dag for Hùng-kongenes minnedag, én dag for Gjenforeningsdagen, én dag for den internasjonale arbeidsdagen og to dager for Nasjonaldagen.[1][2]

Utenlandske arbeidstakere i Vietnam har de samme lovbestemte helligdagene, og har i tillegg rett til én tradisjonell høytidsdag og én nasjonaldag fra sitt eget land.[1] Disse rettighetene er del av det nasjonale arbeidsregelverket og avhenger ikke av hvilken provins eller by arbeidstakeren jobber i.

Fleksibel lovbestemt ordning for vietnamesisk nyttår

Vietnamesisk nyttår, ofte kalt Tet, gir rett til fem betalte fridager etter loven.[1][2] Den nøyaktige plasseringen rundt overgangen mellom det gamle og det nye måneåret kunngjøres for den aktuelle kalenderen, og arbeidsgivere i privat sektor har flere tillatte måter å plassere disse lovbestemte fridagene på.[2]

Den sammenhengende friperioden som vises i en bestemt kalender, kan være lengre enn de fem lovbestemte Tet-dagene dersom ukentlige hviledager eller offisielt fastsatte bytter av arbeidsdager kommer i tilknytning til helligdagen.[2] Slike lengre friperioder bør ikke framstilles som en fast varighet for selve Tet.

Nasjonaldagen omfatter to betalte fridager

Nasjonaldagen er en todagers lovbestemt helligdag. Den ene dagen er selve nasjonaldagsmarkeringen, mens den andre er en tilstøtende dag som velges i henhold til den offisielle ordningen for den aktuelle kalenderen.[1][2]

For ansatte i privat sektor fastsetter arbeidsgiveren den tillatte tilstøtende dagen i samsvar med de offisielle retningslinjene og må informere om ordningen på forhånd.[2] Som ved Tet kan ukentlige hviledager eller bytter av arbeidsdager gi flere sammenhengende fridager, men slike kalenderbestemte utvidelser er noe annet enn den underliggende lovbestemte retten.

Erstatningshvile når en helligdag faller på ukentlig fridag

Vietnamesisk arbeidsrett skiller mellom offentlige helligdager og ukentlige hviledager. Hvis en lovbestemt helligdag faller på en arbeidstakers ukentlige fridag, får arbeidstakeren en tilsvarende hviledag neste arbeidsdag.[2] Regelen sikrer retten til ukentlig hvile, slik at den ikke faller bort fordi dagen også er en helligdag.

Denne ordningen må ikke forveksles med skjønnsmessige ordninger for å skape langhelg. Offentlige organer kan bytte arbeidsdager for å få en mer sammenhengende friperiode i en bestemt kalender, mens arbeidsgivere utenfor offentlig forvaltning kan oppfordres til å innføre lignende ordninger når det passer.[2] Slike bytter gjelder den aktuelle kalenderen og er ikke permanente offentlige helligdager.

Lønn for arbeid på offentlige helligdager

Arbeidstakere som jobber på en lovbestemt offentlig helligdag, har rett til høyere lønn etter arbeidsmiljøloven. Arbeid på helligdager skal betales med minst tre hundre prosent av den vanlige lønnen for utført arbeid, utenom den ordinære helligdagslønnen som arbeidstakere med dagslønn har krav på.[3]

Nattarbeid og overtid utført om natten kan utløse ytterligere lovbestemte tillegg.[3] Arbeidsgivere som planlegger drift på en offentlig helligdag, bør derfor behandle helligdagsarbeid som et spørsmål om lønnskostnader og bemanning, og ikke anta at den vanlige dagsatsen gjelder.

Hùng-kongenes minnedag er en nasjonal helligdag med lønn

Hùng-kongenes minnedag er blant Vietnams lovbestemte helligdager med lønn og følger månekalenderen.[1] Dagen hedrer Hùng-kongene, som tradisjonelt regnes som grunnleggerne av den vietnamesiske nasjonen.

Planlegging rundt lengre ferieperioder

Regjeringen kan fastsette bytte av arbeidsdager for offentlig ansatte for å skape sammenhengende friperioder og samtidig opprettholde det samlede arbeidstimetallet.[4] Private arbeidsgivere kan oppfordres til å bruke tilsvarende ordninger, men må fortsatt overholde arbeidstakernes lovbestemte rettigheter knyttet til helligdager og arbeid.[4]

Ved planlegging av reiser eller forretninger bør man skille mellom den lovbestemte retten til fri og den samlede sammenhengende friperioden som vises i en bestemt offisiell kalender. Bekreft avtaler med offentlige kontorer, transport, banktjenester, overnatting og andre tidsfølsomme tjenester direkte, særlig rundt Tet og Nasjonaldagen, da ukentlige hviledager og kalenderbestemte ordninger kan forlenge den faktiske friperioden betydelig.[2][4]