Guide til De forente arabiske emiraters helligdagskalender
De forente arabiske emirater har en føderal ordning for offentlige fridager som omfatter både offentlig og privat sektor. Kalenderen kombinerer merkedager etter den gregorianske kalenderen med viktige islamske høytider, der tidspunktet etter gregoriansk kalender varierer fordi de følger hijrikalenderen og, for islamske høytider, offisiell måneobservasjon.[1][2] Reglene skiller også mellom selve fridagen, muligheten til å flytte enkelte fridager innenfor arbeidsuken og vernet arbeidstakere i privat sektor har når de blir pålagt å arbeide.
Slik fungerer helligdagsordningen i De forente arabiske emirater
Ministerrådets vedtak om offentlige fridager fastsetter de viktigste offisielle fridagene for både offentlig og privat sektor. Listen omfatter første nyttårsdag etter den gregorianske kalenderen, Eid al-Fitr, Arafat-dagen, Eid al-Adha, hijrisk nyttår, profeten Muhammads fødselsdag og feiringen av landets nasjonaldag.[1][2] Denne felles ordningen innebærer at den viktigste føderale helligdagskalenderen ikke er delt i separate lister for offentlig og privat sektor.
Lokale myndigheter har likevel begrenset adgang til å fastsette ekstra offisielle fridager for sine egne offentlige etater og selskaper ved anledninger som er relevante for dem.[1] En slik lokal beslutning må ikke forveksles med en ekstra landsdekkende fridag for alle arbeidstakere i landet.
Islamske helligdager og måneobservasjon
Flere offentlige fridager i De forente arabiske emirater er fastsatt etter datoer i hijrikalenderen og ikke etter faste datoer i den gregorianske kalenderen. Emiratenes regjering opplyser at islamske helligdager fastsettes etter måneobservasjon.[2] Derfor kan datoene etter gregoriansk kalender flytte seg fra ett år til det neste, og reisende og arbeidsgivere bør følge offisielle kunngjøringer fra Emiratene i stedet for å regne en anslått gregoriansk dato som endelig.
Eid al-Fitr har en tilleggsregel knyttet til hvor lenge ramadan varer. Ministerrådets vedtak gir en ekstra offisiell fridag dersom ramadan varer hele den fastsatte månemåneden.[1] Dette er én grunn til at en årlig helligdagskalender bør følge den offisielle kunngjøringen i stedet for å anta at alle Eid-friperioder får samme faktiske varighet.
Kan offentlige fridager flyttes for å gi en lengre pause?
Emiratenes gjeldende ordning gir ministerrådet adgang til å flytte enkelte offentlige fridager til begynnelsen eller slutten av arbeidsuken ved vedtak.[1] Eid-fridagene er unntatt fra denne ordningen. En flyttet fridag er derfor resultatet av en offisiell beslutning, ikke en automatisk regel om inneklemte dager.
Lovgivningen sier også uttrykkelig at en offentlig fridag ikke kan flyttes til en annen dag bare fordi den sammenfaller med en annen offentlig fridag eller faller i helgen.[1] Arbeidstakere og reisende bør derfor ikke anta at en fridag i helgen automatisk gir en erstatningsfridag på en ukedag. Den relevante offentlige kunngjøringen er den autoritative kilden for enhver flytting.
Rett til betalt fri i privat sektor
I henhold til arbeidsloven i De forente arabiske emirater har arbeidstakere i privat sektor rett til offisielle fridager med full lønn på offentlige fridager fastsatt ved vedtak fra ministerrådet.[3] Denne retten kommer i tillegg til årlig ferie og ukentlig hvile.
Enkelte virksomheter kan ikke stanse driften på alle helligdager. Dersom arbeidstakerens oppgaver krever at vedkommende arbeider på en offentlig fridag, pålegger arbeidsloven arbeidsgiveren å gi en annen fridag for hver arbeidet helligdag eller betale arbeidstakeren for den dagen samt et tillegg på minst halvparten av grunnlønnen for dagen.[3] Arbeidstakere som må dekke helligdager, bør derfor kontrollere hvordan arbeidsgiveren følger denne lovbestemte kompensasjonsregelen, i stedet for å anta at arbeid på fridagen fjerner retten til kompensasjon.
Ramadan er viktig, men er ikke i seg selv en offentlig fridag
Ramadan påvirker arbeidslivet og rutinene for besøkende i hele Emiratene, men måneden som helhet bør ikke fremstilles som én sammenhengende offentlig fridag. I privat sektor reduseres den normale arbeidstiden med to timer per dag under ramadan, i henhold til gjeldende arbeidsregler.[4]
Hverdagslivet endres også uten å stanse helt opp. Emiratenes regjering opplyser at supermarkeder og dagligvarebutikker vanligvis holder åpent, kjøpesentre kan holde åpent til sent, og turistattraksjoner, kultursteder, restauranter og fornøyelsessteder kan fortsatt ta imot besøkende, selv om enkelte restauranter kan endre åpningstidene på dagtid.[5] Besøkende bør derfor skille mellom åpningstidsmønstre under ramadan og de offisielle offentlige fridagene knyttet til den islamske kalenderen.
Praktisk planlegging for besøkende og virksomheter
Den tryggeste måten å planlegge rundt helligdager i Emiratene på er å skille mellom bekreftede lovfestede fridager og datoer som er anslått ut fra kalenderen. Dette er særlig viktig for islamske høytider, der tidspunktet etter gregoriansk kalender avhenger av hijrikalenderen og offisiell måneobservasjon.[2] Overnatting, reiser mellom emiratene, attraksjoner, restauranter og andre tjenester kan også ha ulike åpningstidsmønstre under store feiringer, så åpningstidene bør kontrolleres direkte hos den enkelte virksomheten.
Ved administrativ eller kommersiell planlegging bør man regne med redusert tilgjengelighet når offentlige kontorer eller private arbeidsplasser holder fri på en offisiell helligdag. Virksomheter bør også følge med på kunngjøringer fra ministerrådet om tillatte flyttinger av fridager, i stedet for å legge planer ut fra en antatt langhelg.[1] For spørsmål om ansettelsesforhold i privat sektor gir arbeidsloven og veiledningen fra departementet for menneskelige ressurser og emiratisering de relevante reglene om betalt fri og kompensasjon for arbeid på helligdager.[3]
Ofte stilte spørsmål om helligdager i De forente arabiske emirater
Gjelder de viktigste offentlige fridagene i Emiratene både offentlig og privat sektor?
Hvordan fastsettes islamske offentlige fridager i Emiratene?
De aktuelle høytidene følger hijrikalenderen, og Emiratenes regjering opplyser at islamske helligdager fastsettes etter måneobservasjon.[2] Tidspunktet etter gregoriansk kalender bør derfor kontrolleres mot offisielle kunngjøringer og ikke behandles som permanent fastsatt.
Får arbeidstakere automatisk en ekstra fridag når en offentlig fridag faller i helgen?
Nei. Ministerrådets vedtak fastslår at en offentlig fridag ikke kan flyttes til en annen dag når den faller i helgen eller sammenfaller med en annen offentlig fridag.[1] Enkelte fridager som ikke er Eid, kan flyttes til begynnelsen eller slutten av uken, men det krever en beslutning fra ministerrådet.
Hva skjer hvis en arbeidstaker i privat sektor må arbeide på en offentlig fridag?
Arbeidsgiveren må kompensere arbeidstakeren med en annen fridag for hver offentlige fridag vedkommende arbeider, eller betale for dagen samt et tillegg på minst halvparten av grunnlønnen for den dagen.[3]
Er arbeidstiden kortere under ramadan i privat sektor i Emiratene?
Ja. Den normale arbeidstiden i privat sektor reduseres med to timer per dag under ramadan.[4] Denne regelen om arbeidstid under ramadan er adskilt fra den lovfestede kalenderen over offentlige fridager.
Kan et emirat fastsette en ekstra offentlig fridag?
Lokale myndigheter kan fastsette ekstra offisielle fridager for sine egne offentlige etater og selskaper.[1] En slik beslutning skaper ikke i seg selv en ekstra landsdekkende fridag for privat sektor.
Kilder
- Cabinet Resolution Concerning the Public Holidays in the State- UAE Legislation
- Public holidays- The Official Platform of the UAE Government
- Federal Decree-Law Regarding the Regulation of Employment Relationship- Ministry of Human Resources & Emiratisation
- Working hours and overtime- The Official Platform of the UAE Government
- Ramadan- The Official Platform of the UAE Government