Offentlige fridager i Saudi-Arabia

Offentlige helligdager etter saudiske arbeidsregler

Saudisk arbeidslov gir arbeidstakere rett til full lønn under fri på helligdager og ved anledninger som er fastsatt i gjennomføringsforskriftene.[1] Forskriftene gir ansatte i privat sektor rett til fri ved Eid al-Fitr, Offerfesten (Eid al-Adha), Nasjonaldagen og Grunnleggerens dag.[2]

Eid-helligdagene er perioder med fri over flere dager, ikke enkeltdager. Gjennomføringsforskriftene gir fire dager ved Eid al-Fitr, med start etter ramadans slutt, og fire dager ved Eid al-Adha, med start på Arafat-dagen. Nasjonaldagen og Grunnleggerens dag gir hver rett til én fridag etter reglene for privat sektor.[2]

Eid al-Fitr og Offerfesten (Eid al-Adha)

Eid al-Fitr markerer slutten på ramadan, mens Eid al-Adha er knyttet til hajj-sesongen og den islamske offertradisjonen. Begge følger hijri-månekalenderen, så plasseringen i den gregorianske kalenderen varierer fra år til år. De aktuelle datoene bør derfor hentes fra offisielle saudiske kalendere og kunngjøringer, ikke kopieres fra et tidligere år.[2][4]

Ordningene for helligdagene kan også variere mellom sektorer. Saudi-Arabias sentralbank publiserer for eksempel planer med stengingsperioder for regulerte finansinstitusjoner ved eid, samt egne driftsordninger for Saudi Arabian Riyal Interbank Express System. Bankens ferieplan bør derfor ikke uten videre antas å være identisk med den lovfestede retten til fri i privat sektor.[3]

Nasjonaldagen og Grunnleggerens dag

Grunnleggerens dag markerer opprettelsen av den første saudiske staten og er ment som en feiring av Kongedømmets historiske røtter. Nasjonaldagen markerer samlingen av Kongedømmet og er knyttet til nasjonal identitet og utviklingen av den moderne saudiske staten.[4]

Begge anledningene er lønnede fridager etter gjennomføringsforskriftene for privat sektor.[2] De anerkjennes også i offentlig sektor, og offisielle kunngjøringer fra myndighetene bekrefter omfanget av fridagen når det er nødvendig.[5]

Når helligdager faller på ukentlig fridag

Saudiske regler for privat sektor har en uttrykkelig ordning for kompensasjon når en eid-helligdag eller en helligdag ved en nasjonal anledning faller på en ansatts ukentlige fridag. Arbeidstakeren kompenseres med tilsvarende fritid før eller etter helligdagsperioden.[2]

Andre regler gjelder når helligdager faller i andre permisjonsperioder. Hvis en av disse helligdagene faller under ferie, forlenges ferien med det tilsvarende antallet dager. Hvis helligdagen faller under sykefravær, har arbeidstakeren rett til full helligdagslønn, uavhengig av sykepengene arbeidstakeren ellers ville hatt rett til for disse dagene. Når Nasjonaldagen eller Grunnleggerens dag faller i en eid-helligdagsperiode, gir forskriftene imidlertid ingen ekstra kompensasjonsdag for dette sammenfallet.[2]

Hajj-permisjon er en egen rettighet i arbeidsforholdet

Arbeidsloven gir separat rett til lønnet permisjon for hajj én gang i løpet av arbeidsforholdet til arbeidstakere som oppfyller vilkårene, dersom de ikke har gjennomført pilegrimsreisen tidligere. Denne retten omfatter Eid al-Adha-helligdagen, men er juridisk atskilt fra den vanlige retten til fri på offentlige helligdager.[1]

Bestemmelsen om hajj-permisjon er underlagt lovfestede vilkår, og arbeidsgiveren organiserer hvor mange ansatte som kan ta permisjon samtidig. Ansatte som planlegger pilegrimsreise, bør derfor skille mellom den vanlige Eid al-Adha-helligdagen og den separate hajj-permisjonen som arbeidsloven gir rett til.[1]

Bank- og finanstjenester i helligdagene

Saudiske finansinstitusjoner følger helligdagsplaner fastsatt av Saudi-Arabias sentralbank. SAMA publiserer egne planer for Eid al-Fitr, Eid al-Adha, Nasjonaldagen og Grunnleggerens dag, sammen med driftsinstrukser for regulerte institusjoner og betalingsinfrastruktur.[3]

En helligdag i finanssektoren betyr ikke nødvendigvis at alle banktjenester blir utilgjengelige. SAMA krever at bestemte filialer og tjenester holdes tilgjengelige når det er nødvendig, blant annet filialer som betjener pilegrimer, flyplasser, grenseoverganger og andre steder der fortsatt tilgang er påkrevd. Finansinstitusjonene må kunngjøre hvilke filialer som holder åpent, og åpningstidene i de aktuelle helligdagsperiodene.[3]

Alle som trenger banktjenester i filial, valutaveksling, overføringer eller andre tidskritiske finansielle tjenester under en større helligdag, bør sjekke institusjonens publiserte åpningstider i stedet for å støtte seg kun på den generelle helligdagskalenderen.[3]

Planlegging av arbeid og reiser

Eid-periodene krever størst fleksibilitet, fordi de innebærer flere dager med fri fra jobb og kan falle sammen med omfattende religiøs aktivitet og familiebesøk. Bedrifter bør bekrefte bemanningen mot gjeldende arbeidsregler, mens reisende bør kontrollere transport, overnatting og åpningstider direkte med tjenesteleverandørene.[1][2]

Nasjonaldagen og Grunnleggerens dag er enklere å planlegge rundt fra et arbeidsrettslig perspektiv, siden retten til fri i privat sektor vanligvis er én dag. Sammenfall med ukentlig fridag kan likevel påvirke hvor mye fri en ansatt faktisk får.[2] Regulerte sektorer kan også ha egne regler for erstatningsdager eller planlegging; SAMA publiserer for eksempel ordninger med erstatningsfridager når Nasjonaldagen eller Grunnleggerens dag faller på den saudiske helgen.[3]