Profeten Muhammads fødselsdag (Mawlid) i De forente arabiske emirater

Betydning og markering i Emiratene

Mawlid er en religiøs markering av profeten Muhammads fødsel. I Emiratene har General Authority of Islamic Affairs, Endowments and Zakat markert dagen med en offisiell seremoni med vekt på profetens eksempel og verdier som barmhjertighet, tålmodighet og god karakter.[2]

Dokumenterte arrangementer i Emiratene viser at markeringen kan omfatte prekener, foredrag og poesi. Dubais Department of Islamic Affairs and Charitable Activities har også omtalt et arrangement med prekener, foredrag og kulturelle aktiviteter og nasheed. Disse eksemplene viser noen organiserte former for markering, men fastslår ikke én praksis som alle følger i Emiratene.[2][3]

En betalt helligdag

Myndighetene i Emiratene fører profeten Muhammads fødselsdag opp blant helligdagene som gjelder både offentlig og privat sektor. For ansatte i privat sektor gir den føderale arbeidsmiljøloven rett til betalt fri på helligdager fastsatt av Ministerrådet. Dersom arbeidsforholdene krever at en ansatt arbeider den dagen, gir loven rett til kompensasjon i form av en annen fridag eller ekstra lønn.[1][4]

Helligdagen faller på 12. Rabi al-awwal i den islamske kalenderen. Siden datoene for islamske høytider fastsettes etter observasjon av nymånen, varierer den tilsvarende datoen i den gregorianske kalenderen fra år til år.[1]

Flytting av helligdager og helgeregler

Ministerrådet kan vedta å flytte oppførte helligdager, med unntak av eid-høytidene, til begynnelsen eller slutten av uken. Vedtaket sier også at en helligdag ikke kan flyttes dersom den faller sammen med en annen helligdag eller på en helgedag. En dato i helgen gir derfor ikke automatisk en erstatningsfridag.[5]

Hva du kan vente av tjenester

Offentlige kontorer stenger, men enkelte tjenester kan fortsatt være i drift. Et varsel fra Dubais personalavdeling for offentlige myndigheter om Mawlid unntok avdelinger og tjenester som betjener publikum, drifter offentlige tjenestefasiliteter eller arbeider i skift, med arbeidstidsordninger fastsatt etter driftsbehov. Ansatte i privat sektor kan også måtte arbeide når arbeidsforholdene krever det, i tråd med kompensasjonsreglene i arbeidsmiljøloven.[4][6]

Sjekk den aktuelle filialen, tjenesten eller operatøren før du legger planer, særlig hvis de avhenger av et fysisk møte eller en reise.[1][6]