Laylat al-Mi'raj i De forente arabiske emirater

Nattreisen og himmelfarten

I islamsk tradisjon viser Isra til profeten Muhammads nattreise fra Den hellige moské i Mekka til Den ytterste moskeen i Jerusalem; Mi'raj viser til hans himmelfart gjennom himlene. Det innledende verset i Koranens kapittel 17 viser til nattreisen, mens senere beretninger beskriver himmelfarten.[3]

Israels nasjonalbibliotek beskriver 27. Rajab som datoen som forbindes med hendelsen i enkelte beretninger. Datoen inngår i den islamske månekalenderen, så den tilsvarende gregorianske datoen flytter seg fra år til år.[3]

Hva loven i Emiratene sier

Ministerrådsvedtak nr. 27 av 2024 fastsetter Emiratenes føderale helligdager. Listen omfatter islamske høytider som Eid al-Fitr, Arafah-dagen og Eid al-Adha, men ikke Laylat al-Mi'raj. Myndighetenes side om helligdager opplyser at de oppførte helligdagene gjelder både offentlig og privat sektor.[1][2]

Vedtaket gir Ministerrådet adgang til, gjennom et eget vedtak, å flytte de fleste oppførte helligdagene til begynnelsen eller slutten av en uke. Det sier også at en helligdag ikke kan flyttes dersom den faller sammen med en annen helligdag eller en helgedag. Siden Laylat al-Mi'raj ikke står på vedtakets føderale liste, gir disse flyttereglene ingen landsdekkende fridag for dagen.[1]

Vedtaket gir lokale myndigheter adgang til å fastsette andre helligdager for egne offentlige avdelinger og selskaper. Denne bestemmelsen fastsetter ikke en landsdekkende helligdag for Laylat al-Mi'raj. Sjekk med lokale offentlige avdelinger eller selskaper om dagen er fastsatt som lokal helligdag.[1]

Markering og praktisk planlegging

Skill mellom personlig eller religiøs markering og en offisiell fridag, i stedet for å anta at dagen markeres på én bestemt måte.

Fordi dagen ikke står på den føderale listen, bør innbyggere og besøkende ikke anta at offentlige kontorer, banker, skoler, butikker eller transporttjenester stenger. Sjekk åpningstidene hos den aktuelle organisasjonen eller tjenesten, særlig dersom lokale myndigheter eller en arbeidsgiver har kunngjort egne ordninger.[1][2]