Offentlige fridager i Singapore

De elleve offisielt kunngjorte offentlige helligdagene

Singapores lovfestede kalender omfatter Første nyttårsdag, to dager med Kinesisk nyttår, Hari Raya Puasa, Hari Raya Haji, Langfredag, Arbeidernes dag, Vesak, Nasjonaldagen, Deepavali og Første juledag.[1][2] Selv om Kinesisk nyttår varer i to dager, inneholder kalenderen totalt elleve offentlige helligdager.

Helligdagsloven gir også presidenten adgang til, ved kunngjøring i den offisielle tidende, å utpeke en annen dag i et bestemt år som en ekstra offentlig helligdag eller som erstatning for en fastsatt helligdag. Hvis to offentlige helligdager faller på samme dag, kan en annen dag på tilsvarende måte utpekes som en ekstra offentlig helligdag.[3] Særskilte engangsvedtak bør derfor holdes atskilt fra Singapores tilbakevendende lovfestede kalender.

Rett til betalt fri

Arbeidstakere som omfattes av arbeidsloven, har rett til elleve betalte offentlige helligdager hvert år.[1] En arbeidstaker som har rett til helligdagsbetaling, mottar vanligvis bruttolønnen for helligdagen, med forbehold om lovfestede vilkår om blant annet uautorisert fravær umiddelbart før eller etter helligdagen.[1]

Arbeidsgivere og arbeidstakere kan bli enige om å erstatte en offentlig helligdag med en annen arbeidsdag.[1] Arbeidstakere som ikke omfattes av arbeidsloven, må i stedet forholde seg til vilkårene om offentlige helligdager i arbeidskontraktene sine.

Hviledager, arbeidsfrie dager og erstatningsfridager

Reglene varierer etter om en offentlig helligdag faller på arbeidstakerens hviledag eller bare på en arbeidsfri dag. Hvis den faller på en hviledag, blir den påfølgende arbeidsdagen en betalt offentlig helligdag. Hvis den faller på en arbeidsfri dag, har arbeidstakeren rett til en annen fridag eller en ekstra dagslønn beregnet etter bruttolønnssatsen.[1]

Dette nyanserer den vanlige forenklingen om at alle helligdager på søndager flyttes til mandag. En hviledag trenger ikke å være søndag: Arbeidsgivere kan fastsette en annen ukedag som ukentlig hviledag.[4] Arbeidstakerens faktiske arbeidsordning har derfor betydning for fastsettelsen av den lovfestede retten.

Arbeid på en offentlig helligdag

Arbeidstakere kan pålegges å arbeide på en offentlig helligdag dersom dette følger av arbeidskontrakten eller er avtalt med arbeidsgiveren.[5] Som hovedregel får en arbeidstaker som pålegges å arbeide på en offentlig helligdag, en ekstra dagslønn etter grunnsatsen, i tillegg til helligdagsbetalingen som allerede inngår i den vanlige lønnen.[1]

Det er mulig å avtale alternative ordninger. Arbeidsgiver og arbeidstaker kan bli enige om en erstatningshelligdag, mens arbeidstakere som ikke omfattes av del 4 av arbeidsloven, kan få avspasering etter de lovfestede reglene.[1] Overtid utover vanlig arbeidstid kan utløse ytterligere lønnsforpliktelser for arbeidstakere som omfattes av de relevante overtidsbestemmelsene.[4]

En flerkulturell helligdagskalender

Den lovfestede kalenderen gjenspeiler flere av Singapores viktigste religiøse og kulturelle tradisjoner. Kinesisk nyttår hører til den kinesiske høytidskalenderen; Hari Raya Puasa og Hari Raya Haji er islamske markeringer; Deepavali forbindes med hinduistisk tradisjon; Vesak er en buddhistisk markering; og Langfredag og jul hører til den kristne kalenderen.[2] Arbeidernes dag og Nasjonaldagen kommer i tillegg som borgerlige markeringer.

Flere av disse høytidene faller ikke på en fast gregoriansk dato. Arbeidsdepartementet kunngjør de offisielle datoene for årets elleve offentlige helligdager, og datoene for enkelte religiøse markeringer kan først bli kunngjort med forbehold om bekreftelse.[6] Bedrifter og reisende bør derfor bruke den gjeldende offisielle årskalenderen i stedet for å videreføre datoer fra en eldre kalender.

Planlegging av arbeid og reiser

En offisielt kunngjort offentlig helligdag bør ikke tolkes som at næringslivet stenger over hele øya. Arbeidsloven åpner uttrykkelig for at arbeidstakere arbeider på offentlige helligdager,[1] så restauranter, butikker, attraksjoner og andre virksomheter kan holde åpent ut fra egne bemannings- og driftsordninger. Enkelte steder kan likevel stenge i forbindelse med feiringer, selv om andre virksomheter holder åpent.