カナダの祝日

連邦・州・準州の祝日規則

連邦の労働基準は、銀行、電気通信、放送、航空輸送、州間・国際輸送、連邦政府系公社の大半、その他の特定の連邦規制対象業務など、連邦管轄下にある特定の産業や職場に適用されます。[1] 連邦管轄外の従業員は、連邦の祝日規則が適用されると決めつけず、通常は勤務する州または準州の雇用基準を確認する必要があります。[1]

連邦の一般休日規定が適用される従業員について、法定休日には元日、聖金曜日、ヴィクトリア・デイ、カナダ・デイ、メーデー、真実と和解の国民の日、感謝祭、戦没者追悼記念日、クリスマス、ボクシング・デイが含まれます。[2] 州ごとの祝日一覧は大きく異なる場合があります。たとえばオンタリオ州では、ファミリー・デイとボクシング・デイが祝日に含まれますが、雇用基準法により戦没者追悼記念日の公休日の権利が義務づけられているわけではありません。[3]

カナダ各地で祝日カレンダーが異なる理由

違いは、地域ごとの祝日が1つか2つあるというだけではありません。ブリティッシュコロンビア州の法定祝日には、ブリティッシュコロンビア・デイ、真実と和解の国民の日、戦没者追悼記念日が含まれますが、ボクシング・デイは法定祝日ではありません。[4] アルバータ州では、ファミリー・デイと戦没者追悼記念日を一般休日としていますが、真実と和解の国民の日とボクシング・デイは、雇用主が認めることを選べる休日として掲げています。[5]

ケベック州にはまた別の仕組みがあります。法定祝日にはナショナル・ペイトリオッツ・デイとケベック・ナショナル・ホリデーが含まれますが、ケベック州の州労働基準が適用される労働者にとって、戦没者追悼記念日と真実と和解の国民の日は法定祝日ではありません。一方、カナダ労働法典が適用されるケベック州の従業員にとっては、これらの日が一般休日となる場合があります。[6]

複数の州で事業を展開する雇用主にとって、従業員の権利を判断するには、カナダ全土共通の祝日一覧だけでは不十分です。給与計算や人員配置を決める前に、適用される雇用法の管轄、従業員の勤務地、該当する労働協約や特定産業の規則を確認してください。[1][3][5][6]

祝日手当と受給資格

法定祝日や一般休日に対する手当は、すべての管轄で同じではありません。連邦の労働基準では、受給資格のある従業員に一般休日手当が支給され、勤務を求められた従業員には、通常、雇用に適用される規則に基づき追加の補償が支払われます。[2] 州ごとの制度では、独自の受給資格要件、計算方法、祝日に勤務した場合の規則が定められています。

その違いは大きい場合があります。オンタリオ州では、祝日前後の予定勤務に関する特定の事情で権利を失う場合はあるものの、原則として、条件を満たすフルタイム、パートタイム、常用、期限付きの従業員に、勤続期間の最低要件を設けずに公休日の権利を認めています。[3] 一方、アルバータ州では、一般休日の前の資格判定期間中に、同じ雇用主のもとで最低日数働いていることが求められます。[5] ブリティッシュコロンビア州でも、雇用期間と祝日前の勤務実績に基づく法定の受給条件があります。[4]

ケベック州の一般規則は、雇用形態を問わずフルタイムとパートタイムの労働者に適用され、採用から日が浅いことだけを理由とした一般的な最低勤続期間は設けていません。ただし、法定祝日の前後に無断欠勤すると、受給資格に影響する場合があります。[6] このような違いがあるため、祝日手当に関する一般論より、管轄ごとの雇用案内を確認する方が確実です。

祝日が通常の休日に当たる場合

振替日の規則も管轄によって異なります。連邦の労働基準では、所定の勤務日ではない週末に当たる特定の一般休日について、その直前または直後の所定勤務日を有給休日として振り替えます。勤務日でない日に当たるその他の連邦一般休日は、年次休暇に加算するか、双方に都合のよい別の日に有給一般休日として付与できます。[2]

州法では、異なる仕組みが採用されている場合があります。オンタリオ州では、公休日が従業員の非勤務日または休暇中に当たると、条件を満たす従業員には通常、公休日手当付きの振替休日が与えられます。または、必要な合意があれば、振替休日を設けずに公休日手当を支給します。[3] ブリティッシュコロンビア州では、雇用主と従業員が書面で合意すれば、法定祝日を別の日に振り替えられます。[4] したがって、別の管轄で働く従業員に、ある州の振替規則をそのまま適用しないよう注意が必要です。

公休日の勤務

公休日だからといって、必ずすべての仕事が休みになるとは限りません。連邦のカナダ労働法典は一般休日の勤務を禁止しておらず、勤務を求められた従業員への補償規則を定めています。[2] 州法にも法定祝日に勤務する従業員の規則があり、祝日手当、割増賃金、振替休暇の組み合わせは管轄や状況によって異なります。

たとえばオンタリオ州では、公休日に従業員が勤務に同意した場合と、勤務を求められた場合で、補償の仕組みが異なります。また、ホテル、観光リゾート、レストラン、病院、連続操業などの業種には特別規則があります。[3] アルバータ州では、その祝日が通常の勤務日かどうか、実際に勤務したかどうかも、権利を左右します。[5] ブリティッシュコロンビア州では、条件を満たす従業員が法定祝日に勤務すると、雇用基準法で定められた割増賃金に加え、法定祝日手当を受け取ります。[4]

旅行、サービス、事業運営の計画

給与計算や人員計画では、まず従業員に連邦と州・準州のどちらの雇用基準が適用されるかを確認してください。連邦規制対象の雇用主は連邦労働プログラムの一般休日に関する案内を参照し、それ以外の雇用主は従業員が勤務する州または準州の公式な雇用基準当局に確認してください。[1][2] この方法なら、雇用法上の扱いがカナダ全土で統一されていない戦没者追悼記念日、ボクシング・デイ、真実と和解の国民の日をめぐるよくある誤りも避けられます。[2][3][4][5][6]