カナダのメーデー
カナダではメーデーを9月の第1月曜日に祝います。労働者とカナダの労働運動をたたえる日であり、有給休暇の対象者や、勤務予定の労働者への補償は雇用規則によって定められています。[1][2]
カナダの労働運動の歴史
メーデーには国際的な対応行事がありますが、カナダでの祝日は同国の労働運動とその歴史に結びついています。1872年、ストライキ中のトロント活版印刷工組合に1万人の労働者が加わり、1日9時間労働を求めました。連邦労働大臣は、この祝日を労働者をたたえ、賃金の改善、団体交渉権、安全な労働環境を求める運動を振り返る機会と説明しています。[2]
カナダ政府によると、1894年に9月の第1月曜日をメーデーと正式に定めました。連邦政府の説明では、最初のメーデーの祝賀は1882年にニューヨークで行われており、カナダの祝日が労働者をたたえるより広い運動の一部であることが示されています。[3]
日付と休暇を取得できる人
日付は曜日によって定まり、メーデーは9月の第1月曜日です。祝日の日付だけで、すべての労働者に同じ休暇の権利が生じるわけではありません。連邦規制対象の従業員には、一般祝日としてメーデーが認められます。連邦規則は銀行、航空・鉄道輸送、電気通信、郵便サービスなどの産業も対象とします。連邦管轄外の労働者には、州または準州の雇用基準が適用されます。[1][4]
州ごとに細則が異なります。アルバータ州では、対象条件や例外に従い、メーデーが通常の勤務日である場合、または当日に勤務した場合に、多くの従業員が一般祝日賃金の対象となります。ブリティッシュコロンビア州はメーデーを法定休日に指定し、条件を満たす従業員に法定休日賃金を支給します。こうした違いがあるため、労働者は自分の管轄区域と仕事に適用される規則を確認してください。[5][6]
勤務、振替休日、休業
祝日だからといって、すべての職場が休業するわけではありません。連邦規則では、雇用主は条件を満たす従業員に一般祝日の勤務を求めることができます。そうした従業員には通常、祝日賃金と勤務時間分の少なくとも通常賃金の1.5倍が支払われます。メーデーが連邦規制対象の従業員にとって非労働日に当たる場合、有給休暇を年次休暇に加えるか、雇用主と従業員の双方に都合のよい時期に与えることができます。必要な承認手続きを経て、別の日を振替日とすることも認められています。[1]
ブリティッシュコロンビア州では、雇用主と従業員が書面で法定休日を別の日に振り替えることに合意できます。小売店、公共サービス、交通機関の営業や運行は地域や雇用主によって異なる場合があるため、予定を立てる前に利用する役所、店舗、サービスに確認してください。[4][6]
意味と祝い方
カナダ政府は、メーデーを労働者に感謝し、公正で安全な労働環境を求めてきた労働運動の役割を振り返る機会としています。[2][3]
メーデーについての質問
カナダでは誰もが有給で休めますか？
メーデーに勤務を求められることはありますか？
情報源と参考文献
カナダのメーデーに使用された情報源：
- Annual vacations and general holidays for employees working for federally regulated employers- Government of Canada
- Statement by the Minister of Labour on Labour Day- Employment and Social Development Canada
- Canada's Labour Minister Acknowledges the Important Role of Canadian Workers- Government of Canada
- List of federally regulated industries and workplaces- Government of Canada
- Employment standards – Alberta general holidays- Government of Alberta
- Statutory holidays - Province of British Columbia- Government of British Columbia