Guida al calendario dei giorni festivi in Romania
Il Codice del lavoro rumeno stabilisce un calendario nazionale di festività non lavorative che unisce ricorrenze civili e principali festività cristiane. Concede inoltre ai membri delle religioni non cristiane riconosciute per legge giorni liberi retribuiti in occasione delle proprie festività religiose.[1][2] Norme separate disciplinano i dipendenti il cui lavoro non può essere interrotto durante una festività e consentono al Governo di istituire ponti aggiuntivi per il personale del settore pubblico; occorre quindi distinguere il calendario permanente delle festività dagli accordi validi per uno specifico anno.[1]
Festività previste dalla legge in Romania
Il Codice del lavoro elenca le festività non lavorative generali del Paese. Comprendono due giorni a Capodanno, il Giorno dell'unione dei principati romeni, l'Epifania, la sinassi di San Giovanni Battista, il Venerdì Santo, il giorno di Pasqua e il Lunedì dell'Angelo, la Festa dei lavoratori, la Festa dei bambini, la Pentecoste e il Lunedì di Pentecoste, la Dormizione della Madre di Dio, la Festa di Sant'Andrea, la Festa nazionale e il primo e il secondo giorno di Natale.[1][2]
Diverse ricorrenze seguono il calendario liturgico cristiano. Ai dipendenti appartenenti a una confessione cristiana riconosciuta per legge, i giorni liberi per il Venerdì Santo, i giorni di Pasqua e Pentecoste sono concessi in base alle date osservate dalla loro confessione.[1] Questo è rilevante in Romania, perché in alcuni anni le comunità cristiane possono seguire calendari pasquali diversi.
Festività religiose al di fuori del calendario cristiano
Il diritto del lavoro rumeno prevede tutele specifiche anche per i dipendenti appartenenti a confessioni non cristiane riconosciute per legge. Hanno diritto a due giorni liberi per ciascuna delle tre festività religiose annuali dichiarate dalla propria confessione.[1][2] Questi giorni sono concessi separatamente dalle festività previste dalla legge e dalle ferie annuali.[1]
Il Codice del lavoro disciplina anche i casi in cui un dipendente riceva giorni liberi per festività cristiane sia secondo il calendario della propria confessione cristiana riconosciuta per legge sia secondo un altro calendario cristiano. I giorni aggiuntivi ricevuti in questo modo devono essere recuperati secondo un orario di lavoro stabilito dal datore di lavoro.[1]
Lavorare durante una festività
La regola secondo cui le festività sono giorni non lavorativi prevede eccezioni. Il Codice del lavoro impone modalità di lavoro adeguate per le strutture sanitarie e di ristorazione e consente di proseguire l'attività quando non può essere interrotta a causa del processo produttivo o della natura del lavoro.[1]
In questi casi, i dipendenti devono ricevere un riposo retribuito corrispondente entro il periodo di compensazione previsto dalla legge. Se motivi giustificati impediscono al datore di lavoro di concedere tale riposo, il dipendente deve invece ricevere una maggiorazione salariale almeno pari alla retribuzione base corrispondente al lavoro svolto durante il normale orario di lavoro.[1] Le indicazioni dell'Ispettorato del lavoro riassumono la maggiorazione minima come un ulteriore importo pari all'intera retribuzione base per il lavoro in questione.[2]
La Festa nazionale e la Grande Unione
La Festa nazionale della Romania commemora la Grande Unione e la storica assemblea di Alba Iulia, durante la quale fu proclamata l'unione della Transilvania con la Romania. Il materiale del Governo identifica la ricorrenza come Festa nazionale della Romania e la collega direttamente alla Grande Unione.[3][4]
Le commemorazioni ufficiali comprendono di norma cerimonie militari e religiose, deposizioni di corone e altri eventi pubblici.[4] Il programma varia da una località all'altra e da un anno all'altro, quindi chi desidera assistere a una particolare parata, cerimonia o celebrazione locale dovrebbe consultare il programma aggiornato pubblicato dalle autorità competenti.
Ponti per i dipendenti del settore pubblico
La Romania dispone di un meccanismo formale per istituire ponti in prossimità delle festività previste dalla legge, ma questi non vanno presentati come festività nazionali permanenti. Il Codice del lavoro impone al Governo di stabilire, per il personale del settore pubblico, quali giorni lavorativi immediatamente precedenti o successivi alle festività previste dalla legge saranno considerati giorni liberi, nonché le modalità di recupero del corrispondente orario di lavoro.[1]
Le decisioni del Governo che attuano questa disposizione possono designare determinati giorni lavorativi come giorni liberi per il personale del settore finanziato dal bilancio pubblico e prevedere il recupero delle ore non lavorate secondo gli orari stabiliti dalle autorità e dagli enti pubblici.[5] Questi accordi valgono per anni specifici e riguardano principalmente il settore pubblico; vanno quindi verificati nella decisione governativa applicabile, anziché ripresi dal calendario di un anno precedente.
Festività e ferie annuali
Le festività previste dalla legge sono separate dalle ferie annuali retribuite. La Romania garantisce ai dipendenti un periodo minimo di ferie annuali e le festività non lavorative e gli altri giorni liberi retribuiti non vengono conteggiati nelle ferie.[2] Anche i contratti collettivi possono stabilire giorni liberi aggiuntivi rispetto a quelli elencati espressamente nel Codice del lavoro.[1]
Ai fini della pianificazione delle ferie, ciò significa che una festività prevista dalla legge che cade durante un periodo di ferie annuali non consuma semplicemente uno dei giorni lavorativi di ferie del dipendente.[2]
Organizzare servizi, acquisti e viaggi
Una festività prevista dalla legge non comporta la chiusura universale di tutte le attività in Romania. Il Codice del lavoro prevede espressamente che le attività sanitarie e di ristorazione, nonché i luoghi di lavoro in cui le operazioni non possono essere interrotte, possano proseguire.[1] Negozi al dettaglio privati, ristoranti, centri commerciali e altre attività possono quindi adottare orari diversi durante le festività.
È consigliabile verificare direttamente gli orari di apertura e i trasporti importanti, soprattutto a Pasqua, a Natale e in occasione della Festa nazionale. Gli enti pubblici possono essere interessati non solo dalla festività prevista dalla legge, ma anche dai ponti istituiti dal Governo per il personale del settore pubblico.[1][5] Poiché questi accordi cambiano, è preferibile consultare un calendario ufficiale aggiornato, anziché presumere che si ripeta un fine settimana lungo indicato in un calendario precedente.
Domande frequenti sulle festività in Romania
Pasqua e Pentecoste sono festività in Romania?
Sì. Il Venerdì Santo, la Pasqua e il Lunedì dell'Angelo, la Pentecoste e il Lunedì di Pentecoste sono festività non lavorative previste dalla legge.[1][2] Per i dipendenti appartenenti a una confessione cristiana riconosciuta per legge, questi giorni religiosi sono concessi in base alle date osservate dalla confessione.[1]
I membri delle religioni non cristiane hanno giorni liberi per le proprie festività religiose?
Sì. I dipendenti appartenenti a confessioni non cristiane riconosciute per legge hanno due giorni liberi per ciascuna delle tre festività religiose annuali dichiarate dalla propria confessione.[1][2] Questi giorni sono concessi separatamente dalle festività previste dalla legge e dalle ferie annuali.[1]
Cosa succede se un dipendente deve lavorare durante una festività?
Se il lavoro durante la festività è consentito dalla legge, il dipendente deve normalmente ricevere un riposo retribuito corrispondente entro il periodo previsto. Se motivi giustificati impediscono tale compensazione, il dipendente ha diritto a una maggiorazione salariale almeno pari a un ulteriore importo corrispondente all'intera retribuzione base per il lavoro svolto durante il normale orario.[1][2]
Il Governo rumeno istituisce dei ponti?
Sì. Il Codice del lavoro prevede che il Governo possa stabilire ulteriori giorni liberi per il personale del settore pubblico immediatamente prima o dopo le festività previste dalla legge e definire come recuperare le ore di lavoro non effettuate.[1] Si tratta di accordi validi per anni specifici, non di aggiunte permanenti all'elenco delle festività previste dalla legge.
Le festività vengono detratte dalle ferie annuali?
No. Le festività non lavorative previste dalla legge e gli altri giorni liberi retribuiti non sono compresi nella durata delle ferie annuali retribuite del dipendente.[2]
Durante le festività rumene chiudono tutti i negozi e i ristoranti?
No. Il diritto del lavoro rumeno consente espressamente ad alcune attività di proseguire durante le festività e le imprese private possono operare secondo i propri orari applicabili.[1] È quindi opportuno verificare gli orari direttamente presso il negozio, il ristorante o il fornitore di servizi interessato.
Fonti
- CODUL MUNCII (A) 24/01/2003- Portal Legislativ - Ministerul Justiției
- Labor Code- Inspecția Muncii
- Mesajul ministrului Afacerilor Interne, Cătălin Predoiu, cu ocazia Zilei Naționale a României- Ministerul Afacerilor Interne
- Lista ceremoniilor oficiale desfăşurate de către Instituţia Prefectului – Judeţul Cluj- Instituția Prefectului - Județul Cluj
- HOTĂRÂRE privind stabilirea zilelor lucrătoare pentru care se acordă zile libere, zile care precedă și/sau care succedă zilelor de sărbătoare legală în care nu se lucrează, pentru anul 2024- Monitorul Oficial al României