न्यूज़ीलैंड के सार्वजनिक अवकाशों की कैलेंडर मार्गदर्शिका
न्यूज़ीलैंड में देशभर में लागू सार्वजनिक अवकाशों के साथ स्थानीय स्तर पर मनाए जाने वाले प्रांतीय वर्षगांठ दिवस भी हैं। रोज़गार संबंधी अधिकार हर कर्मचारी के सामान्य कार्य-क्रम पर निर्भर करते हैं, और कुछ निश्चित तारीख वाले अवकाश सप्ताहांत पर पड़ने पर उन्हें मनाने के लिए विशेष नियम लागू होते हैं।[1][2] स्थानीय आयोजन और रोज़गार की व्यवस्थाएं अलग-अलग हो सकती हैं, इसलिए योजना बनाते समय निवासियों और आगंतुकों को संबंधित आधिकारिक मार्गदर्शन देखना चाहिए।
राष्ट्रीय अवकाश और प्रांतीय वर्षगांठ दिवस
अवकाश अधिनियम के तहत बारह सार्वजनिक अवकाश हैं, जिनकी संख्या में स्थानीय रूप से लागू प्रांतीय वर्षगांठ दिवस भी शामिल है।[1] देशव्यापी कैलेंडर में नववर्ष के अवकाश, वैतांगी दिवस, गुड फ्राइडे, ईस्टर के बाद का सोमवार, एएनज़ैक दिवस, राजा का जन्मदिन, मातारिकी, श्रमिक दिवस, क्रिसमस दिवस और बॉक्सिंग डे शामिल हैं। प्रत्येक कर्मचारी उस प्रांत से जुड़ा एक वर्षगांठ दिवस पाने का भी पात्र हो सकता है जहां वह आम तौर पर काम करता है।[1][2]
वर्षगांठ दिवस असामान्य हैं, क्योंकि उनकी परंपरा न्यूज़ीलैंड के मौजूदा प्रशासनिक क्षेत्रों के बजाय पुराने प्रांतों से जुड़ी है। स्थानीय प्रथा और ऐतिहासिक परंपरा तय करती हैं कि यह दिवस कब मनाया जाएगा। कुछ इलाकों में प्रचलित व्यवस्था से अलग तरीके अपनाए जाते हैं; आम तौर पर वर्षगांठ पास के सोमवार को मनाई जाती है। सबसे विश्वसनीय स्थानीय तारीख जानने के लिए Employment New Zealand संबंधित स्थानीय परिषद से संपर्क करने की सलाह देता है।[1]
सार्वजनिक अवकाश पर वेतन और छुट्टी
यदि सार्वजनिक अवकाश न होता, तो कर्मचारी ने उस दिन काम किया होता, तो उस दिन काम न करने पर उसे वेतन सहित छुट्टी पाने का अधिकार है।[2] यदि वह काम करता है, तो काम किए गए समय के लिए आम तौर पर कम से कम डेढ़ गुना वेतन मिलना चाहिए। यदि सार्वजनिक अवकाश ऐसा दिन है जिस दिन कर्मचारी सामान्यतः काम करता, तो उसे एक वैकल्पिक छुट्टी भी मिलती है, जिसे आम तौर पर इसके बदले मिलने वाली छुट्टी कहा जाता है—सिवाय इसके कि उसे केवल सार्वजनिक अवकाशों पर काम करने के लिए रखा गया हो।[2][3]
इसलिए न्यूज़ीलैंड की व्यवस्था में यह तय करना अहम है कि कोई दिन “सामान्य कार्यदिवस” है या नहीं। इसका आधार यह है कि यदि उस दिन सार्वजनिक अवकाश न होता तो कर्मचारी आम तौर पर काम करता या नहीं। इसीलिए, एक ही सार्वजनिक अवकाश पर दो कर्मचारियों के अधिकार अलग हो सकते हैं, क्योंकि उनके सामान्य कार्य-क्रम अलग होते हैं।[2]
सोमवार को अवकाश मनाने की व्यवस्था कैसे काम करती है
सप्ताहांत पर पड़ने पर इन अवकाशों के लिए वैकल्पिक दिन के नियम लागू होते हैं। नववर्ष के अवकाश, वैतांगी दिवस, एएनज़ैक दिवस, क्रिसमस दिवस और बॉक्सिंग डे पर सप्ताहांत में तारीख बदलने के नियम लागू होते हैं। यदि इनमें से कोई अवकाश शनिवार या रविवार को पड़े और कर्मचारी आम तौर पर उस दिन काम न करता हो, तो उसके सार्वजनिक-अवकाश संबंधी अधिकार अगले सोमवार या, जहां जरूरी हो, मंगलवार को लागू होते हैं।[1][4]
यदि कर्मचारी सामान्यतः उस सप्ताहांत के दिन काम करता, तो उस कर्मचारी का अवकाश-अधिकार आम तौर पर वास्तविक तारीख पर ही लागू होता है। वास्तविक तारीख और कर्मचारी के वैकल्पिक अवकाश की तारीख अलग होने पर कर्मचारी को सार्वजनिक अवकाश के दो अलग अधिकार नहीं मिलते।[2][4] दूसरे अवकाश पहले से तय सप्ताह-दिनों पर पड़ते हैं या उनके अपने कैलेंडर होते हैं, इसलिए उन पर यही तारीख बदलने की व्यवस्था लागू नहीं होती।
वैतांगी दिवस, एएनज़ैक दिवस और मातारिकी
वैतांगी दिवस ते तिरिति ओ वैतांगी (वैतांगी संधि) पर हस्ताक्षर की स्मृति में मनाया जाता है। इस संधि पर ब्रिटिश क्राउन के प्रतिनिधियों और माओरी रांगातिरा ने हस्ताक्षर किए थे। इसे न्यूज़ीलैंड के राष्ट्रीय दिवस के रूप में मान्यता प्राप्त है, लेकिन इसका महत्व केवल उत्सव तक सीमित नहीं है: स्मरण कार्यक्रम संधि और न्यूज़ीलैंड के समाज में उसके स्थान पर विचार और बहस का अवसर भी देते हैं।[5]
एएनज़ैक दिवस युद्ध में सेवा देने और जान गंवाने वाले न्यूज़ीलैंडवासियों और ऑस्ट्रेलियाई लोगों की स्मृति में मनाया जाता है; राष्ट्रीय कैलेंडर में इसका स्मरण का खास स्थान है। मातारिकी वैधानिक अवकाश व्यवस्था में एक विशिष्ट माओरी मौसमी परंपरा जोड़ता है। ग्रेगोरियन कैलेंडर में हमेशा एक ही तारीख पर पड़ने वाले अवकाश के विपरीत, इसकी आधिकारिक तारीखें विशेष कानून के तहत तय होती हैं। इसलिए पाठकों को पुराने कैलेंडर से इसकी तारीख का अनुमान लगाने के बजाय आधिकारिक कैलेंडर देखना चाहिए।[1]
दुकानों के कारोबार पर पाबंदियां सार्वजनिक-अवकाश नियमों से अलग हैं
न्यूज़ीलैंड में दुकानों के कारोबार पर लागू पाबंदियों को सार्वजनिक अवकाशों की सूची के साथ नहीं मिलाना चाहिए। लगभग सभी दुकानों को क्रिसमस दिवस और गुड फ्राइडे पर तथा एएनज़ैक दिवस के प्रतिबंधित हिस्से के दौरान बंद रहना होता है। ईस्टर रविवार को भी दुकानें खोलने पर पाबंदी है, हालांकि वह स्वयं सार्वजनिक अवकाश नहीं है।[6]
कानून में कुछ अपवाद हैं। निर्धारित शर्तें पूरी करने वाली कुछ दुकानें खुल सकती हैं, और कुछ इलाकों को छूट या स्थानीय ईस्टर रविवार व्यापार नीति के तहत अनुमति मिली है।[6] इसलिए संदर्भ मार्गदर्शिका का यह कहना कि आतिथ्य क्षेत्र के प्रतिष्ठानों को आम तौर पर बंद रहना पड़ता है, बहुत व्यापक है: ये पाबंदियां मुख्य रूप से दुकानों के कारोबार पर लागू होती हैं। कोई रेस्तरां, आकर्षण स्थल, पेट्रोल स्टेशन या अन्य व्यवसाय खुल सकता है या नहीं, यह संबंधित वैधानिक श्रेणी और स्थानीय व्यवस्था पर निर्भर करता है।
यात्रा और सेवाओं की योजना
सार्वजनिक अवकाश से परिवहन, दुकानों या आगंतुक आकर्षणों के लिए कोई एक सार्वभौमिक समय-सारणी लागू नहीं होती। यात्रियों को संबंधित संचालक की मौजूदा अवकाश-सारणी देखनी चाहिए, खासकर प्रांतीय वर्षगांठ दिवस पर यात्रा करते समय, क्योंकि इसका आयोजन क्षेत्र के अनुसार बदलता है।[1]
सोमवार को मनाए जाने वाले अवकाश की योजना बनाते समय वास्तविक और मनाई जाने वाली तारीख के बीच का अंतर भी अहम है। कैलेंडर की तारीख अपना ऐतिहासिक या स्मरण-संबंधी महत्व बनाए रखती है, जबकि कर्मचारी की वैधानिक छुट्टी किसी दूसरे कार्यदिवस पर हो सकती है।[1][4] अपॉइंटमेंट, व्यावसायिक संचालन या घरेलू यात्रा की योजना में गलती से बचने के लिए सिर्फ अवकाश का नाम नहीं, बल्कि उसे मनाने की तारीख भी जांचें।
न्यूज़ीलैंड के सार्वजनिक अवकाशों के बारे में अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
क्या हर कर्मचारी एक ही प्रांतीय वर्षगांठ दिवस मनाता है?
नहीं। प्रांतीय वर्षगांठ दिवस पुराने प्रांतों पर आधारित स्थानीय आयोजन हैं, और लागू दिन इलाके तथा स्थानीय प्रथा के अनुसार बदलता है। किस दिन की छुट्टी लागू है, इसकी पुष्टि के लिए Employment New Zealand संबंधित स्थानीय परिषद से जांच करने की सलाह देता है।[1]
क्या सप्ताहांत पर पड़ने वाला हर सार्वजनिक अवकाश सोमवार को मनाया जाता है?
नहीं। सप्ताहांत पर पड़ने पर अवकाश-अधिकार अगले दिन पर स्थानांतरित करने के नियम कुछ तय कैलेंडर वाले अवकाशों पर लागू होते हैं, जिनमें नववर्ष के अवकाश, वैतांगी दिवस, एएनज़ैक दिवस, क्रिसमस दिवस और बॉक्सिंग डे शामिल हैं। जो कर्मचारी सप्ताहांत पर आम तौर पर काम नहीं करता, उसके लिए संबंधित अवकाश अगले सोमवार या, जरूरत पड़ने पर, मंगलवार को मनाया जाता है।[1][4]
यदि कर्मचारी सार्वजनिक अवकाश पर काम करता है, तो क्या होता है?
काम किए गए समय के लिए उसे आम तौर पर कम से कम डेढ़ गुना वेतन मिलना चाहिए। यदि वह ऐसा दिन है जिस दिन कर्मचारी ने सामान्यतः काम करना था, तो आम तौर पर उसे वैकल्पिक छुट्टी भी मिलती है।[2][3]
क्या न्यूज़ीलैंड के हर हिस्से में एक ही वर्षगांठ दिवस मनाया जाता है?
नहीं। प्रांतीय वर्षगांठ दिवस पुराने प्रांतों पर आधारित स्थानीय आयोजन हैं और उनकी मनाई जाने वाली तारीख इलाके तथा स्थानीय प्रथा के अनुसार बदलती है। लागू तारीख की पुष्टि के लिए Employment New Zealand संबंधित स्थानीय परिषद से जांच करने की सलाह देता है।[1]
क्या गुड फ्राइडे और क्रिसमस दिवस पर दुकानें बंद रहती हैं?
दुकानों के कारोबार संबंधी कानून के तहत लगभग सभी दुकानें गुड फ्राइडे और क्रिसमस दिवस पर बंद रहती हैं। एएनज़ैक दिवस के एक हिस्से और ईस्टर रविवार पर भी पाबंदियां लागू होती हैं, हालांकि ईस्टर रविवार सार्वजनिक अवकाश नहीं है। वैधानिक छूट और कुछ स्थानीय नीतियों के तहत कुछ दुकानें खुल सकती हैं।[6]
स्रोत
- Public holidays and anniversary dates- Employment New Zealand
- Public holidays rights for employees- Employment New Zealand
- Holidays Act 2003- New Zealand Legislation
- When a public holiday falls on a weekend- Employment New Zealand
- Waitangi Day- Manatū Taonga — Ministry for Culture and Heritage
- Restricted trading days for shops- Employment New Zealand