न्यूज़ीलैंड में ईस्टर के बाद का सोमवार

ईसाई कैलेंडर का अवकाश

ईसाई कैलेंडर में ईस्टर के बाद का सोमवार, ईस्टर रविवार के बाद आता है। न्यूज़ीलैंड में ईस्टर की तारीखें हर साल बदलती हैं; कैथोलिक चर्च उनकी पुष्टि करता है।[1][2]

न्यूज़ीलैंड के अवकाश कानूनों में ईस्टर के बाद के सोमवार का लंबा इतिहास है। Bank Holidays Act 1873 के तहत बैंकों को ईस्टर के बाद के सोमवार को बंद रहना पड़ता था और बाद में Public Holidays Act 1910 ने ईस्टर के बाद के सोमवार समेत सार्वजनिक अवकाश निर्धारित किए।[1]

सार्वजनिक अवकाश और कर्मचारियों के अधिकार

Holidays Act 2003 में ईस्टर के बाद का सोमवार सार्वजनिक अवकाश के रूप में सूचीबद्ध है। यदि यह ऐसे दिन पड़े जिस दिन कर्मचारी सामान्यतः काम करता, तो उसे वेतन सहित छुट्टी मिलती है। यदि वह उस दिन काम करता है, तो उसे कम से कम डेढ़ गुना वेतन मिलना चाहिए; और यदि वह कर्मचारी का सामान्य कार्यदिवस होता, तो अधिनियम की शर्तों के अधीन उसे वैकल्पिक छुट्टी भी मिलती है।[2][3]

ईस्टर के बाद का सोमवार हमेशा सोमवार को ही पड़ता है, इसलिए सप्ताहांत पर छुट्टी को सोमवार करने के नियम इसके लिए लागू नहीं होते। वे नियम उन निर्धारित अवकाशों पर लागू होते हैं जो सप्ताहांत पर पड़ते हैं; ईस्टर के बाद का सोमवार पहले से ही सप्ताह के दिन पर निश्चित है।[2]

यह दिन कैसे मनाया जाता है

न्यूज़ीलैंड में ईस्टर के बाद के सोमवार का स्थान ईसाई कैलेंडर और कानून के तहत इसकी सार्वजनिक अवकाश की स्थिति पर आधारित है। इस सोमवार से जुड़ी परंपराओं, भोजन या रस्मों के लिए स्थानीय जानकारी देखें; यह मानकर चले बिना कि हर कोई इसे एक ही तरह से मनाता है, अवकाश का वर्णन किया जा सकता है।[1][2]

दुकानें और व्यावहारिक योजना

ईस्टर के बाद का सोमवार न्यूज़ीलैंड के सीमित कारोबार वाले दिनों में शामिल नहीं है। मुख्य पाबंदियाँ क्रिसमस दिवस, गुड फ्राइडे, एंज़ैक दिवस पर दोपहर 1 बजे तक और ईस्टर रविवार को लागू होती हैं; इसलिए सामान्य दुकानें ईस्टर के बाद के सोमवार को कारोबार कर सकती हैं, हालाँकि अलग-अलग दुकानों के समय में फर्क हो सकता है।[4]

सार्वजनिक अवकाश होने का यह अर्थ नहीं कि हर कार्यस्थल बंद रहेगा। यदि रोजगार समझौते में प्रावधान हो, तो कर्मचारी से उस दिन काम कराया जा सकता है जिस दिन वह सामान्यतः काम करता। खुलने के समय और व्यवस्था के लिए कार्यस्थल या व्यवसाय से सीधे पूछें।[3][4]