न्यूज़ीलैंड में नववर्ष दिवस

न्यूज़ीलैंड के कानून के तहत सार्वजनिक अवकाश

नववर्ष दिवस न्यूज़ीलैंड के राष्ट्रीय सार्वजनिक अवकाशों में से एक है। इसके अगले दिन, 2 जनवरी को, नववर्ष दिवस के बाद का दिन भी सार्वजनिक अवकाश होता है। यदि अवकाश ऐसे दिन पड़ता है जिस दिन कर्मचारी सामान्यतः काम करता, तो उसे वेतन सहित छुट्टी का अधिकार है; जिस कर्मचारी को काम करना पड़े, उसे कम से कम डेढ़ गुना वेतन मिलना चाहिए और वह वैकल्पिक अवकाश का पात्र भी हो सकता है।[1][3]

तारीख तय, लेकिन मनाए जाने वाले दिन का नियम लागू

कैलेंडर की तारीख 1 जनवरी ही रहती है। यदि यह किसी कार्यदिवस को पड़े, तो कर्मचारी उसी दिन अवकाश मनाते हैं। यदि यह शनिवार या रविवार को पड़े, तो जो कर्मचारी सामान्यतः उस दिन काम करते हैं, उनके लिए अवकाश सप्ताहांत पर ही रहता है; बाकी लोग इसे अगले सोमवार या, कुछ मामलों में, मंगलवार को मनाते हैं। यही सप्ताहांत का नियम 2 जनवरी पर भी लागू होता है, इसलिए दोनों अवकाश मनाए जाने की तारीखें व्यक्ति की कार्य-सारणी के अनुसार अलग हो सकती हैं।[1][2]

गर्मियों में नए साल का स्वागत

कई न्यूज़ीलैंडवासियों के लिए नववर्ष की पूर्वसंध्या का मतलब नए साल के स्वागत में पार्टियाँ और उत्सव हैं। Aotearoa न्यूज़ीलैंड में माओरी नववर्ष अलग समय पर मनाया जाता है: मातारिकी तारक-समूह के उदय और अगली अमावस्या के दर्शन से जुड़ा है और आम तौर पर मध्य-शीत ऋतु में पड़ता है। इस तरह 1 जनवरी उस कैलेंडर का एक हिस्सा है जिसमें नए साल को मनाने के अलग-अलग सांस्कृतिक तरीके शामिल हैं।[4]

गर्मियों के आयोजनों में Tairāwhiti के Gisborne के पास होने वाला नववर्ष की पूर्वसंध्या का संगीत उत्सव Rhythm & Vines शामिल है। राष्ट्रीय पर्यटन वेबसाइट इस इलाके को दुनिया की उन पहली जगहों में गिनती है जहाँ नए साल का सूर्योदय दिखाई देता है। रीति-रिवाज और योजनाएँ अलग-अलग हैं; पूरे देश के लिए कोई एक आयोजन नहीं है।[5]

दुकानें और व्यावहारिक योजना

नववर्ष दिवस उन प्रतिबंधित व्यापार-दिवसों में शामिल नहीं है जिन पर लगभग सभी दुकानों को बंद रहना पड़ता है। ये प्रतिबंध क्रिसमस दिवस, गुड फ्राइडे, एएनज़ैक दिवस को दोपहर 1 बजे तक और ईस्टर रविवार को लागू होते हैं। अलग-अलग कारोबार अपने खुलने का समय खुद तय कर सकते हैं, इसलिए योजना बनाने से पहले सीधे जानकारी लें।[6]

सार्वजनिक अवकाश का मतलब यह नहीं कि हर कर्मचारी को छुट्टी मिलेगी: यह अधिकार इस बात पर निर्भर करता है कि 1 जनवरी अन्यथा उस कर्मचारी का कार्यदिवस होता या नहीं। कर्मचारियों को केवल उनके रोज़गार समझौते और सार्वजनिक अवकाश के नियमों में दी गई शर्तों के तहत काम करने को कहा जा सकता है।[3]