न्यूज़ीलैंड में श्रमिक दिवस

आठ घंटे का कार्यदिवस और श्रमिक दिवस की शुरुआत

1840 में बढ़ई सैमुअल पार्नेल ने वेलिंगटन में आठ घंटे का कार्यदिवस हासिल किया। यह प्रथा दूसरे केंद्रों तक फैली, लेकिन यह कानूनी अधिकार के बजाय एक चलन थी और केवल कुछ श्रमिक समूहों पर लागू होती थी।[1]

न्यूज़ीलैंड में पहला श्रमिक दिवस 28 अक्टूबर 1890 को मनाया गया। मुख्य केंद्रों में हुई परेडों में कई हज़ार यूनियन सदस्य और समर्थक शामिल हुए। यह तारीख पार्नेल की उपलब्धि के 50 वर्ष बाद और परिवहन तथा खनन यूनियनों के संगठन मैरीटाइम काउंसिल की पहली वर्षगाँठ पर पड़ी। सरकारी कर्मचारियों को परेड में शामिल होने के लिए उस दिन छुट्टी दी गई।[1]

1899 में संसद ने श्रमिक दिवस को सार्वजनिक अवकाश घोषित किया। 1910 से यह अक्टूबर के चौथे सोमवार को मनाया जाता है। यह अवकाश स्थानीय श्रमिक इतिहास और रोज़गार की परिस्थितियाँ बेहतर करने के यूनियनों के प्रयासों से निकला।[1]

सार्वजनिक अवकाश और कर्मचारियों के अधिकार

Holidays Act 2003 में सार्वजनिक अवकाश से जुड़े अधिकार तय किए गए हैं, और न्यूज़ीलैंड का रोज़गार प्राधिकरण श्रमिक दिवस को अक्टूबर के चौथे सोमवार के रूप में सूचीबद्ध करता है। यदि यह अवकाश ऐसे दिन पड़ता है जिस दिन कर्मचारी सामान्यतः काम करता, तो उसे वेतन सहित छुट्टी का अधिकार है।[2][3]

कुछ कर्मचारियों को काम करना पड़ सकता है, यदि उनका रोज़गार समझौता इसकी व्यवस्था करता हो और वह दिन अन्यथा उनका कार्यदिवस होता। काम किए गए घंटों के लिए उन्हें कम से कम डेढ़ गुना वेतन मिलना चाहिए; और यदि वह दिन अन्यथा उनका कार्यदिवस होता, तो उन्हें एक वैकल्पिक अवकाश का भी अधिकार है।[3]

चूँकि यह अवकाश हमेशा सोमवार को पड़ता है, इसलिए जो कर्मचारी आम तौर पर सोमवार को काम करते हैं और उस दिन छुट्टी पाते हैं, उन्हें तीन दिन का सप्ताहांत मिल सकता है। यह अधिकार हर व्यक्ति की सामान्य कार्य-सारणी पर निर्भर करता है, इसलिए यह हर किसी के लिए अपने आप वेतन सहित छुट्टी नहीं होती।[2][3]

दुकानें और व्यावहारिक योजना

श्रमिक दिवस न्यूज़ीलैंड के उन प्रतिबंधित व्यापार-दिवसों में शामिल नहीं है जिन पर दुकानें बंद रहती हैं। देशव्यापी मुख्य प्रतिबंध क्रिसमस दिवस, गुड फ्राइडे, एएनज़ैक दिवस को दोपहर 1 बजे से पहले और ईस्टर रविवार को लागू होते हैं; श्रमिक दिवस इस सूची में नहीं है। फिर भी, दुकानें अपने खुलने का समय खुद तय कर सकती हैं, इसलिए आने वाले लोग स्थानीय जानकारी जाँच लें।[4]

आधिकारिक इतिहास में पहले श्रमिक दिवस के हिस्से के रूप में परेडों का उल्लेख है। न्यूज़ीलैंड में इस अवकाश का दर्ज अर्थ आठ घंटे के कार्यदिवस के अभियान, यूनियन गतिविधियों और कानून के तहत कर्मचारियों के अधिकारों से जुड़ा है।[1][2][3]