ऑस्ट्रेलिया में सार्वजनिक अवकाश

ऑस्ट्रेलिया की सार्वजनिक अवकाश व्यवस्था कैसे काम करती है

ऑस्ट्रेलिया में हर जगह के लिए एक समान अवकाश कैलेंडर नहीं है। राष्ट्रीय रोजगार मानक सार्वजनिक अवकाशों का एक मूल समूह तय करते हैं। इसमें नववर्ष दिवस, ऑस्ट्रेलिया दिवस, गुड फ्राइडे, ईस्टर सोमवार, एंज़ैक दिवस, स्थानीय रूप से मनाया जाने वाला किंग्स बर्थडे अवकाश, क्रिसमस दिवस और बॉक्सिंग डे शामिल हैं। इसके अलावा, राज्य या क्षेत्र द्वारा सार्वजनिक अवकाश घोषित किए गए अन्य पूरे या आंशिक दिन भी इसमें आते हैं।[1]

हर राज्य और क्षेत्र अपना कैलेंडर प्रकाशित करता है और ऐसे अवकाश जोड़ सकता है जो देशभर में लागू न हों। कुछ अवकाश क्षेत्रीय होते हैं या केवल खास महानगरीय इलाकों में लागू होते हैं। मज़दूर दिवस और किंग्स बर्थडे अवकाश जैसे दिन अलग-अलग अधिकार क्षेत्रों में अलग समय पर हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, विक्टोरिया में AFL ग्रैंड फ़ाइनल और मेलबर्न कप से जुड़े सार्वजनिक अवकाश हैं, जबकि पश्चिमी ऑस्ट्रेलिया में पश्चिमी ऑस्ट्रेलिया दिवस और उत्तरी क्षेत्र में पिकनिक दिवस मनाया जाता है।[2]

सप्ताहांत के अवकाश और वैकल्पिक अवकाश दिवस

शनिवार या रविवार को पड़ने वाले अवकाश के लिए पूरे ऑस्ट्रेलिया में एक समान वैकल्पिक अवकाश व्यवस्था अपने आप लागू नहीं होती। अतिरिक्त या वैकल्पिक सार्वजनिक अवकाश मिलेगा या नहीं, यह राज्य और क्षेत्र के नियम तय करते हैं। इसका तरीका अवकाश और अधिकार क्षेत्र, दोनों के अनुसार बदल सकता है।[1][2]

यह अंतर एंज़ैक दिवस के मामले में खास तौर पर महत्वपूर्ण है। अधिकार क्षेत्र और जिस सप्ताह के दिन यह पड़ता है, उसके आधार पर कुछ कर्मचारियों को अतिरिक्त सार्वजनिक अवकाश मिल सकता है, जबकि अन्य जगहों पर लोग केवल एंज़ैक दिवस ही मनाते हैं। इसलिए यात्रियों और नियोक्ताओं को यह मानने के बजाय कि अगला कार्यदिवस अपने आप सार्वजनिक अवकाश होगा, संबंधित राज्य या क्षेत्र का आधिकारिक कैलेंडर देखना चाहिए।[2]

सार्वजनिक अवकाश पर कर्मचारियों के अधिकार

ऑस्ट्रेलिया की राष्ट्रीय कार्यस्थल संबंध प्रणाली के दायरे में आने वाले कर्मचारियों के लिए सार्वजनिक अवकाश राष्ट्रीय रोजगार मानकों का हिस्सा हैं। कर्मचारियों को सार्वजनिक अवकाश पर काम से अनुपस्थित रहने का अधिकार है, हालांकि नियोक्ता उनसे काम करने का उचित अनुरोध कर सकता है। अनुरोध अनुचित हो या कर्मचारी के पास मना करने के उचित आधार हों, तो वह काम से इनकार कर सकता है।[1][3]

अनुरोध या इनकार उचित है या नहीं, यह कार्यस्थल के स्वरूप और संचालन संबंधी ज़रूरतों, कर्मचारी की भूमिका और निजी परिस्थितियों, सार्वजनिक अवकाश पर काम की उचित अपेक्षा, दी गई सूचना और अतिरिक्त वेतन या अन्य मुआवज़े जैसे कारकों पर निर्भर करता है।[1][3]

सार्वजनिक अवकाश पर काम करने से हर ऑस्ट्रेलियाई कर्मचारी के लिए एक समान अतिरिक्त वेतन दर नहीं बनती। लागू अधिकार कर्मचारी के अवार्ड, उद्यम समझौते या अन्य औद्योगिक व्यवस्थाओं पर निर्भर कर सकते हैं। इनमें अतिरिक्त दर, एक और दिन की छुट्टी या अन्य लाभ दिए जा सकते हैं।[2]

एंज़ैक दिवस और सार्वजनिक स्मरण समारोह

एंज़ैक दिवस सार्वजनिक अवकाश होने के साथ-साथ राष्ट्रीय स्मरण का एक प्रमुख दिन भी है। परंपरागत समारोहों में भोर के समय सेवाएँ और बाद के स्मृति आयोजन शामिल होते हैं; ऑस्ट्रेलियाई युद्ध स्मारक औपचारिक स्मरण समारोह आयोजित करने वाले संस्थानों में से एक है।[4]

इस दिन के स्मरण समारोहों का असर कारोबारी गतिविधियों पर भी पड़ सकता है। कारोबार के नियम एक देशव्यापी खुदरा नियम के बजाय राज्य और क्षेत्र के स्तर पर तय होते हैं। उदाहरण के लिए, न्यू साउथ वेल्स एंज़ैक दिवस को सीमित कारोबार वाले दिन के रूप में वर्गीकृत करता है; कुछ छूट और विशिष्ट वैधानिक शर्तें लागू होती हैं।[5]

खरीदारी, सेवाएँ और यात्रा

सार्वजनिक अवकाश का यह अर्थ नहीं कि हर कारोबार बंद रहेगा। खुदरा कारोबार पर पाबंदियाँ अधिकार क्षेत्र और खास अवकाश के अनुसार बदलती हैं। उदाहरण के लिए, न्यू साउथ वेल्स में निर्धारित सीमित कारोबार वाले दिनों पर अधिकांश खुदरा दुकानें बंद रहनी चाहिए, जब तक कि उन्हें छूट न मिली हो। विक्टोरिया में भी कुछ सार्वजनिक अवकाशों पर सीमित कारोबार के नियम लागू हैं।[5][6] अधिकार क्षेत्र के अनुसार रेस्तराँ, फ़ार्मेसी, पेट्रोल पंप, आवास कारोबार और अन्य सेवाओं पर अलग नियम या छूट लागू हो सकती है।

अंतरराज्यीय कर्मचारियों पर किस राज्य का अवकाश कैलेंडर लागू होता है?

कार्यस्थल के अधिकारों के लिए आम तौर पर वही सार्वजनिक अवकाश लागू होते हैं जो उस जगह के लिए निर्धारित हैं जहाँ कर्मचारी का कार्यस्थल-आधार है; उस जगह के नहीं जहाँ वह किसी खास दिन अस्थायी रूप से काम कर रहा हो। फेयर वर्क ओम्बड्समैन इसका उदाहरण देता है: मेलबर्न में नियुक्त कर्मचारी अस्थायी रूप से सिडनी में काम करे, फिर भी उसे अपने कार्यस्थल के आधार मेलबर्न में लागू सार्वजनिक अवकाश का अधिकार रहता है।[2]